A través de la Directiva 010 de 2015, el Alcalde Mayor de Bogotá, Gustavo Petro, ordenó a todas las entidades del Distrito vincular laboralmente a personas con discapacidad ya sea en cargos de planta temporal o por prestación de servicios.
La Directiva establece que todas las entidades deberán tener como mínimo un tres por ciento de personas con discapacidad dentro de sus trabajadores, con el fin de garantizar el ejercicio efectivo de los derechos de las personas con discapacidad, sus familias, cuidadores y cuidadoras.
"El Departamento Administrativo del Servicio Civil reportará bimestralmente las vacantes definitivas y temporales. Una vez recibida esta información de las personas con discapacidad por parte de la Agencia Pública de Empleo, Bogotá Trabaja, la respectiva entidad deberá realizar los procesos de selección, con el propósito de vincular en provisionalidad o temporalidad las personas con discapacidad de conformidad con los perfiles", señala la Directiva.
El secretario de Integración Social, Jorge Rojas Rodríguez, destacó la importancia de este proceso y dijo que "por gestión de la Secretaría de Integración Social y el Consejo Distrital de Discapacidad solicitamos esa directiva al Alcalde Petro, para que en todas las entidades del Distrito se cumpla con la vinculación laboral de personas con discapacidad, para darles una alternativa de empleo".
Por su parte, Patricia Sarmiento, coordinadora del Proyecto de Discapacidad 721, indicó que en este momento la entidad del Distrito que cuenta con un mayor número de personas con discapacidad vinculadas laboralmente es la Secretaría de Integración Social, reafirmando el compromiso de Bogotá Humana con esta población en la ciudad.