Bogotá, 31 de mayo 2021. La Secretaría Distrital de Integración Social se prepara y participa en la Semana Ambiental 2021, conmemoración Distrital que se realiza anualmente durante la primera semana del mes de junio. Para el 2021, la entidad, a través de la Dirección de Gestión Corporativa y el equipo de gestión ambiental promueve acciones lúdico pedagógicas para la creación y fortalecimiento de una conciencia ambiental positiva en las partes interesadas de la entidad como eje fundamental para la materialización de cambios que impacten positivamente la comunidad y el medio ambiente, es así que se recalca la premisa ‘Tú eres el cambio’, esencialmente cambios de hábitos que reverdecen a Bogotá.

Desde el 31 de mayo al 4 de junio se realizarán más de 200 buenas prácticas ambientales que tendrán representación en el territorio mediante ferias locales, todo esto como una muestra del compromiso socioambiental que tiene Integración Social.

Para participar, siendo una fuente promotora y de divulgación de estos espacios, debes cumplir los protocolos de bioseguridad y los controles de aforo establecidos.

También promovemos la apropiación del territorio como eje esencial para el cambio de hábitos que contribuyan al cuidado del ambiente y el fortalecimiento del tejido social, en este sentido, se realizarán caminatas en más de 17 sitios de interés ambiental que conforman la estructura ecológica principal de Bogotá, cumpliendo todos los protocolos de bioseguridad. Invitamos a todos los colaboradores y participantes de la entidad a reconocer y disfrutar estos espacios siendo actores de cambio para impactar vidas y transformar territorios.

Es así que los Objetivos de Desarrollo Sostenible, gestión integral de residuos, cambio climático, agricultura urbana, compostaje y movilidad sostenible serán las temáticas principales de las charlas virtuales a desarrollarse en el marco de la semana ambiental en las cuales se podrá tener participación mediante las herramientas establecidas para este fin y que conocerás pronto.

La semana ambiental coincide con la celebración del Día Mundial de la Bicicleta y Día Mundial del Medio ambiente, es así que se considera esencial recalcar el empoderamiento de la mujer en el uso de la bicicleta, quienes realizan actualmente el 70 % de los 2.439 viajes en bici en la SDIS que reducen la generación de emisiones, contribuye al mejoramiento de la calidad del aire y, por lo tanto, al cuidado del ambiente. Finalmente, invitamos a conmemorar estas celebraciones con gran interés, compromiso y responsabilidad con el medio ambiente.

• El Centro de Desarrollo Comunitario (CDC) Pablo de Tarso, ubicado en la localidad de Tunjuelito impulsó a Adriana Sánchez, una mujer que había perdido su empleo a causa de la pandemia, a emprender y tener su propio negocio.

• A través de cursos cortos y gratuitos, certificados por el SENA, la Secretaría Distrital de Integración Social busca, por medio de estos espacios, contribuir al desarrollo de capacidades y a la generación de oportunidades para la comunidad que habita en diferentes localidades de la ciudad.

Bogotá, mayo 31 de 2021.  Hace más de un año que Adriana Sánchez tuvo que cambiar su forma de trabajar a causa de la pandemia. Antes se ganaba la vida como monitora de ruta escolar, pero las cuarentenas dejaron como resultado que esta mujer perdiera su empleo.

Con la nueva realidad era necesario cambiar de planes y buscar nuevas fuentes de ingresos para poder aportar con al sostenimiento de su familia.  En esa búsqueda Adriana recurrió al Centro de Desarrollo Comunitario CDC Pablo de Tarso, en donde pudo encontrar una amplia oferta de cursos gratuitos que le abrirían las puertas a nuevas oportunidades laborales.

Adriana quien ya tenía referencias del CDC Pablo de Tarso, porque su mamá había realizado distintos cursos años atrás, decidió iniciar allí su proceso de cualificación.  Empezó con el curso de arte country, posterior con el de bisutería artesanal en cuero y luego el de muñequería navideña.

Con lo aprendido decidió abrir una miscelánea en un pequeño local ubicado en la misma casa en la que vive.  Poco a poco empezó a llenar sus vitrinas con los productos que elaboró en los cursos y, aunque al principio no fue fácil, poco a poco sus vecinos del barrio Venecia empezaron a preguntar por ellos y a hacerle encargos.

Así empezaron a identificarla como ‘la señora de las artesanías’. Incluso ahora ha logrado aprovechar aplicaciones como WhatsApp y varias redes sociales para ampliar la promoción y difusión de sus artículos y aumentar sus ventas.

