Bogotá, 31 de marzo de 2020. Con el lema ‘Orgullosamente Trans’, la Secretaría Distrital de Integración Social se une al ‘Día Internacional de la Visibilidad Trans´, celebración que se fundamenta en el reconocimiento de los aportes de esta población a la sociedad, así como en la necesidad de continuar fortaleciendo la lucha contra su discriminación y cualquier otra forma de violencia.

Bogotá ha sido una de las ciudades en la que la población transgénero ha logrado avanzar positivamente en la conquista de espacios participativos antes vedados para esta comunidad.

Actualmente los escenarios públicos y privados con las más altas responsabilidades, cuentan con el talento, el profesionalismo y el compromiso de representantes de este sector desde los roles de decisión e incidencia social, económica, política y cultural.

Los espacios académicos también gozan de los aportes y orientaciones en distintas áreas del conocimiento y la investigación y los escenarios laborales hoy cada vez son más incluyentes.

Con una nueva mirada y desde la reivindicación de una ciudadanía activa y el ejercicio de derechos plenos, gradualmente este sector social cobra relevancia y un rol protagónico a través de liderazgos representativos, cada vez más cualificados y preparados para los desafíos que deben enfrentar en todos los ámbitos.

 

Según Deysi Olarte, Subdirectora para asuntos LGBTI de la Secretaría, “estamos en un momento muy importante, pues nos pone en la sociedad contemporánea en un lugar de empoderamiento cultural, económico, político y de incidencia social. Históricamente, por lo menos desde la cultura occidental, hemos sido invisibilizadas, violentadas, segregadas...Que haya un día que conmemora la visibilidad trans es un acto político con el que le decimos a la sociedad que siempre hemos estado acá, siempre hemos contribuido al desarrollo social, incluso desde la marginalidad”.

“En este momento es importante salir a la luz, mostrarnos como somos, mostrar nuestras identidades, nuestros cuerpos, nuestras formas de ser y de vivir, de habitar y de convivir en el mundo y con los demás seres humanos; lo que considero es un tema revolucionario en el cual buscamos que la estructura de la sociedad mejore para entender la diversidad, para entender al otro, para entendernos desde nuestra dimensión humana que va más allá de a quién amo, o más allá de si tengo un sexo o un género. Lo más importante es potencializar al ser humano y la forma diversa de serlo que no necesariamente debe obedecer a unos parámetros binarios desde la genitalidad sino que yo desde la autonomía de mis derechos puedo hacer uso y disfrute de mi cuerpo y de mis acciones desde la identidad de género que yo quiera”.

Otro de los avances que destaca Olarte es la transformación de la visión de la familia en la comprensión sobre la diversidad y las personas trans y su entendimiento frente a la construcción de identidades, lo que garantiza que los miembros transgénero al interior de una familia sean protegidos y no expulsados sometiéndolos a situaciones de marginalidad y riesgo.

Sin embargo, aún hay mucho camino por recorrer, enriqueciendo la política pública LGBTI, fortaleciendo el acceso a la educación, la salud, el trabajo y la cultura con igualdad de oportunidades, para las personas trans.

Es el momento para que esta comunidad se robustezca desde el tejido social y la construcción de redes que permitan de manera solidaria y cooperativa seguir trabajando por los intereses colectivos desde la inclusión en la búsqueda constante del bienestar y la calidad de vida de todas, todos y todes.

Desde la Secretaria Distrital de Integración Social se desarrolla un trabajo constante y continuo por la garantía plena de los derechos de las personas de los sectores sociales LGBTI, a través de estrategias de fortalecimiento de capacidades y generación de oportunidades por medio de procesos de formación con alianzas públicas y privadas y de la gestión inter y transectorial.

Así mismo en el desarrollo de una labor comprometida en pro de la sensibilización y transformación de imaginarios y representaciones sociales con acciones encaminadas a lograr el cambio de prácticas y patrones culturales que reproduzcan distintas formas de violencia.

La Subdirección Para Asuntos LGBTI se suma a esta celebración desde una apuesta comprometida con el empoderamiento y la transformación de imaginarios abriendo los caminos para la visibilidad y la participación de las personas trans en los distintos campos de desarrollo en la ciudad.

