• En este Mes del Orgullo LGBTI, es esencial crear ambientes laborales inclusivos y respetuosos. Evite chistes, bromas ofensivas, y asegúrese de reconocer garantías laborales.
• La Secretaría de Integración Social rechaza la discriminación. Su objetivo es crear un entorno donde las personas puedan ser auténticas y desarrollar al máximo sus competencias laborales.
Bogotá, D.C., junio 25 de 2024. La Secretaría de Integración Social hace un llamado a las empresas públicas, privadas y organizaciones para que, en este Mes del Orgullo LGBTI, fomenten ambientes laborales inclusivos y respetuosos. Es fundamental trabajar con sensibilidad y conciencia al interactuar con personas de los sectores LGBTI, para evitar comportamientos que puedan ser perjudiciales. A continuación, se presentan algunos consejos para crear un entorno laboral inclusivo y respetuoso.
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Cuando trabajes con personas de los sectores LGBTI, evite
- Contar chistes: Evite los chistes que puedan ser ofensivos o inapropiados.
- Bromas y abusos: No tolere ni participe en bromas de mal gusto o abusos de cualquier tipo.
- No reconocer garantías y beneficios laborales: Asegúrese de que todas las personas tengan acceso a los mismos derechos y beneficios laborales.
- Rumores: No propague rumores sobre la vida personal de las personas LGBTI.
- Comentarios ofensivos: Abstente de hacer comentarios que puedan herir o incomodar.
- Insinuaciones de tipo sexual: Mantenga un comportamiento profesional y evite cualquier insinuación sexual.
- Exclusión: No excluya a nadie de actividades o decisiones importantes.
- Orientación sexual como prejuicio: No juzgue el trabajo de una persona con base a su orientación sexual.
Consecuencias
- Mentiras: Las personas pueden sentirse obligadas a mentir sobre su identidad.
- Depresión: Un ambiente hostil puede llevar a problemas de salud mental como la depresión.
- Imposibilidad de participar honestamente: Las personas pueden sentir que no pueden ser auténticas en el trabajo.
- Preferencia por trabajar desde casa: Pueden optar por trabajar remotamente para evitar un ambiente tóxico.
- Inasistencia a eventos sociales: Pueden evitar eventos sociales por miedo a ser discriminadas.
- Renuncias: Un entorno no inclusivo puede llevar a la renuncia de personas valiosas.
Para crear ambientes laborales inclusivos y no discriminatorios es esencial fomentar un entorno, donde todas las personas sean tratadas con igualdad y respeto. Esto incluye promover la no discriminación y asegurar que el equipo de trabajo tenga las mismas oportunidades y recursos, garantizando la equidad. Crear un ambiente de trabajo tranquilo y seguro aumenta la satisfacción laboral, permitiendo que las personas LGBTI se sientan valoradas y realizadas.
Es fundamental garantizar el derecho al trabajo sin discriminación, asegurando que se tenga acceso a oportunidades laborales sin temor a ser juzgadas por su identidad o orientación sexual.
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Tips de atención
- Nombre correcto: Usa el nombre que las personas transgénero le haya suministrado al presentarse.
- Manera respetuosa: Dirígete a todas las personas con respeto y dignidad.
- No realizar juicios de valor: Evita hacer juicios sobre la identidad de una persona.
- Eliminar comentarios ofensivos: No hagas comentarios, risas o miradas que puedan ofender.
Crear un ambiente inclusivo y respetuoso no solo beneficia a las personas de los sectores LGBTI, sino que también contribuye a un entorno de trabajo más saludable y productivo. En este Mes del Orgullo LGBTI, comprometámonos a fomentar la inclusión y el respeto en nuestros lugares de trabajo.
La Secretaría de Integración Social rechaza la discriminación. Su objetivo es crear un entorno donde las personas puedan ser auténticas y desarrollar al máximo sus competencias laborales. Promueve la igualdad, el respeto y la inclusión, permitiendo que todas las personas contribuyan y prosperen en un ambiente seguro y justo.