Los 18 Centros de Desarrollo Comunitarios de la Secretaría de Integración Social están ubicados en las diferentes localidades de la capital y tienen el propósito de contribuir al desarrollo de capacidades y a la generación de oportunidades, capacitando de manera gratuita a la comunidad, con una amplia oferta de cursos certificados por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA.

Dylia Esperanza Prieto Gómez, coordinadora del CDC Pablo de Tarso señaló: “Los Centros de Desarrollo Comunitario facilitan espacios de formación en donde se busca aportar al mejoramiento de la calidad de vida de las personas y brindar apoyo desde lo académico a las ideas de emprendimiento; a partir de la articulación con entidades de orden público como privado”.

Y agregó, “los CDC son espacios de la comunidad donde nacen amistades, se comparten ideas y a partir de allí surgen liderazgos y emprendimientos que han facilitado un ingreso económico a las familias a partir de colocar en marcha sus ideas de negocio”.

Adriana no para, ahora su siguiente meta será capacitarse en mercadeo y servicio al cliente en el CDC, para seguir fortaleciendo su emprendimiento. Esta emprendedora reconoce que capacitarse no sólo le ha ayudado a nivel económico, sino también en su crecimiento personal. “Yo era muy introvertida y muy tímida, con los cursos he podido conocer gente, he logrado hablar un poco más y expresarme. Los cursos me han ayudado a desarrollar también la parte social”.

Al respecto, Prieto señala que, dentro de los beneficios relevantes que se observan en los CDC está la construcción de amistades, la identificación de situaciones comunes en las familias, lo que hace que se generen acciones de autoayuda social.

“Los espacios de infraestructura permiten que las personas puedan acceder a cursos cortos, cerca de sus hogares en áreas como: gastronomía, temas administrativos, emprendimiento, uso del tiempo libre entre otros. Fortaleciendo de esta manera el tejido social y las acciones comunitarias”, añadió la coordinadora del CDC.

Dentro de las ventajas que reconoce Adriana de haber emprendido, es que ahora ella maneja su tiempo y su modo de trabajo y lo mejor es que puede estar más pendiente de su familia y concluyó animando a los ciudadanos a participar en la oferta que ofrecen los Centros de Desarrollo Comunitarios: “Los invito a que participemos de estos cursos que realmente son muy buenos y nos sirven muchísimo para poder generar ingresos en estos momentos en donde la situación está tan difícil”.

• Esta política se enfoca en la prevención, atención y erradicación del acoso laboral y acoso sexual laboral en la Secretaría Distrital de Integración Social, en lineamiento con la Ley 1010 de 2006, del Decreto 044 de 2015 de la Alcaldía Mayor de Bogotá.

• Xinia Navarro, secretaria de Integración Social, aseguró: “No vamos a permitir, ni el acoso laboral, ni el acoso sexual, en ninguno de los niveles de esta Secretaría”.

Bogotá, mayo de 2021. Porque los derechos laborales son una prioridad para la Secretaría Distrital de Integración Social, en el marco de la Jornada Distrital de Asociación Sindical se lanzó la Política contra el acoso laboral y sexual laboral, un instrumento que tiene el propósito de garantizar los derechos de funcionarios y funcionarias, además de generar cero tolerancia con las conductas que constituyen acoso.

Xinia Navarro, secretaria de Integración Social, aseguró que: “Dentro de las políticas distritales en cabeza de la alcaldesa, Claudia López, hay dos flagelos graves por combatir en materia laboral: el acoso laboral y el acoso sexual laboral. Este fue un punto desde las mesas de negociación con organizaciones sindicales en Integración Social y nos comprometimos a generar una ruta clara de atención y toda una política de prevención que es la que estamos lanzando”.

“La clave para poder eliminar este flagelo es romper el silencio, el acoso laboral puede ser tanto de superiores, como de subordinados, es decir, puede venir de arriba hacia abajo y de abajo hacia arriba. Es importante que ustedes tengan claro eso; y el acoso sexual es cualquier acción con la que se sienta incómoda la persona, desde el punto de vista de su sexualidad, de su cuerpo o de la manera como le hablan”, precisó la secretaria de Integración Social.

Andrés Pachón, jefe de la oficina asesora jurídica en la Secretaría Distrital de Integración Social, aseguró que, “esta política tiene un amplio enfoque hacia la prevención y el cambio cultural para identificar y eliminar prácticas que constituyen acoso laboral y acoso sexual laboral”.