    

 

Bogotá, 4 de marzo de 2020. Estrategias de Aprendizaje, habilidades para el liderazgo, formulación de proyectos, bioética, humanismo, desarrollo de capacidades personales, construcción de paz y enfoque de género, fueron los temas centrales del primer nivel del Diplomado en ‘Liderazgo LGBTI e Incidencia Social’ .

Este proceso de formación a líderes sociales LGBTI, en articulación con la Organización SEISCO y la plataforma ‘LGBTI por la Paz’ se desarrolló durante 13 jornadas en el Centro de Atención Integral a la Diversidad Sexual y de Género, ´CAIDSG Sebastián Romero’.

Como producto de este proceso se desarrollaron 4 micro proyectos ciudadanos denominados: Auto cuidado y buen vivir, Organizaciones basadas en la fe, Tu mente territorio de paz, Visualizarte, los cuales dan cuenta del capital transformador de nuestros líderes y su trabajo en red, desde la Política Pública LGBTI.

Luis Carlos Caballero quien orientó el programa de 60 horas en el que se generaron estos micro proyectos afirmó, “Nos interesa impulsar y acompañar esos liderazgos jóvenes y esos liderazgos que están en los barrios, que llevan muchos años y que han sentido que están trabajando solos y no es así. Que sepan que aquí hay todo un respaldo institucional y de otras organizaciones de base, que estamos para apoyarlos en su trabajo de construcción social, tejido e inclusión”.

Por su parte Carlos Alberto Castillo, miembro activo de la ‘mesa de afirmación mormones LGBTI, familia y amigos’, indicó que “culminó el Diplomado de Incidencia Social LGBTI, con unos maravillosos docentes, personas que tienen una trayectoria interesante en asuntos políticos y académicos, esta es una de las tantas cosas que se hacen en la casa Sebastián Romero de Teusaquillo, entre ellas este tema de formación, el diplomado va a potenciar mucho más nuestro liderazgo”.

 

 

 

“Nuestro proyecto lo llamamos red de organizaciones basadas en la fe porque hemos visto mucho tema relacionado con el suicidio de personas trans y LGBTI. El índice de suicidios de las personas sexualmente diversas que profesan o pertenecen a algún grupo religioso o no, en la mayoría de los casos se genera por los discursos de odio y discriminación, pero también por otros contextos” señaló Castillo.

“Mediante el uso de los medios tecnológicos queremos presentar una propuesta digital, con potencial de difusión, con un mensaje de esperanza y valor que reivindique la fe y ayude a reconciliarla con la orientación sexual e identidad de género; de manera que las personas puedan vivir libres de culpa y del dolor que genera el choque entre la fe y la diversidad sexual”. afirmó Castillo, líder destacado del Diplomado.

El Centro de Atención Integral a la Diversidad Sexual y de Género ‘CAIDSG Sebastián Romero’, programará el segundo nivel del ‘Diplomado en liderazgo LGTBI e Incidencia Social’, y seguirá abriendo espacios de formación y desarrollo de capacidades, dirigido a líderes y lideresas de los sectores sociales LGBTI y ciudadanos interesados en estos procesos, fortaleciendo así la implementación de la Política Pública en los territorios.

   

 

Bogotá 19 de diciembre. Como balance del cuatrienio, la Subdirección para Asuntos LGBTI, a través de proyecto ‘Distrito Diverso´ en su labor permanente por disminuir la vulnerabilidad por discriminación, violencias y exclusión social por orientación sexual o identidad de género en Bogotá, presenta los logros más significativos, entre los cuales se destaca el lanzamiento de ´Línea Diversa’, una modalidad de atención, orientación y apoyo psicosocial, vía telefónica para la comunidad LGBTI y sus familias.

Adicionalmente, 27.491 personas entre servidores, docentes y estudiantes pertenecientes a universidades públicas y privadas, estudiantes de últimos grados de colegios distritales, funcionarios de entidades públicas, miembros del cuerpo de la Policía Nacional y sus fuerzas especiales, así como la Dirección Nacional de Reclutamiento Regional Bogotá, se vincularon a actividades de sensibilización y capacitación para transformar imaginarios y representaciones sociales frente a la diversidad sexual y de género, a acciones de identificación de prevención de violencias y de disminución de la discriminación en entornos escolares.

