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• La entidad recibió la insignia Violeta, máximo nivel de reconocimiento del mecanismo que mide los avances en igualdad de género en la gestión pública.

Bogotá, D.C., agosto 13 de 2026. La Secretaría Distrital de Integración Social obtuvo un puntaje de 0,73 sobre 1 en la medición 2025 del Sello En Igualdad, resultado que la ubicó en el segundo lugar entre las secretarías distritales de Bogotá y le permitió recibir la insignia Violeta, máximo nivel de reconocimiento otorgado en este mecanismo.

El resultado destaca los avances de la entidad en la incorporación transversal del enfoque de género, la promoción de ambientes laborales más incluyentes, el fortalecimiento de acciones para la prevención y atención de las violencias basadas en género y la garantía de los derechos de las mujeres.

El reconocimiento fue entregado este jueves 13 de agosto, durante un evento realizado en la Casa Genoveva del Instituto Distrital de Patrimonio Cultural (IDPC), en el que el Distrito presentó los resultados de la medición 2025 y el ranking de gestión pública para la igualdad de género.

En esta medición participaron 15 secretarías distritales, 20 alcaldías locales y la Personería de Bogotá, entidades que avanzaron en la incorporación del enfoque de género en sus procesos de gestión institucional.

Un mecanismo para transformar la gestión pública

El Sello En Igualdad es un mecanismo que promueve la incorporación de la igualdad de género como un criterio permanente de calidad en la gestión institucional. Está institucionalizado mediante el Decreto 581 del 6 de diciembre de 2023, actualmente compilado en el Decreto Único Sectorial 643 de 2025.

Su implementación busca impulsar transformaciones en las entidades públicas y privadas para avanzar en el cierre de brechas de género, prevenir las violencias contra las mujeres y promover condiciones que favorezcan su acceso, permanencia y ascenso en los diferentes niveles de toma de decisiones.

La estrategia contempla aspectos como la construcción de ambientes laborales incluyentes, la participación de las mujeres en la toma de decisiones, la destinación de recursos para materializar la igualdad, el uso de lenguaje inclusivo y no sexista, la prevención del acoso sexual y la incorporación del enfoque de género en la planeación institucional.

El mecanismo funciona mediante un ciclo aproximado de tres años que contempla diagnósticos institucionales, la medición del Índice de Igualdad de Género, el reconocimiento a través de insignias y la concertación de planes de trabajo orientados a fortalecer la igualdad de género.

Resultados de la medición 2025

En la medición 2025, las secretarías distritales alcanzaron un Índice de Igualdad de Género promedio de 0,53 sobre 1. Entre los avances identificados se encuentran la incorporación del lenguaje claro e incluyente en las comunicaciones institucionales, la consolidación de equipos responsables de impulsar la igualdad y el fortalecimiento de acciones de sensibilización, prevención y atención de las violencias basadas en género.

Las alcaldías locales obtuvieron un índice promedio de 0,36 sobre 1, con avances en la incorporación de criterios de género en proyectos de inversión y en el trabajo articulado mediante espacios de coordinación interinstitucional. La medición también identificó oportunidades de mejora en la gestión del talento humano, las comunicaciones incluyentes y el seguimiento a los resultados de la transversalización del enfoque de género.

Por su parte, la Personería de Bogotá obtuvo un Índice de Igualdad de Género de 0,94, uno de los resultados más destacados de la medición, asociado a avances en la incorporación del enfoque de género en su gestión institucional, la prevención de violencias y el fortalecimiento de mecanismos de seguimiento.

En el ranking de las secretarías distritales, la Secretaría Distrital de la Mujer ocupó el primer lugar, con un puntaje de 0,79 e insignia Violeta. La Secretaría Distrital de Integración Social ocupó el segundo lugar, con 0,73 e insignia Violeta, mientras que la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá se ubicó en el tercer lugar, con 0,64 e insignia Plata.