Uno de los pilares fundamentales es implementar el protocolo para la prevención del acoso laboral que había sido institucionalizado a través de la Resolución 1214 de 2016.

La política se construyó con un enfoque del grupo de derecho y género de la entidad, por lo que se incluye también la perspectiva de la Política pública de mujeres y equidad de género 2020 - 2030, que ha sido el resultado de un proceso histórico donde se promulga la equidad de género, el reconocimiento de los derechos de las mujeres para la consecución de una igualdad efectiva y justa entendiendo que las conductas que constituyen acoso y específicamente acoso sexual afectan con  mayor rigor a las mujeres.

Dentro de la política se institucionaliza el foro anual dirigido a todas y todos los servidores de la entidad para desarrollar temas relacionados con acoso laboral y acoso sexual laboral, gestión de conflictos, buen trato y sana convivencia en el ámbito del trabajo, donde habrá participación de funcionarios, directivos y de las organizaciones sindicales.

Además de una propuesta de seguimiento a la implementación de la política, donde se incluya a las áreas de la Secretaría y se garantice la aplicación de esta y una evaluación constante. 

Quienes sean víctimas de acoso laboral podrán acudir al Comité de Convivencia Laboral, donde se les brindará acompañamiento. Quienes sufran conductas de acoso sexual laboral, tendrán orientación de la Secretaría en activación de las rutas penales, a través de la Fiscalía General de la Nación, las Unidades de Reacción Inmediata, las Salas de Atención a Usuarios, los Centros de Atención a Víctimas de Abuso Sexual y la Oficina de asignaciones de la Policía Nacional.

“No vamos a permitir, ni el acoso laboral, ni el acoso sexual, en ninguno de los niveles de esta Secretaría”, concluyó Xinia Navarro.

• La Secretaría Distrital de Integración Social amplió la cobertura de los Comedores Comunitarios – Cocinas Populares. 400 personas serán atendidas en cada jornada por comedor, un aumento de 3.300 cupos.

• Las modalidades de atención de estos servicios seguirán siendo las implementadas anteriormente: Presencial, consumo en casa y entrega a domicilio.

• Entre los beneficiarios de la seguridad alimentaria están habitantes de calle, coroteros, cachivacheros, recicladores, personas que ejercen actividades sexuales pagas, además de población migrante e indígena.

Bogotá, mayo 24 de 2021. En un recorrido por el centro de la ciudad la secretaria de Integración Social, Xinia Navarro, visitó tres zonas importantes en donde se adelanta la estrategia de Comedores Comunitarios/Cocinas Populares que fortalece la seguridad alimentaria de las personas más vulnerables en la ciudad.

La secretaria de Integración Social, Xinia Navarro, aseguró que la entidad trabaja con ahínco para llevar comida a las familias más pobres y vulnerables de la ciudad y continúa con la transformación de los servicios para ampliar la cobertura. 

“400 personas serán atendidas en cada jornada por comedor, lo que significa un aumento de cobertura que pasa de 32.700 a 36.000 cupos este año. Había mucha dispersión, había espacios pequeños, otros grandes, lo que hicimos fue estandarizar el número de usuarios en los comedores comunitarios”, aseguró la funcionaria.

Sobre el servicio de atención en estas unidades operativas, Navarro agregó: “Esta modalidad tendrá tres opciones, el 30 % presencial cuando la alerta de autoridad sanitaria lo permita. El 70 % podrá venir a recoger esa comida, pero hay un porcentaje importante que evaluará el comedor para aquellos participantes que no puedan salir porque no pueden caminar, si la persona no puede levantarse de su cama, si no tiene como salir se hará la entrega a domicilio”.  

El Centro de Desarrollo Comunitario Santa Fe - Candelaria fue el punto inicial en donde la secretaria, por medio de un chef invitado, vio los detalles de la preparación de los paquetes alimentarios que son distribuidos por los troperos y troperas a las familias que están en riesgo de inseguridad alimentaria.

En el Comedor Comunitario Las Cruces, un equipo de profesionales hizo la entrega de paquetes alimentarios a las familias que se encuentran en sus viviendas, que por limitaciones de movilidad no pueden desplazarse al comedor y que previamente fueron identificados en territorio por la Tropa Social.

La actividad terminó en el barrio San Bernardo, allí fueron distribuidas raciones de sopas calientes a población habitantes de calle, coroteros, cachivacheros, recicladores, personas que ejercen actividades sexuales pagas, además de población migrante e indígena.