Así mismo más de 545 personas de los sectores LGBTI pudieron acceder a servicios de asesoría jurídica por situaciones de discriminación. En este sentido se realizaron y fortalecieron articulaciones con la firma de abogados Fundación Pro-Bono Colombia y la Universidad de Los Andes, con acciones jurídicas para proteger el derecho al trabajo y acompañamiento a casos para procesos de “despatologización” de personas transgénero.

Con el propósito de fortalecer la atención en el territorio, se implementaron jornadas itinerantes de asesoría Jurídica en articulación con las casas de justicia de la Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia. Se formalizó la Alianza Pública y Privada con el Consultorio Jurídico de la Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano, con el propósito de fortalecer el servicio social “Unidad Contra la Discriminación” - UCD.

La atención psicosocial también se descentralizó a través de jornadas itinerantes en localidades del sur de la ciudad, intervención en calle y en los centros de reclusión penitenciaria (Picota, Cárcel Distrital, Modelo y Buen Pastor).

Para contribuir a la implementación de la política pública también desde el territorio, se lograron posicionar diecinueve 19 Mesas Interinstitucionales LGBTI y la articulación con otras políticas sociales se materializó en la construcción de 19 planes integrados.

La atención para el fortalecimiento y ampliación de capacidades grupales y organizativas se consolidó con la creación de 18 redes de apoyo y afecto de personas LGBTI en las diferentes localidades.

Las organizaciones y el trabajo comunitario tuvieron arraigo en los Centros de Atención a la Diversidad sexual y de Géneros (CAIDSG), como escenarios de encuentro y desarrollo de capacidades, desde allí de implementaron 9 escuelas de educación popular que se extendieron en algunas localidades del sur de la ciudad.

El empleo para las personas LGBTI fue uno los grandes derroteros con importantes avances, durante el cuatrienio se estructuró e implementó la ´Estrategia de Empleabilidad y Emprendimiento para la Inclusión Laboral de Personas de los Sectores LGBTI en Situación de Vulnerabilidad’. En este sentido, se realizó articulación con 36 empresas para la flexibilización de los procesos de contratación y la implementación de políticas de inclusión gracias al compromiso efectivo de la empresa pública y privada.

En consecuencia, la Secretaría de Integración Social realizó el primer evento de reconocimiento a 25 empresas que desarrollaron procesos de inclusión laboral y atención a las personas LGBTI, aportando de manera decisiva en la reducción de la vulnerabilidad y mejoramiento de la calidad de vida de esta población, especialmente de las personas transgénero. Junto a la Secretaría de Gobierno se otorgó a esta empresa el reconocimiento del sello ´Bogotá Libre de Discriminación’ que los visibilizó como generadores de espacios incluyentes y libres de discriminación. Para fortalecer este compromiso se establecieron articulaciones con las agencias públicas de empleo de las cajas de Compensación Familiar (Compensar y CAFAM) para realizar procesos de formación para el empleo, sensibilización e instalación de capacidades en diferentes áreas de las empresas, ferias de empleabilidad con enfoque diferencial y acompañamiento a los procesos administrativos de inclusión laboral.

Durante este cuatrienio la administración del alcalde Mayor Enrique Peñalosa Londoño a través de la Secretaria de Integración Social, trabajó incansablemente por el reconocimiento, la formación, la atención integral, la orientación psicosocial y jurídica de las personas LGBTI en pro de la garantía de sus derechos y los de sus familias, en una Bogotá diversa y más incluyente.  

 

 

Bogotá, diciembre 10 de 2019. Hoy se conmemora, el ‘Día Internacional de los Derechos Humanos’, fecha que se instauró en 1950, dos años después de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1948.

La Declaración proclamó los derechos inalienables inherentes "a todos los seres humanos, sin importar su raza, color, religión, sexo, idioma, opiniones políticas o de otra índole, origen nacional o social, propiedades, lugar de nacimiento, ni ninguna otra condición".

Así cada año el mundo recuerda que "Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos"

La Subdirección para Asuntos LGBTI se une a esta conmemoración universal reafirmando su compromiso con la garantía de derechos, el reconocimiento a la diversidad y la inclusión de las personas de los sectores LGBTI en la ciudad.