Para la Secretaría Distrital de Integración Social, este reconocimiento representa un avance en el propósito de consolidar una gestión pública que incorpore de manera transversal la igualdad de género y que contribuya a la construcción de entornos institucionales más incluyentes, equitativos y libres de violencias.

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• La Comisión de Estudio de Cambio Demográfico y Reducción de la Tasa de Fecundidad del Distrito Capital realizó su tercera sesión plenaria para analizar los retos que enfrenta Bogotá ante el envejecimiento de la población y las transformaciones en las dinámicas de fecundidad.

Bogotá D.C., agosto 13 de 2026. Bogotá avanza hacia un Sistema de Protección Social que permita anticiparse a los nuevos retos sociales y demográficos de la ciudad. En una tercera sesión de trabajo interinstitucional, la Secretaría Distrital de Planeación presentó una propuesta preliminar del esquema general de este sistema, que busca fortalecer la prevención de riesgos, articular las capacidades institucionales y responder de manera anticipada a las necesidades de la población.

En la jornada también participaron las secretarías de Planeación, Salud y la Fundación Saldarriaga Concha, cuyo propósito fue contar con elementos que permitan la estructuración de un sistema de cuidado y protección social, dada la dinámica de la transición demográfica del Distrito, aportando insumos para avanzar en respuestas institucionales acordes con las nuevas necesidades de la población bogotana.

Este encuentro dio continuidad a dos sesiones preparatorias realizadas en julio, relacionadas con cuidado y abandono. En la primera, liderada por la Secretaría Distrital de Integración Social, se presentaron el Registro de Cuidadores y el Modelo de Abandono. En la segunda, a cargo de la Secretaría Distrital de Salud y la Secretaría Distrital de la Mujer, se presentaron el Sistema Sociosanitario y el Sistema de Cuidado, respectivamente. Estos contenidos constituyeron insumos para la discusión desarrollada durante esta tercera sesión.

Durante la jornada se analizaron los efectos del cambio demográfico en los sistemas de pensiones, salud y educación, así como los desafíos relacionados con el envejecimiento, la informalidad laboral, la cobertura y la sostenibilidad de la protección social. También se destacó la importancia de adoptar una perspectiva de curso de vida que permita anticipar los factores que pueden generar vulnerabilidad y no limitarse a atender los riesgos una vez se hayan materializado.

En este contexto, también se puso sobre la mesa la necesidad de optimizar el impacto de los recursos destinados a la protección social. Al respecto, el secretario de Integración Social, Roberto Angulo, señaló: “La reflexión sobre el sistema de protección social puede girar alrededor de que la productividad de cada peso del gasto social tiene que tener un impacto mayor, y ahí el cambio demográfico juega a favor”.

Como resultado de este proceso, la Secretaría Distrital de Planeación presentó una propuesta preliminar del esquema general del Sistema de Protección Social para Bogotá, que continuará en discusión. La propuesta busca avanzar hacia un modelo sostenible, capaz de prevenir riesgos, aprovechar las capacidades institucionales y responder de manera anticipada a las transformaciones demográficas de la ciudad.

Con este trabajo articulado, las entidades del Distrito continúan construyendo respuestas de protección social con enfoque de curso de vida, territorial y centrado en las necesidades de las personas, frente a los retos que plantea la transformación demográfica de Bogotá.

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• El acuerdo es el resultado de un proceso de negociación colectiva iniciado el 23 de abril de 2026 y culminado el 6 de julio del presente año, durante el cual se desarrollaron 24 sesiones de trabajo.

Bogotá, D.C. agosto 10 de 2026. La Secretaría Distrital de Integración Social oficializó el 5 de agosto la firma del Acuerdo Colectivo 2026–2027 junto con las organizaciones sindicales, consolidando un ejercicio de concertación que permitirá avanzar en el fortalecimiento de las condiciones laborales y el desarrollo institucional.