Las entregas de comida en los Comedores Comunitarios – Cocinas Populares se dan bajo estrictos protocolos de bioseguridad y distanciamiento social estipulados para la entrega de alimentos en el marco de las restricciones que actualmente se manejan por el Covid-19.

Las modalidades de atención, según explicó la jefe del sector social seguirán siendo las implementadas anteriormente: Presencial, consumo en casa y entrega a domicilio.

El consumo de los alimentos en el comedor tendrá una ocupación del 10 %, cumpliendo con los protocolos de bioseguridad para evitar el contagio por el Covid-19 estipulados en el Decreto 039 de 2021.

Para el consumo en casa, los participantes o un representante del grupo familiar podrán recoger los alimentos en los recipientes retornables entregados previamente en el comedor.

La entrega a domicilio se hará para las personas mayores o aquellas que no puedan movilizarse, personal del comedor realizará la entrega de raciones a domicilio, evitando exponer a este tipo de población a contagio por Covid-19.

“La transformación de los servicios llegó para quedarse, Integración Social tiene que avanzar, mover el aparato administrativo en servicio de los pobres y vulnerables de Bogotá. Ampliar la cobertura de los servicios, tenemos que llegar a más personas y eso significa transformar todo lo que venía con el Sistema Distrital de Cuidado, la crisis social por pobreza y todo lo que implica la estrategia territorial de la Tropa Social”, concluyó la secretaria Xinia Navarro.

• La Secretaría Distrital de Integración Social implementa en todos los proyectos y acciones institucionales el enfoque diferencial, como un principio de equidad y justicia que reconoce el respeto a la diferencia y promueve el goce de los derechos y el ejercicio de la ciudadanía.

• Janet Escobar Ángulo es sabedora y lideresa de la comunidad afro en la localidad de Engativá, nació en Tumaco y hace 10 años llegó a Bogotá a crear la Asociación ‘Renacer Afrocolombiano’ para derribar las barreras de la discriminación y conservar la memoria ancestral.

Bogotá, DC, mayo 21, de 2021. Janet Rocío Escobar Ángulo es sabedora y lideresa de la comunidad afro en la localidad de Engativá. Nació en Tumaco (Nariño) y hace 10 años llegó a Bogotá. Ante la presencia de discriminación racial impulsó la creación de la Asociación ‘Renacer Afrocolombiano’, la cual se ha ido fortaleciendo en sus seis años, enseñando y educando ha logrado derribar barreras de exclusión social.

Desde este espacio esta mujer sabedora enseña a las niñas, niños y adolescentes de piel negra, afrocolombianos y afrobogotanos el saber de los juegos y cantos tradicionales, el ritual del sueño y la danza para que conozcan sus raíces, sepan de dónde vienen y defiendan su identidad.

“La afrocolombianidad es resistencia, sanación, paz, amor, alegría y sobre todo libertad, desde donde continuamos en el empeño irrenunciable por la reivindicación de los derechos, afrocolombianidad viene de la palabra negro y es un día donde nos sentimos reconocidos, que somos, existimos y estamos aquí”, expresó Janet Escobar, lo que para ella significa el Día de la Afrocolombianidad.

Con el enfoque diferencial, una apuesta institucional de la Secretaría Distrital de Integración Social se avanza en el reconocimiento de los derechos de la población afrocolombiana, con mejores oportunidades para acceder a los servicios sociales, la materialización de acciones afirmativas y el reconocimiento a la diversidad y la pluralidad cultural y el aporte que hacen los hombres y mujeres afrocolombianos a la construcción de la paz.

Eleonora Benavidez, referente del enfoque diferencial de la Subdirección Local de Engativá y quien promueve procesos para la garantía de los derechos de las minorías  comenta: Esta fecha no se celebra se conmemora, se conmemora la libertad de los pueblos afrocolombianos, una lucha incansable e inagotable  que vienen librando desde que llegaron a nuestro territorio, pero también resaltar  acciones de articulación y visibilizaciòn con  ‘Renacer Afrocolombiano’  y la importante labor de Janeth, su lideresa, por su entereza y su persistencia por la defensa de su historia, su raza, su legado y la conservación de su ancestro cultural”.

La Secretaría Distrital de Integración Social reconoce los conocimientos y capacidades de la población afro y mediante la articulación con la Asociación ‘Renacer Afrocolombiano’ y otras organizaciones y afro independientes se ha propiciado el acceso de esta población a proyectos y servicios institucionales como compromiso por una alimentación integral en Bogotá, con la canasta afro, jardines infantiles, Centro Día, proyecto de vejez, familias y la Estrategia Atrapasueños.