 

 

Bogotá, noviembre 20 de 2019. Google, Atento, Sodexo, Huge Inc, Telefónica Movistar, Falabella, Agencia Pública de Empleo CAFAM, Comware Línea 195, Mundo Aventura, Pride Connection y Teatrón, fueron las empresas que este año recibieron el galardón ´Bogotá Libre de Discriminación’ luego de haber finalizado exitosamente procesos de capacitación y sensibilización en inclusión laboral de personas de los sectores sociales LGBTI, desarrollados por la Secretaría de Integración Social en alianza con la Secretaría de Gobierno.

El evento realizado en el auditorio Movistar, tuvo como propósito el reconocimiento a las empresas públicas y privadas que le han apostado a la inclusión de la población diversa como parte fundamental de su talento humano, valorando las capacidades y potencialidades de esta población a través de la vinculación laboral y aportando a reducir factores de vulnerabilidad para mejorar la calidad de vida de las personas LGBTI, especialmente de las personas transgénero.

Al respecto la subdirectora para Asuntos LGBTI, Luz Merling García, afirmó que, “una Bogotá Libre de Discriminación, es una ‘Bogotá Mejor Para Todos’, es una Bogotá que transforma e impacta de manera positiva en la calidad de vida de las personas de los sectores LGBTI. Muchas empresas con las que hemos articulado desde la Secretaría de Integración Social, han abierto sus puertas para hacer los ajustes necesarios para trabajar en pro de disminuir toda clase de discriminación o segregación. Realizaron flexibilización de los requisitos de contratación y la implementación de políticas de inclusión, gracias a ello muchas de las personas de los sectores LGBTI hoy cuentan con un trabajo estable en una importante empresa de Bogotá”.

 

 

Por su parte Natalia Sierra, subdirectora de sostenibilidad y comunicaciones del parque Mundo Aventura, una de las empresas galardonadas, indicó que, “hoy estamos muy orgullosos de haber recibido este reconocimiento que no es nada más sino la muestra del trabajo en equipo que hemos venido haciendo con la alcaldía y con las diferentes entidades, que refleja nuestra política de responsabilidad social y nuestro compromiso con el entretenimiento con sentido social y la inclusión social en Bogotá. Esperamos poder seguir haciendo este tipo de actividades creyendo que la inclusión es un factor fundamental en el desarrollo de nuestra ciudad. Muchísimas gracias por este reconocimiento tan importante que nos han hecho el día de hoy”.

Andrés López miembro de Pride Connection Colombia, señaló que, “esto es un espaldarazo que se le está dando a 35 compañías que en Colombia han decidido apostarle a la inclusión laboral de la comunidad LGBTI porque necesitamos espacios donde la diversidad sea la protagonista, donde realmente todos y todas puedan compartir experiencias, puedan desarrollar los talentos, porque el talento no tiene etiquetas por ende lo que se busca es que haya una igualdad en el trabajo y estamos súper orgullosos de haber recibido este sello y este reconocimiento por parte de la Secretaría y la Alcaldía de verdad que esto nos impulsa a seguir este trabajo tan bonito que están haciendo todas las empresas que hacen parte de Pride Connection”.

Luis Alberto Salgar, jefe del Departamento de Desarrollo social de Cafam afirmó que, “desde el departamento, manejamos la agencia del servicio público de empleo. Una de las rutas más importantes que estamos manejamos es la ruta de inclusión laboral, en esta ruta trabajamos con todo tipo de población vulnerable: discapacidad, temas de género población LGBTI, víctimas de conflicto, migrantes, etc. Es una labor del día a día muy fuerte que requiere una constancia y una unión con todas las instituciones para los pequeños logros que ya hemos podido tener, ya hemos encontrado varias empresas susceptibles de inclusión, empresarios y núcleos sociales y laborales que aceptan y tienen un buen manejo de la inclusión laboral, eso nos ha permitido y animado a seguir con esta labor que estamos cumpliendo. Este galardón es un reconocimiento y yo lo diría merecido con todo orgullo, porque hemos trabajado muy fuerte en la búsqueda de estas posibilidades para personas que tienen actitudes, que tiene capacidades y que tienen posibilidades laborales inmensas y que por diferentes circunstancias sociales no han podido lograr incluirse laboralmente, por eso saber que hay reconocimiento a esta labor es muy importante para Cafam”.