El acto protocolario, realizado en el Auditorio Compensar de la calle 94, contó con la participación del secretario de Integración Social, Roberto Angulo, los negociadores de la Administración, representantes y delegados de las organizaciones sindicales y directivos de la entidad.

El acuerdo es el resultado de un proceso de negociación colectiva iniciado el 23 de abril de 2026 y culminado el 6 de julio del presente año, durante el cual se desarrollaron 24 sesiones de trabajo que representaron 212 horas de diálogo entre la Administración Distrital y las nueve organizaciones sindicales que presentaron el pliego unificado: SNTS, SINTRADISTRITALES, SINDISTRITALES, UNASEP, USTRAP, ATRAES, SUNET, SINTED y SINACOF.

Durante la negociación se discutieron 133 de los 134 puntos contenidos en el pliego unificado, organizado en nueve capítulos relacionados con garantías sindicales, política laboral, política salarial, bienestar social, capacitación, seguridad y salud en el trabajo, perspectiva de género, favorabilidad, vigencia, cumplimiento y seguimiento. Como resultado de este proceso de diálogo y concertación, las partes alcanzaron acuerdos sobre 101 puntos, reflejando la voluntad conjunta de fortalecer las relaciones laborales y promover condiciones que beneficien a las y los servidores de la entidad.

Al respecto, el secretario de Integración Social, Roberto Angulo, resaltó: “Nosotros tenemos como entidad que se encarga del bienestar social saber llegar a acuerdos, porque el bienestar social es en realidad un acuerdo social. Si nosotros honramos ese acuerdo, tenemos que saber cómo llegar a él”.

La firma del Acuerdo Colectivo 2026–2027 refleja el compromiso de la Secretaría Distrital de Integración Social con el diálogo como herramienta para construir consensos, fortalecer las relaciones entre la Administración y las organizaciones sindicales y promover un ambiente laboral orientado al bienestar de las servidoras y los servidores públicos, contribuyendo así a brindar un servicio oportuno y de calidad a la ciudadanía.

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• La Secretaría Distrital de Integración Social implementa una plataforma que reunirá en un solo lugar la información y los procesos necesarios para acceder a la oferta social del Distrito, facilitando una atención más ágil, integral y cercana.

• Con esta herramienta, las personas podrán ser orientadas de manera más eficiente, se reducirán tiempos, trámites y recibirán un acompañamiento que responderá de forma más precisa a sus necesidades.

Bogotá, D.C., julio 21 de 2026. Acceder a los servicios sociales del Distrito será más sencillo gracias a la Ventanilla Única, la nueva plataforma tecnológica que la Secretaría Distrital de Integración Social está implementando para centralizar la información y facilitar el acceso de la ciudadanía a la oferta institucional.

Esta propuesta hace parte de la estrategia institucional de transformación digital y gobierno de datos, desarrollada en articulación con la Secretaría Distrital de Planeación, mediante la integración de información proveniente del Registro Social de Bogotá y otras fuentes oficiales. Su propósito es consolidar información confiable, oportuna y de calidad que fortalezca la focalización de los servicios sociales y facilite una gestión más eficiente.

La herramienta permitirá que las personas encuentren en un solo punto la información necesaria para actualizar sus datos, conocer los servicios disponibles, recibir orientación sobre los programas que mejor respondan a sus necesidades y realizar seguimiento a su proceso de atención, evitando desplazamientos innecesarios y la repetición de trámites.

Al presentar esta iniciativa, el secretario Distrital de Integración Social, Roberto Angulo, explicó: "Vamos a poner a las personas en el centro y el aplicativo va a cumplir tres objetivos: identificar, activar y monitorear. La Ventanilla Única identifica oportunidades, necesidades y riesgos de exclusión, activa rutas de atención y monitorea acceso y permanencia a los servicios sociales. Se trata de poner a todas las personas en el centro de la política social a través de la tecnología, los datos y la información".