Foto de archivo suministrada por la sabedora ancestral y lideresa de la organización 'Renacer Afrocolombiano' Janeth Rocío Escobar.

El componente de enfoque diferencial es un eje transversal  que  promueve la garantía de los derechos de las poblaciones que por sus condiciones son discriminadas o estigmatizadas, desde la Subdirección Local de Engativá se promueven espacios para que las comunidades afrocolombianas, LGBTI, ciudadanos habitantes de calle , personas con discapacidad y otras comunidades, tradicionalmente excluidas, gocen de los derechos ciudadanos que les permitan ser reconocidos y aportar a la construcción de una sociedad más justa e igualitaria.

• De acuerdo con la Ley 725 de 2001, cada 21 de mayo se conmemora el Día Nacional de la Afrocolombianidad, un homenaje a la abolición de la esclavitud en Colombia. Este año se conmemoran 170 años de abolición.

• En los servicios sociales de la Secretaría Distrital de Integración Social hay 7.110 personas que hacen parte de las poblaciones afro (6.836), palenquera (167) y raizal (107), cifras que crecen día a día.

• La Secretaría Distrital de Integración Social reconoce la tradición, la cultura y las luchas que ha tenido la población afrocolombiana en materia de derechos humanos y autonomía.

Bogotá, mayo 21 de 2021. Desde 2002, cada 21 de mayo se conmemora el Día Nacional de la Afrocolombianidad, de acuerdo con la Ley 725 de 2001, donde se establece esta fecha como un homenaje a la abolición de la esclavitud en Colombia a mediados del siglo XIX, consagrada en la Ley 21 de mayo de 1851. Este año se conmemoran 170 años de abolición.

“Es un día muy importante para reivindicar ese decenio internacional de la afrodescendencia, que tiene una aplicación del 2015 al 2024 en tres puntos fundamentales: reconocimiento, desarrollo y justicia. En la Secretaría Distrital de Integración Social estamos encaminados en cumplir con estos compromisos internacionales”, aseguró Xinia Navarro, secretaria de Integración Social.

Y precisó, además que, a nivel de reconocimiento, es fundamental el valor de todo lo que implica la cultura de la afrocolombianidad y esa variable está en los distintos proyectos que tiene Integración Social. “En materia de desarrollo, es la lucha contra la pobreza que, desde nuestros planes como entidad social, incluye una variable y un enfoque diferencial para fortalecer estos hogares afrodescencientes que tienen unas dificultades económicas y los podemos identificar con nuestra Tropa Social”, agregó Navarro.

En los servicios sociales de la Secretaría Distrital de Integración Social hay 7.110 personas que hacen parte de las poblaciones afro (6.836), palenquera (167) y raizal (107), quienes hacen parte de las diferentes subdirecciones de la entidad. Este número aumenta, en la medida en que más personas se vinculan a estos servicios, que buscan apoyar de manera transversal a estas personas con un enfoque diferencial y territorial.

En esa medida, Integración Social reconoce la tradición, la cultura y las luchas que ha tenido la población afrocolombiana en materia de derechos humanos y autonomía, un proceso que hace parte del reconocimiento de su identidad afrodescendiente y de la reconstrucción de la memoria histórica de esta importante población a nivel mundial.

La Ley 725 de 2001 promueve, además, la recuperación de la memoria histórica de la población afrodescendiente, que está alineada a los objetivos del Día Internacional para la Celebración del Bicentenario de la Abolición de la Trata Trasatlántica de Esclavos y el Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, fechas establecidas por la Asamblea General de las Naciones Unidas que han sido adoptadas por el Estado Colombiano.

Según datos del Ministerio de Cultura en Colombia, a través de la Directiva Presidencial No 1 del 18 de mayo de 2006, se establecieron responsabilidades específicas de los ministerios del Interior y de Educación, donde se invita a las entidades territoriales a participar de este proceso. Se estableció el liderazgo de la Dirección de Etnias del Ministerio del Interior para la celebración de la abolición de la esclavitud, y se solicitó al Ministerio de Educación la creación de la cátedra de la afrocolombianidad, que tiene como objetivo enseñar y promover los aportes de la comunidad afrocolombiana a la historia y la cultura del país.