Camilo Pizo, hombre transgénero de 41 años, y vinculado laboralmente a Sodexo por primera vez en un empleo formal como auxiliar de servicios general, afirmó que ingresó gracias a la orientación de la subdirección para asuntos LGBTI de la Secretaría de Integración Social.

“Como no tenía experiencia laboral ni nada , entonces fui y llevé la hoja de vida a Sodexo, y ahí conocí a Faiber y él me dijo que no importaba si no tenía la experiencia que podía hacer un curso en la fundación Sodexo para que así si no tenía la experiencia me pudiera preparar. Entonces me presenté a los cursos en la fundación hice manipulación de alimentos y limpieza y desinfección en superficies y áreas, los dos cursos dictados por el Sena. Me ha beneficiado: ha mejorado mi calidad de vida, tengo estabilidad, tengo un trabajo. Devengo un salario con eso cuento mensualmente para mis gastos, para el arriendo y la comida. Es mi primer trabajo formal y lo más impactante es llegar uno nuevo al mundo laboral siendo uno ya tan grande tan adulto y ser tan nuevo en medio de tantos jóvenes. Resulta que uno sigue absorbiendo más información y cada día aprende uno más y de chicos menores que uno. Me parece muy importante porque para nosotros hay muchas barreras para que nos incluyan en el mundo laboral, y generalmente la mayoría de nosotros no somos muy preparados y no tenemos la experiencia, entonces que nos incluyan es que nos den la oportunidad a nosotros de mostrar unos talentos que tenemos para dar y que podemos dar muchas cosas buenas”.

Este es el primer evento de reconocimiento que se realiza a todas las empresas que han decidido hacer parte de la inclusión laboral de la población diversa, como parte de los procesos de Instalación de capacidades con enfoque diferencial a las personas LGBTI, que pretende constituirse en un hito en Bogotá, dentro de las acciones afirmativas en pro de la igualdad de oportunidades para la población diversa en el distrito.

---

 

 

Bogotá, noviembre 18 de 2019. Este martes 19 de noviembre, en el auditorio Movistar, se realizará la primera ceremonia de reconocimiento y homenaje a las entidades y empresas, públicas y privadas que, con su aporte, han hecho posible la inclusión laboral de las personas de los sectores LGBTI en el Distrito.

Gracias a la alianza suscrita entre la Secretaría Distrital de Integración Social, a través de la subdirección para asuntos LGBTI, la Secretaría de Gobierno y 'Pride Connection Colombia' (grupo de organizaciones incluyentes cuyo objetivo es compartir, fortalecer y fomentar mejores prácticas enfocadas en crear un ambiente laboral incluyente y diverso), se hará entrega del sello: ‘Bogotá, Libre de discriminación’ a las empresas que han acompañado y participado en procesos orientados hacia la generación de un cambio cultural que transforme e impacte de manera positiva en la calidad de vida de las personas LGBTI de Bogotá.

Google, Atento, Sodexo, Huge Inc, Telefónica Movistar, Falabella, Agencia Pública de Empleo CAFAM, Comware Línea 195, Mundo Aventura, Pride Connection y Teatrón, entre otras, son las empresas que durante esta vigencia recibirán el reconocimiento por su labor incluyente y a las cuales se les entregará el sello.

Entidades como Personería, Instituto Distrital de Participación y Acción Comunal, Instituto Distrital de Recreación y Deporte, Instituto Distrital de las Artes, Instituto Distrital para la Protección de la Niñez y la Juventud, Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), Secretaría de la Mujer y La Unidad para la Atención y Reparación Integral a las víctimas también serán reconocidas por su contribución en los procesos interinstitucionales de instalación de capacidades, formativos, culturales y artísticos que propenden a fortalecer los proyectos de vida en las personas LGBTI, robusteciendo su identidad, sus habilidades y fortalezas.

Con espacios como este se continúa avanzando en la transformación cultural y el reconocimiento de las habilidades y potencialidades de la población diversa en una ciudad amable, y libre de discriminación. 

---

 

 

Bogotá, septiembre 26 de 2019. Estefanía decidió iniciar junto con su compañera de vida su propia empresa, luego de haber sido despedidas de un reconocido establecimiento dedicado a la comercialización de fruver cuando su patrón se enteró de su orientación sexual y de la relación que habían constituido las dos. Llevan seis años con “Rica Oblea” una iniciativa en la que han trabajado con mucho esfuerzo y tesón.

