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Periódico Humanidad: Especial Secretaría Distrital de Integración Social
Más de 600 personas se hicieron presentes en el parque Lourdes de Chapinero el pasado miércoles 24 de junio; ninguno quiso perderse del gran y último Paz Social que ha venido organizando las subdirecciones locales.
Bogotá D.C., julio 1 de 2015. Con un presupuesto que da cuenta de la voluntad política de Bogotá Humana, Integración Social le cumple a la ciudad en derechos sociales. Con una inversión cercana al billón
La alcaldesa de Usaquén, Julieta Naranjo Luján fue la encargada de dar apertura al I Foro del Proceso de Paz con Incidencia en lo Local realizado el pasado viernes, 26 de junio, en el auditorio de la Universidad del Sinú,
Bogotá D.C., junio 30 de 2015. Reducción de la pobreza y la segregación social (470.019 personas superaron la pobreza multidimensional entre 2010 y 2014), mejoramiento de la calidad de vida
Tiene 43 años, de Itagüí, ex habitante de calle, dicharachera, recién casada, enamorada de la vida y de su esposo, hoy ella se siente feliz. El panorama era opuesto hace un año, hoy planifica su futuro, cero droga,
Con profundas reflexiones sobre las políticas de sustancias psicoactivas se dio inicio a la Semana Psicoactiva 2015, que durante tres días, 24, 25 y 26 de junio, debate acerca de este tema.
El pasado 11 de junio la Dirección Territorial y su Subdirección de Gestión Integral Local-SubGil, contribuyeron a la realización de la “Llama por la Paz”, que tiene como escenario todos los jueves la Plaza San Martín.
“Yo llevo aproximadamente un año y seis meses en la Secretaría, quiero felicitar hoy a la administración, en especial a doctora Deisy que ha dedicado su trabajo a los encargos, se ha notado la transparencia,
Te invitamos a conocer el Sistema de Prevención y Manejo del Conflicto de Convivencia Laboral:
El Sistema de Prevención y Manejo del Conflicto de Convivencia Laboral creado mediante Resolución 1392 de 2007, es un a instancia de gestión de la sana Convivencia Laboral, encargada de promover dinámicas que contribuyen a armonizar las relaciones entre el talento humano de la Secretaría Distrital de Integración Social. La Gestión de la Convivencia cuenta con líneas de acción orientadas a:
Prevención:
Realizada esencialmente desde los Núcleos para la Convivencia Laboral conformados por el talento humano (Planta y Contrato), de las diferentes dependencias de la SDIS, . Hoy la SDIS cuenta con 26 Núcleos.
Intervención:
Desarrollada por Talento Humano formado en mediación realiza abordaje a los conflictos e implementa talleres de sensibilizació.
Caracterización:
Observatorio del Conflicto de Convivencia Laboral desde donde se analiza, sistematiza y orienta en torno a los conflictos.
Formación:
Jornadas de socialización del Código de Ética, Jornadas de Inducción al Sistema, Ciclos de Formación.
En la línea de Prevención encontramos unos actores esenciales estos actores son los Núcleos para la Convivencia Laboral que hoy ya son 26 en toda la entidad. Desde los Núcleos se adelantan acciones de promoción de la sana convivencia y prevención de los conflictos.
A continuación encontrará documentos de gran relevancia para :
Descargar aquí: Código de Ética de la Secretaria Distrital de Integración Social
Dirección: Carrera 7 # 32 -12, Edificio San Martín
Horario de atención al Público: Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 4:30 p.m.
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