Por otro lado, la Ley 70 de 1993 “reconoce a las comunidades negras que han venido ocupando tierras baldías en las zonas rurales ribereñas de los ríos de la Cuenca del Pacífico, de acuerdo con sus prácticas tradicionales de producción y el derecho a la propiedad colectiva…”.

Dicha ley tiene el propósito de “establecer mecanismos para la protección de la identidad cultural y de los derechos de las comunidades negras de Colombia como grupo étnico, y el fomento de su desarrollo económico y social, con el fin de garantizar que estas comunidades obtengan condiciones reales de igualdad de oportunidades frente al resto de la sociedad colombiana”.

La última Encuesta de Calidad de Vida (ECV) hecha en 2018 por el DANE, tiene cobertura departamental y cuenta con cerca de 287 mil personas encuestadas. Allí se evidenció que el volumen de la población negra, afrocolombiana, raizal y palenquera, para ese momento, era de 4.671.160 personas, que corresponde al 9,34 % de la población total nacional. Es posible que dichas cifras hayan cambiado hasta la fecha.

Henry Tenorio Segura, abogado, asegura: “Los derechos de la población afro se remontan principalmente a los últimos 30 años, cuando se expide la nueva Constitución Política de Colombia, donde se reconoce la diversidad étnica y cultural de la nación en el artículo séptimo y donde también se señala que nadie podrá ser discriminado también por el color de su piel, como lo consigna el artículo 13 de dicha constitución”.

• En el marco de la Jornada Distrital de Asociación Sindical se lanzaron la Política de acoso laboral y sexual laboral y la campaña ‘Protegemos el empleo’ en Integración Social.

• La Política de acoso laboral y sexual laboral se enfoca en la prevención, atención y erradicación del acoso laboral y acoso sexual laboral en la Secretaría Distrital de Integración Social, en lineamiento con la Ley 1010 de 2006, del Decreto 044 de 2015 de la Alcaldía Mayor de Bogotá.

• Xinia Navarro, secretaria de Integración Social, aseguró que la Secretaría Distrital de Integración Social está comprometida con visibilizar y hacer cumplir los derechos laborales.

Bogotá, mayo 20 de 2021. En el marco de la Jornada Distrital de Asociación Sindical se lanzó la Política contra el acoso laboral y sexual laboral, además de la campaña ‘Protegemos el empleo’, dos de las grandes apuestas que tiene la Secretaría Distrital de Integración Social para seguir visibilizando, fortaleciendo y dando cumplimiento a los derechos laborales de los y las trabajadoras de la entidad. 

Xinia Navarro, secretaria de Integración Social, aseguró: “La jornada Distrital de Asociación Sindical fue un espacio que tuvimos en la Secretaría Distrital de Integración Social para dialogar sobre uno de los temas más importantes en materia del derecho laboral nacional e internacional, que es el derecho colectivo al trabajo, la reivindicación y las justas luchas que por mucho tiempo asociaciones sindicales han dado en distintos escenarios; la lucha de los trabajadores es nuestra lucha”.

La Secretaría Distrital de Integración Social reconoce la importante labor de las organizaciones sindicales que se han formado con el objetivo de garantizar los derechos de las y los trabajadores, reivindicar sus derechos a través de una forma asociativa que les permita estar en igualdad de condiciones.

Durante la jornada se trabajaron temas esenciales sobre los derechos de los y las trabajadoras, sobre la historia del derecho sindical en Colombia y sobre cuáles son las perspectivas y alcances del derecho a la asociación sindical. Hubo especial énfasis en el cumplimiento de los derechos de las organizaciones sindicales, que deberán ser garantizados por el Estado y no podrán ser vulnerados porque son de rango constitucional.

En la Secretaría Distrital de Integración Social hay diez organizaciones sindicales: Asogobierno​, Sinacof, Sinaltraedu​, Sinaltraeduco​, Sindistritales​, Sintradistritales​, Sinted​, Sunet​, Unasep y Unes​.

Lanzamiento de campaña ‘Protegemos el trabajo’

De acuerdo con Carolina Wilches, directora corporativa de la Secretaría Distrital de Integración Social, “esta es una campaña institucional que tiene como objetivo contribuir, desde la Secretaría Distrital de Integración Social, a la difusión de los derechos laborales y sindicales fundamentales de las y los servidores públicos”.

Además de visibilizar las organizaciones sindicales que tienen presencia dentro de la Secretaría Distrital de Integración Social, uno de los puntos trabajados durante el acuerdo laboral 2020-2021 que se generó con las organizaciones sindicales, se busca realizar una campaña para contribuir a la afiliación sindical de los servidores y funcionarios de la entidad.