La Ventanilla Única fortalece igualmente el trabajo institucional al brindar información completa, confiable y oportuna para orientar la toma de decisiones, cambiando la forma en que las personas acceden a la oferta social ya que parte de las necesidades de cada persona y de su hogar para orientar de manera más efectiva la atención, conectar a la ciudadanía con varios servicios cuando sea necesario y hacer seguimiento a cada caso.

Entre sus principales beneficios se encuentran la reducción de filas, tiempos de espera y trámites; una atención más rápida y personalizada; la posibilidad de acceder a diferentes servicios desde un mismo punto de atención y una mejor articulación entre las entidades del Distrito para ofrecer soluciones integrales.

Durante la primera fase de implementación, la plataforma ya ha permitido orientar y atender a más de 3.000 personas, aumentando la vinculación a programas sociales y reduciendo el tiempo promedio de orientación y direccionamiento de aproximadamente 15 minutos a solo dos minutos, consolidando su uso estratégico y analítico de datos no solo como herramienta técnica, sino como instrumento para generar equidad, eficiencia y transparencia.

Igualmente, la Ventanilla Única también fortalecerá la atención de poblaciones prioritarias, como niñas y niños, personas mayores, personas con discapacidad y población migrante, mediante el uso de información integrada y herramientas tecnológicas que permitirán identificar riesgos, activar rutas de atención y hacer seguimiento a la permanencia en los servicios sociales.

A través de la implementación de esta herramienta, la Secretaría Distrital de Integración Social reafirma su compromiso con una gestión eficiente optimizando el acceso a los servicios sociales y fortaleciendo la garantía de derechos de la población más vulnerable de Bogotá.

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• La Secretaría Distrital de Integración Social reitera que solo pueden inscribirse para acceder a uno de los computadores los hogares que han sido beneficiados con el programa Conexión Social, Bogotá me conecta.

• La inscripción para acceder a Conexión Social es completamente gratuita y se debe realizar de manera exclusiva a través de los canales oficiales del programa.

Bogotá, D. C., julio 14 de 2026. El Distrito hace un llamado y alerta a la ciudadanía sobre los mensajes de texto falsos y estafas que están llegando a los celulares de los ciudadanos, donde les prometen y aseguran que son beneficiarios de un computador que entrega la Alcaldía Mayor.

La Secretaría Distrital de Integración Social (SDIS) y la ETB les recuerdan que la inscripción para acceder a los computadores, que se entregan en el marco del programa Conexión Social, se realiza a través de un link exclusivo y solamente pueden participar los hogares o personas que sean beneficiarias del servicio de internet gratuito, la entidad reitera que no se hacen convocatorias, ni citaciones. 

Para mejor información aquí se explica el paso a paso que debe seguir para acceder a uno de 9.700 computadores que entregará el Distrito:

• Ser beneficiario (a) del programa Conexión Social, Bogotá me conecta.
• Inscribirse previamente en siguiente link: https://ciudadano.integracionsocial.gov.co/conexion-social-inscripcion
• Si sale favorecido le llegará un mensaje con las indicaciones que debe seguir.

Así va Conexión Social, Bogotá me conecta

Hoy, más de 75.000 hogares ya tienen internet fijo gratuito en las localidades de Bosa, Suba, Kennedy, San Cristóbal, Ciudad Bolívar, Rafael Uribe Uribe, Tunjuelito, Engativá y Santa Fe, lo que les permite acceder a oportunidades de educación, empleo, emprendimiento y trámites en línea, lo que la consolida como una de las estrategias de inclusión digital más relevantes del país.

¿Quiénes pueden ser parte de Conexión Social?

La Alcaldía recuerda que este beneficio está dirigido a:

• Hogares ubicados en las localidades priorizadas.
• Viviendas de estratos 1 y 2.
• Familias clasificadas entre los niveles A1 y C9 del Sisbén.
• Predios que cuenten con cobertura técnica de ETB.