Inicialmente compraban los insumos pero desde hace 2 años, decidieron hacer ellas mismas la galleta de la oblea, e introducir como ingrediente innovador una mezcla de frutas tratando de responder a los clientes “fitness” que buscan cuidarse y estar en forma.

Ambas trabajan los fines de semana en el parque de Usaquén y reconocen que sus obleas gustan mucho, de hecho recuerdan que el nombre salió de un cliente que exclamó ¡Humm, qué rica oblea!, después de disfrutar del magnífico sabor de su oblea de frutas.

 

 

Sobre eventos como el Abrazarte y la articulación con las redes de afecto Estefanía opina “Súper bien, espacios como el “Abrazarte” porque nos tienen en cuenta a las personas de la comunidad LGBTI, porque podemos demostrar que podemos aportar en trabajo, también podemos ayudarle a las personas no sólo prestando el servicio de satisfacer al cliente con que se coma algo, sino que si salen más eventos, uno busca ayuda y ayuda generar empleo también (…). Es la primera vez que participo y me ha gustado porque he tenido salidas de integración, he podido participar en otras ferias de integración y para ser la primera vez ha sido súper bueno”.

“El apoyo de la red de afecto es muy bueno no solo económicamente por las ferias de emprendimiento sino a nivel sicológico. Ha sido muy bueno para mí en lo personal porque he descubierto cosas que nunca había visto y que nos pueden ayudar a las mujeres, independientemente que seamos o no LGBTI”, indicó Estefanía.

El arte también estuvo presente, con Isaac Bello Quinceno y su iniciativa de dibujo entrelazado. Isaac perdió el 93% de su visión a causa de una enfermedad en su sistema nervioso, lo que le hizo retomar su arte de otra manera, pues a punta de disciplina y constancia, retomó sus lápices y pinceles para continuar con su pasión.

Él destaca la importancia del arte como una manera de interactuar también con otras personas “a pesar de que hago figuras, lo que me interesa es demostrar que todo se entrelaza y todos estamos entrelazados de alguna manera”.

Sobre espacios como el ‘Abrazarte’, manifestó que “Es una oportunidad muy grande de compartir que la diversidad es lo que potencia esta humanidad, que la diversidad es supremamente valiosa, que es lo que genera cosas nuevas. Quita la parte estática de la vida, la vuelve más agradable y creativa. Fuera de eso, que se puede compartir el talento y uno puede demostrarles a otras personas que esas barreras que nos ponen a veces, o nos muestran por los tabúes o los imaginarios que tenemos y la discriminación, pues las podemos, a través del arte, ir transformando, reconociendo que definitivamente todos somos personas y todos tenemos algo que aportar”.

Nabetse Contreras, es un joven emprendedor transexual, quien junto con su pareja y su socio biólogo, crearon ‘Tijicum’, una iniciativa dedicada a la producción de conservas orgánicas cuya innovación radica en las fusiones que han generado productos como el picante de fresa. Además la línea de producción está enfocada en la alimentación saludable, libre de preservantes y aditivos artificiales.

Actualmente la producción es artesanal pero se proyectan a corto plazo como una empresa consolidada que pueda incursionar en los grandes mercados.

Nabetse dice sobre el ‘Abrazarte’, “estos espacios son muy significativos para nosotros inicialmente como familia, nos encanta porque es la posibilidad de compartir con personas de nuestra comunidad y darnos a conocer a la sociedad, y obviamente nos ayuda con la empresa porque entre compañeros y amigos, amigos de los amigos, pues nos hacemos conocer y el voz a voz es nuestra gran ayuda y nuestro apoyo gigantesco en este instante entonces realmente estos espacios nos motivan más”.

Los hermanos Harold, Esteban y Ronald Ángel, apoyados por la organización adventista kinship que realiza un trabajo frente a la no discriminación de las personas de los sectores LGBTI, crearon hace 5 años un emprendimiento de accesorios decorativos. Los productos estrellas de este emprendimiento, son las cajas decorativas elaboradas con cartón industrial prensado, forradas a mano, cortadas en figuras diferentes con variedad de diseños basado en súper héroes, y en personajes e historias de anime, aunque también se ofrecen diseños personalizados.