“Nos parece muy importante que los y las funcionarias de la entidad reconozcan cuáles son los objetivos de cada una de las organizaciones y, en ese sentido, quienes se interesen, puedan adelantar sus procesos de afiliación. También se implementarán las herramientas de difusión de ideas, acciones y actividades que realicen las organizaciones sindicales”.

Nueva Política contra el acoso laboral y sexual laboral en Integración Social

Esta política se enfoca en la prevención, atención y erradicación del acoso laboral y acoso sexual laboral en la Secretaría Distrital de Integración Social, en lineamiento con la Ley 1010 de 2006, del Decreto 044 de 2015 de la Alcaldía Mayor de Bogotá.

Xinia Navarro, secretaria de Integración Social, manifestó: “Dentro de las políticas distritales en cabeza de la alcaldesa, Claudia López, hay dos flagelos graves por combatir en materia laboral: el acoso laboral y el acoso sexual. Este fue un punto desde las mesas de negociación con organizaciones sindicales en Integración Social y nos comprometimos en generar una ruta de atención que estamos lanzando en esta Secretaría”.

En esa medida y según los lineamientos generales de esta nueva política, es fundamental denunciar para poder activar las rutas ante las autoridades competentes.

Andrés Pachón, jefe de la oficina asesora jurídica en la Secretaría Distrital de Integración Social, agregó que “esta política tiene un amplio enfoque hacia la prevención y el cambio cultural para identificar y eliminar prácticas que constituyen acoso laboral y aviso sexual laboral”.

• En la conmemoración del Día del Maestro, la Subdirección local de Engativá recuerda a Jazmín Marina Sánchez, profesora que dejó un gran legado y recuerdos a las niñas, niños y maestros del jardín infantil Villa Amalia.

Bogotá, 12 de mayo de 2021. La Subdirección Local de Engativá de la Secretaría Distrital de Integración Social, en el Día del Maestro rinde un sentido homenaje a la memoria de la docente Jazmín Marina Sánchez Niño, quien laboró en el jardín infantil Villa Amalia de esa localidad.

Llevaba 12 años vinculada a la Secretaría Distrital de Integración Social y de cariño la llamaban Jazz, era tranquila y tenía un hermoso corazón. Estudió licenciatura en educación preescolar, le gustaban los cuentos e historietas infantiles. Por el camino del arte y a través del juego, la danza y canciones, enseñaba y llegaba al corazón de las niñas y niños.

Su gran pasión era el cuidado y protección del medio ambiente, con mucho entusiasmo promovía pequeñas acciones pedagógicas, para que todos y todas adoptaran prácticas amigables con el medio ambiente.  Amaba la naturaleza y su animal preferido era la libélula, por eso siempre recordaba a grandes y chicos la importancia de cuidar los animales, proteger la tierra y mimar las plantas, para vivir en paz y armonía con el planeta.

Decía que la “pedagogía del amor transformaba corazones”, por eso siempre se destacó por su sensibilidad y su facilidad para dar cariño y afecto.  El recibimiento de los niños y niñas era un momento muy importante para ella, siempre lo hacía con un abrazo, y un beso.  

Ángela Morales, coordinadora del jardín infantil la recuerda: “Me quedo con su sonrisa, su tranquilidad, su trabajo con los padres de familia, enseñándoles a hacer los jardines verticales, era muy comprometida, recursiva, le encantaba todo lo que tenía que ver con la protección del medio ambiente. Vamos a sentir su ausencia porque fue una persona que entregó el corazón en esa bonita labor de ser maestra”.

Lorena Parra, fue su compañera y amiga más cercana, ella comentó: “Me queda el recuerdo de una gran compañera y amiga, de un ser humano transparente, de corazón noble, pacífica y tolerante, me enseñó que dejamos huella en cada persona que conocemos”.

Los padres de familia la recuerdan como una persona amable, y cercana, que estaba presente en los talleres de padres, dispuesta a escuchar y atender a sus necesidades, con una actitud cordial y abierta a recibir sus inquietudes y observaciones.

Imbert Do Couto, padre de familia dijo que no hay palabras para agradecer lo especial que fue con su hija y con todos los niños, “ella tenía la particularidad de llamar a cada padre para hablar de nuestros hijos, le gustaba escucharnos. Era excelente maestra, se expresaba muy bien, era muy dedicada, nos va a hacer mucha falta, mi familia y yo no tenemos palabras para agradecerle a ella todo lo que hizo por nosotros, ese vacío no lo va a llenar nadie, era un ser muy especial”, expresó el padre de familia.