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Bogotá, D. C., julio 13 de 2026. La Secretaría Distrital de Integración Social lamenta profundamente el fallecimiento de Nilsa Dufay Tuta, participante del servicio social Centros Integrarte de Atención Externa, en la unidad operativa Grupo 6, ubicada en la localidad de Engativá.

El pasado jueves 9 de julio, la participante presentó una emergencia médica al interior del Centro. El equipo a cargo activó de manera inmediata los protocolos de atención establecidos y solicitó el apoyo de la Línea de Emergencias 123 para gestionar su traslado al centro asistencial más cercano.

Pese a la atención médica recibida, el viernes 10 de julio se confirmó su fallecimiento. Desde el primer momento, la entidad acompañó a la familia de manera directa. Este comunicado se emite luego de ese acompañamiento inicial, en respeto por su proceso de duelo.

La Secretaría Distrital de Integración Social expresa sus más sinceras condolencias a la familia, allegados y a la comunidad del servicio que la acompañó durante su proceso.

Asimismo, la entidad reitera su disposición de brindar toda la información que se requiera y continuará ejerciendo su labor de supervisión para garantizar que en el Centro cumpla estrictamente los protocolos de atención y los estándares de calidad del servicio.

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• - Creatividad y trabajo colaborativo marcaron el desarrollo de la Hackathon 2026.
• - Con la participación de 16 iniciativas desde las Subdirecciones Locales, la entidad fortalece la construcción de soluciones innovadoras para los territorios. 

Bogotá, D.C., junio 19 de 2025. La Secretaría Distrital de Integración Social culminó con éxito una nueva edición de la Hackathon Social SDIS 2026: El Mundial de la Innovación, una apuesta institucional que promueve procesos de creatividad, trabajo colaborativo e innovación pública para fortalecer soluciones sociales construidas desde los territorios.

Este ejercicio, que reunió a las 16 Subdirecciones Locales de Integración Social permitió consolidar un espacio de construcción colectiva enfocado en identificar retos sociales, diseñar soluciones innovadoras y desarrollar propuestas con potencial de implementación real para mejorar la prestación de servicios sociales y continuar fortaleciendo la confianza ciudadana.

Como parte de este proceso, los días 16 y 17 de junio, el espacio de coworking ubicado en el piso 7 del Nivel Central se convirtió en el escenario donde equipos de trabajo provenientes de las diferentes subdirecciones participaron en jornadas intensivas de presentación, creación y fortalecimiento técnico, acompañados por jurados, mentores y expertos encargados de orientar el perfeccionamiento de cada iniciativa.

Durante estas jornadas, los equipos trabajaron bajo metodologías de innovación pública enfocadas en comprender problemáticas territoriales, formular retos, diseñar soluciones, desarrollar prototipos y consolidar productos mínimos viables, con el objetivo de transformar necesidades ciudadanas en propuestas concretas, escalables y medibles que puedan aportar al fortalecimiento institucional y a la transformación social de Bogotá.

La Hackathón Social SDIS 2026 representó además un importante avance frente a la versión desarrollada en 2025, al ampliar el alcance pasando de 11 iniciativas impulsadas desde el nivel central a 16 iniciativas lideradas directamente desde las Subdirecciones Locales, consolidando una apuesta que fortalece la innovación desde los territorios y acerca las soluciones a las realidades de las comunidades.

Finalmente, el viernes 19 de junio en la Cinemateca de Bogotá se llevó a cabo el evento de cierre, donde cada uno de los equipos presentó sus soluciones finales en una jornada que permitió reconocer el trabajo desarrollado durante varios meses de preparación y acompañamiento técnico.

Tras el proceso de evaluación, que tuvo en cuenta criterios como innovación, impacto social, viabilidad e implementación institucional, las iniciativas ganadoras fueron:

Categoría: Inteligencia Social – Atajando en la defensa

Ganador: RUU Te Conecta, de la localidad de Rafael Uribe Uribe.

