Secretaría Distrital de Integración Social

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Inclusión laboral LGBTI, sensibilización y respeto

Sensibilización LGTBI

 
• La Secretaría Distrital de Integración Social tiene 297 empleados de guardas de seguridad, de esos, 7 son personas transgénero. Este hecho resalta el compromiso de la entidad con un entorno laboral justo e igualitario. 

 

Bogotá, D.C., abril 16 de 2024. La Subdirección para Asuntos LGBTI lleva a cabo programas de sensibilización dirigidos al personal de vigilancia, con el objetivo de promover ambientes laborales inclusivos. Estas iniciativas buscan fomentar el respeto, la comprensión y la aceptación de la diversidad de género y orientación sexual, creando un entorno donde las y los empleados se sientan valorados y respetados por igual.

 

Sensibilización LGTBI

 

Luis Fernando Lugo, coordinador de Seguridad del Grupo 2 en Helam Seguridad Ltda, expresó: “Ha sido un gran proyecto con la mayoría de personas trans que hemos estado desde el principio del contrato hasta la fecha. Es importante la vinculación del personal trans a la sociedad para que se den cuenta de que son una parte fundamental en la sociedad. Ellos y ellas tienen todas las puertas abiertas, y así mismo, deben cumplir con unos protocolos, deberes y obligaciones, así como tenemos derechos".

 

 

En la Secretaría Distrital de Integración Social se observa una distribución notoria de 297 personas en total. De este grupo, 161 son mujeres cisgénero, mientras que los hombres cisgénero representan el 43%, equivalente a 129 personas. Además, se registra un total de 7 personas transgénero, lo que constituye aproximadamente un 3% del total.

La Secretaría Distrital de Integración Social ha sido de vital importancia en la transformación de la realidad social. A través de su compromiso en proporcionar apoyo y generar oportunidades laborales.

 

Sensibilización LGBTI  Sensibilización LGBTI

 

Iván González, coordinador del grupo número 4 de la localidad de Ciudad Bolívar, Usme, Antonio Nariño y Sumapaz, enfatizó: “Es de gran importancia estas sensibilizaciones para saber cómo llegar al personal, cómo tratarlos y tratarlas y encaminarnos hacia su buen funcionamiento en las Casas LGBTI".

 

 

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