Sobre el ‘Abrazarte’, Harold afirma “Este evento nos ayuda muchísimo porque nos da a conocer de manera gratuita, la gente se va enterando de nuestros productos, nosotros repartimos nuestra publicidad, y también podemos compartir la idea de kinship, que la población la conozca, que conozcan nuestros productos. Una especie de mutualismo donde todos queremos apoyarnos y ganar”.

Luz Merling García, subdirectora para asuntos LGBTI (e), sobre este espacio afirmó “abrazarte es un evento que se viene desarrollando desde 2014 (…) aquí encontramos diferentes procesos de emprendimiento de los sectores LGBTI que nos muestran cómo realmente se van posicionando con sus propuestas creativas e innovadoras en las diferentes líneas a nivel de confección, a nivel de alimentos, a nivel de cultura, es muy diverso lo que encontramos”.

Sobre la manera en la que estos escenarios aportan a la materialización de la Política Publica LGBTI en la capital, indicó que contribuyen “a trabajar en contra de la discriminación, a ser una ciudad más equitativa e igualitaria y por supuesto a enseñarnos a todos los ciudadanos y ciudadanas para que veamos en los sectores LGBTI, personas emprendedoras y personas que nos pueden enseñar muchísimo acerca de la inclusión”.

Abrazarte 2019 concentró más de 41 iniciativas de toda Bogotá, el valor más importante de eventos como este, es el trabajo con las organizaciones ciudadanas de los sectores LGBTI, que desde las redes de afecto con presencia en todas las localidades, impulsan emprendimientos productivos y fortalecen vínculos que permiten continuar trabajando por la garantía de derechos , la participación en igualdad de oportunidades y la visibilización de esta población en la ciudad.

---

 

 

Bogotá, septiembre 23 de 2019. La Subdirección Para Asuntos LGBTI, en trabajo conjunto con las Redes de Afecto de Suba, Engativá y Usaquén; realizó una visita a la Escuela de Equitación de la Policía Nacional `Coronel Luis Augusto Tello’, con el propósito de contribuir a la materialización y fortalecimiento de procesos de sensibilización y transformación de imaginarios y representaciones sociales de los sectores sociales LGBTI.

Esta propuesta de sensibilización surge como parte de un trabajo articulado con la Policía Nacional, institución con la cual se han trabajado estrategias pedagógicas que permitan establecer lazos de reconocimiento y respeto entre la institución y las personas LGBTI.

Los miembros de las redes de afecto que asistieron a la actividad, tuvieron la oportunidad de conocer por parte del personal especializado de la Policía, los procesos de crianza, cuidado, vínculo y adiestramiento de los equinos.

Adicionalmente, en la misma jornada, pudieron participar en un taller de prevención de consumo de sustancias psicoactivas.

Con este tipo de actividades interinstitucionales y comunitarias afirmativas, se continúa avanzando en la generación de escenarios lúdicos pedagógicos, que permitan contribuir a la mitigación de situaciones de discriminación por razones de orientación sexual y de género promoviendo la inclusión, la atención diferencial y la diversidad. 

---

 

 

Bogotá, septiembre 18 de 2019. Este sábado 21 de septiembre a partir de las 11:00 a.m., se llevará a cabo una nueva versión de ‘Abrazarte por la Igualdad’, un evento de integración, en el que se visibilizan y promueven las iniciativas y los procesos comunitarios generados por el trabajo en red de las distintas organizaciones de los sectores sociales LGBTI, respaldadas fundamentalmente por las redes de apoyo y de afecto.

El evento que se realizará en el Parque Teusaquillo ubicado en la calle 34 con carrera 17, es un encuentro en el que cada año las organizaciones fortalecen sus acciones de sostenibilidad, aprovechando este escenario como una vitrina para dar a conocer sus líneas de trabajo y servicios desde la cogestión, la innovación, el emprendimiento y el apalancamiento de recursos. Adicionalmente se convierte en una estrategia de las organizaciones para mantenerse vigentes, visibilizarse y atraer mayor participación.

Abrazarte reúne los principales procesos e iniciativas comunitarias que se han desarrollado con el concurso de los Centros de Atención Integral a la Diversidad Sexual y de Géneros CAIDSG ‘Sebastián Romero’ y Zona Centro de la Subdirección para Asuntos LGBTI.