Categoría: Gestión que Transforma – Creando en el mediocampo

Ganador:  Voz Ciudadana, de la localidad de Kennedy .

Categoría: Conectar Vidas – Anotando goles

Ganador: Experiencias que Conectan, de la localidad de San Cristóbal.

Al referirse al desarrollo de la Hackathon Social SDIS 2026, el secretario de Integración Social, Roberto Angulo, destacó el valor que tuvo este ejercicio de innovación al reconocer el papel de los equipos territoriales como protagonistas en la construcción de soluciones. En sus palabras: “La Hackathon de este año tenía una particularidad, los que proponían eran los equipos de las subdirecciones locales, eso es muy importante para nosotros, estamos dando un mensaje y es que la innovación no ocurre con unos genios que están aislados de la implementación de política social, la innovación puede ocurrírsele a los equipos que están en la calle, en esa proximidad con nuestros beneficiarios”.

Con esta apuesta, la Secretaría Distrital de Integración Social continúa consolidando una cultura basada en la innovación pública, promoviendo nuevas formas de responder a los desafíos sociales de la ciudad y fortaleciendo la construcción de soluciones que nacen desde los territorios para transformar positivamente la vida de la ciudadanía.

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• - Expertos de la CEPAL y entidades distritales analizaron los efectos de la reducción de la fecundidad y el envejecimiento poblacional en Bogotá para orientar futuras políticas públicas.

Bogotá D.C., junio 10 de 2026. La Secretaría Distrital de Salud fue el escenario de la segunda jornada de la Comisión de Estudio de Cambio Demográfico y Reducción de la Tasa de Fecundidad en Bogotá, instancia creada mediante el Decreto 624 de 2025 con el propósito de analizar las transformaciones poblacionales de la ciudad y aportar elementos para la formulación de políticas públicas que respondan a los retos presentes y futuros del Distrito.

La sesión contó con la participación del secretario distrital de Integración Social, Roberto Angulo; la secretaria distrital de Planeación, Úrsula Ablanque Mejía; y el secretario distrital de Salud, Gerson Orlando Bermont, junto con equipos técnicos de las tres entidades, expertos académicos, representantes de organismos internacionales y miembros de la Comisión.

Durante la jornada se presentaron las conclusiones de las sesiones preparatorias, las proyecciones demográficas para Bogotá y experiencias internacionales sobre las respuestas institucionales frente a fenómenos como la disminución de la fecundidad y el envejecimiento poblacional.

Como parte del encuentro, Simone Cecchini, director del Centro Latinoamericano y Caribeño de Demografía (CELADE) de la CEPAL, compartió reflexiones y experiencias regionales sobre los desafíos que enfrentan las ciudades ante los cambios demográficos, a través de su intervención: "Menos nacimientos, más longevidad: políticas para una sociedad que envejece".

Durante su intervención, Cecchini destacó la necesidad de fortalecer las políticas públicas orientadas a garantizar condiciones que permitan a las personas desarrollar sus proyectos de vida y tomar decisiones reproductivas en entornos de bienestar.

“Necesitamos un enfoque de género y un enfoque en política que promueva el balance entre la vida personal y laboral, servicios de cuidado infantil, apoyo económico a familias con niñas y niños, licencias de maternidad, paternidad y parentales, flexibilidad en el tiempo de trabajo y que todas las personas puedan decidir libremente cuántos hijos tener en condiciones de igualdad y bienestar”, afirmó.

Por su parte, el secretario distrital de Integración Social, Roberto Angulo, destacó la importancia de adaptar los sistemas de protección social a las nuevas realidades demográficas que enfrenta la ciudad.

“Hay un potencial en el cambio demográfico si hay una transformación efectiva de los servicios sociales; se debe invertir en calidad para mejorar la movilidad social. La economía de la longevidad involucra el sistema de protección social sobre una población que viene con problemas de exclusión productiva”, señaló.