Por su parte, el subdirector local de Engativá, Juan Carlos González Moreno aseguró que en nombre de la Secretaría Distrital de Integración Social, y la Subdirección Local, rendimos este sencillo, pero sentido homenaje a la memoria de la profesora Jazmín Marina Sánchez, a quien siempre recordaremos por su calidad humana, su empatía y por el cariño y amor que mostró para con los niños y niñas de los jardines Infantiles Ferias y Villa Amalia.  Deja un grato recuerdo en los que la conocimos, sin duda nos hará mucha falta, la vamos a extrañar”.

• Participantes de los servicios de la Subdirección para la Infancia aseguran encontrarse satisfechas con la atención que reciben en los Centros Amar y jardines infantiles.

• Alrededor de 300 bonos canjeables por alimentos en los últimos días se han entregado a las familias vinculadas a los jardines infantiles en la localidad de Usaquén.

• Los Centros Amar brindan acompañamiento en la garantía y la protección de los derechos de cada uno de los niñas, niños y adolescentes de la ciudad, quienes se encuentran en riesgo o en situación de trabajo infantil.

Bogotá, D.C., 7 de mayo 2021. La atención integral de la Secretaría Distrital de Integración Social abarca todos los rincones de Bogotá, los casos de Ingrid Quintero y Yeimi Yomayusa son un ejemplo de la gestión.  

Ingrid llegó hace cuatro años a Bogotá con sus cuatro hijos, se radicó en la localidad de Usaquén y hoy cuenta cómo esta entidad del sector social le ha ofrecido servicios integrales para mejorar su condición de vida.

Trabajaba en un restaurante como cocinera, pero a causa de la pandemia perdió su trabajo y, como si fuera poco, tuvo que afrontar delicados estados de salud debido al contagio por el Covid-19, enfermedad que padecieron sus hijos también.

En medio de esas situaciones, esta madre jefa de hogar, contó con el apoyo de la Secretaría Distrital de Integración Social, actualmente sus hijos reciben toda la oferta de servicios integrales del Centro Amar Sol y Luna de la localidad de Usaquén.

 “Ha sido una experiencia muy bonita desde el Centro Amar, he vivido muchos momentos con las demás personas y niños, esto es algo que no se ve en Venezuela, mi ciudad natal” destaca Ingrid.

Los hijos de Ingrid participan activamente en las acciones que se adelantan desde el Centro Amar de la Subdirección para la Infancia, allí los niños reciben educación con valores, respeto y apoyo entre ellos; asimismo su vinculación a actividades lúdicas, pedagógicas y culturales.

Yeimi Yomayusa Delgado de 29 años, es otra participante de los servicios de la SDIS, vive en el barrio Santa Cecilia de la localidad de Usaquén y su hija Isabela está inscrita en el Jardín Infantil Barranca. A través de clases virtuales la niña está recibiendo todo el acompañamiento lúdico y pedagógico y, además el bono canjeable por alimentos.

“Agradezco la ayuda que recibo desde el jardín, mi hija Isabela tiene actualmente un seguimiento por temas desnutrición y gracias a este apoyo y las indicaciones que los profesionales me ofrecen, he logrado poco a poco ir nivelando el peso de mi bebé”, dice Yeimi.

Integración Social continúa brindando apoyo a las personas vulnerables, aportando ayudas monetarias que se reflejan en bonos canjeables por alimentos y que hacen parte de los servicios.

“Trabajar por el bienestar de nuestros niños y niñas es gratificante, ayudando en las necesidades que presentan llegamos a ser un apoyo importante en el crecimiento de ellos mismos”, afirma Laura Milena Ardila, responsable del Centro Amar Sol y Luna de Usaquén.

Alrededor de 300 bonos canjeables por alimentos en los últimos días se han entregado a las familias vinculadas a los jardines infantiles en la localidad de Usaquén. A través de los Centro Amar y los jardines infantiles de toda la ciudad se brinda un apoyo a todos nuestros niños, niñas y adolescentes a partir de los 3 años y hasta los 17 años.

Para la SDIS es importante ofrecer espacios de pedagogía, desarrollo psicosocial de los participantes, actividades de acompañamiento en la garantía y protección de los derechos de cada uno de los niñas, niños y adolescentes de la ciudad, quienes se encuentran en riesgo o en situación de trabajo infantil ampliado.