La inclusión es el fundamento de esta jornada que busca resaltar la gestión de las redes como plataforma de apoyo tanto para iniciativas y participantes con marcados talentos y experiencias en artes y oficios, como para ideas de negocios que les permitan a los miembros de los sectores LGBTI proyectarse de manera autónoma y productiva, superando el asistencialismo y los factores de vulnerabilidad.

La Secretaría Distrital de Integración Social junto con la Alcaldía local de Teusaquillo, la Dirección de Diversidad Sexual de la Secretaría Distrital de Planeación, la Secretaría Distrital de la Mujer, la Secretaria Distrital de Salud, el Instituto Distrital de Participación y Acción Comunal (IDPAC), y el Instituto Distrital de las Artes (IDARTES), apoyan esta jornada para promover acciones comunitarias, con el fin contribuir a fortalecer de manera articulada la materialización de la política pública LGBTI en los territorios.

---

 

 

Bogotá, septiembre 6 de 2019. La localidad de Chapinero se puso la camiseta del amor, la tolerancia y la igualdad para jugar en la segunda versión del ‘Festival Deportivo Diverso por la Paz y la Reconciliación’ en el parque ‘La Semilla’, actividad que genera espacios de desarrollo cultural y de respeto hacia la comunidad LGBTI.

Con pantaloneta y camiseta de la selección Colombia el subdirector local de Chapinero, Fabián Belnavis, realizó la apertura del evento dando la bienvenida a las personas asistentes al festival e incentivando a mantener estas actividades que promueven la inclusión, la diversidad y el fortalecimiento del tejido social de la comunidad del barrio San Luis.

Así se dio inicio al segundo torneo de microfútbol con toda la energía y la actitud sin importar el clima. Los uniformes llenos de colores decoraron la cancha demostrando que la diversidad y el amor siempre ganan, los equipos que participaron de este encuentro deportivo fueron de varias localidades y estuvieron conformados por los sectores sociales LGBTI vinculados al proyecto ‘Distrito Diverso’.

 

 

La contienda deportiva se convirtió en un ejercicio de inclusión y libre de todo tipo de discriminación. En el evento también participaron exhabitantes de calle en proceso de rehabilitación de la Comunidad de Vida ‘Hogar El Camino’, quienes por cierto fueron muy buenos jugadores y no podía faltar la representación del equipo de la subdirección local, que dejó su nombre bien en alto.

El arte y la cultura del grafiti se pudieron apreciar durante el desarrollo de la actividad en una de las paredes de la cancha, que fue embellecida por un mural gestionado por el proyecto ‘Distrito Joven’ y ‘DeMente Producciones’, un grupo juvenil del territorio.

Como todas las grandes fiestas contamos también con invitados especiales donde toda la comunidad fue atendida. Dentro de la oferta institucional la emisora ‘DC Radio’ transmitió la final del torneo relámpago del festival. Se disfrutó de la presentación artística por medio de un sketch teatral dirigido por la subdirección para asuntos LGBTI, como un ejercicio de visibilización de las personas de estos sectores sociales que son víctimas del conflicto armado colombiano. Los animales también fueron invitados a esta actividad con una jornada de vacunación y finalmente se contó con la asistencia de la unidad móvil de la Casa de la Justicia, de Chapinero.

Al final de la tarde llegó la hora esperada, la hora de premiar a los ganadores. El primer puesto fue para ‘Nortas’ mujeres y hombres del barrio San Luis, quienes recibieron su trofeo con mucha emoción y una dotación de uniformes nuevos para todo el equipo, que fueron donados por establecimientos comerciales de la localidad de Chapinero. ¡Buen trabajo chicos!

Esta labor conjunta entre entidades públicas es uno de los compromisos de la agenda de la ‘Estrategia de Abordaje Territorial’, que seguimos desarrollando y cumpliendo en el territorio priorizado del colegio ‘MonteVerde’ y sus alrededores. Trabajar en pro de la diversidad, del reconocimiento de la misma y de la promoción de los derechos de las personas de los sectores sociales LGBTI es uno de los objetivos de la administración de Enrique Peñalosa y por el cual seguimos trabajando. 

---