La Comisión avanza en la construcción de análisis y recomendaciones orientadas a fortalecer la capacidad institucional de Bogotá para responder a las transformaciones demográficas, garantizando políticas públicas que promuevan el bienestar, la inclusión social y el desarrollo sostenible para todas las generaciones.

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• La entidad recuerda a las y los servidores públicos las obligaciones, prohibiciones y deberes establecidos por la Procuraduría General de la Nación para prevenir la indebida participación en actividades y controversias políticas.

Bogotá, D.C., mayo 25 de 2026. La Secretaría Distrital de Integración Social recuerda a sus servidoras, servidores públicos y contratistas la importancia de actuar con absoluta imparcialidad, transparencia y neutralidad durante el proceso electoral para la Presidencia y Vicepresidencia de la República 2026–2030, en cumplimiento de la Directiva 010 del 6 de mayo de 2026 emitida por la Procuraduría General de la Nación.

Condiciones generales

La Procuraduría General de la Nación señaló que la estrategia “Paz Electoral” busca proteger los principios de moralidad, transparencia, igualdad y neutralidad que deben orientar el ejercicio de la función pública durante el proceso electoral. En este sentido, la entidad reiteró que la imparcialidad de las instituciones frente a las contiendas políticas no es una decisión opcional, sino un mandato constitucional de obligatorio cumplimiento para todas las personas que ejercen funciones públicas en el Distrito Capital.

Lineamientos y reglas de obligatorio cumplimiento

La Directiva 010 de 2026 establece una serie de obligaciones, deberes y prohibiciones dirigidas a prevenir la indebida participación en actividades y controversias políticas. Estas disposiciones buscan evitar la configuración de faltas disciplinarias gravísimas y garantizar que las entidades públicas mantengan su actuación dentro de los principios de legalidad, ética y transparencia durante el desarrollo del calendario electoral.

Deberes de neutralidad y blindaje de recursos públicos

Entre los principales lineamientos establecidos por la Procuraduría se destaca que los bienes y recursos del Estado, como vehículos oficiales, plataformas tecnológicas, redes sociales institucionales, bases de datos y correos corporativos, deben ser utilizados exclusivamente para el cumplimiento de las funciones misionales de las entidades públicas y no podrán destinarse, bajo ninguna circunstancia, a campañas o actividades políticas.

Asimismo, se enfatiza que el proceso electoral no puede afectar la continuidad de los servicios a la ciudadanía ni el cumplimiento de las metas institucionales y del Plan Distrital de Desarrollo, garantizando así la prestación permanente y adecuada de los servicios públicos.

Prohibiciones críticas

La Directiva también recuerda algunas prohibiciones disciplinarias para servidores públicos y contratistas, entre ellas utilizar el cargo o la autoridad institucional para presionar, influir o inducir a otras personas a respaldar candidatos, partidos o movimientos políticos; portar o difundir propaganda electoral dentro de instalaciones públicas o durante el ejercicio de funciones oficiales; y ofrecer programas sociales, beneficios institucionales u obras públicas a cambio de apoyo electoral.

La Procuraduría General de la Nación advirtió que la intervención indebida en política constituye una falta gravísima, que puede derivar en investigaciones disciplinarias, sanciones de destitución e inhabilidades para ejercer cargos públicos.

De igual manera, se reiteró el deber de las entidades distritales de adelantar acciones preventivas y de socialización de la norma, mediante la divulgación de la Directiva entre funcionarios y contratistas, la publicación de la información en medios institucionales y la consolidación de evidencias sobre las actividades pedagógicas realizadas.

La Secretaría Distrital de Integración Social reafirma su compromiso con la transparencia, el respeto por la democracia y el cumplimiento de los principios que orientan la función pública, promoviendo una cultura institucional basada en la legalidad, la ética y la neutralidad electoral.

Clic aquí para consultar la Directiva 010 del 6 de mayo de 2026 emitida por la Procuraduría General de la Nación.

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