Bogotá, 19 de mayo de 2020. En el mes de familia la Secretaría Distrital de Integración Social hace un reconocimiento a todas las familias que tejen lazos alrededor del cuidado, el amor y los proyectos conjuntos. Conoceremos a través de sus voces la experiencia de dos jóvenes mujeres que conforman una familia hace casi una década.

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Nos conocimos hace diez años trabajando en la Alcaldía Local de Chapinero. La admiración y el reconocimiento mutuo dieron lugar a una relación poco formal en medio de la curiosidad y un inmenso magnetismo entre nosotras, dos mujeres con personalidades diferentes pero ambas de carácter dominante.

Paola, ya celebró en 34 ocasiones el placer de estar viva y jamás imaginó establecerse y hacer eso a lo que llaman “echar raíces” con alguien, y yo, Francy, a pocos meses de cumplir 30 años de experiencia vital, recuerdo mi versión adolescente imaginando la vida como madre soltera y haciendo todo por mi cuenta.

Nuestros planes de futuro tuvieron un giro cinematográfico, como una manifestación “burlesca” de los multiversos, cuando asumimos abiertamente y sin restricciones que amábamos compartir el tiempo juntas, que anhelábamos las eternas conversaciones que iban de lo pragmático a lo reflexivo, que era casi increíble de repente caer en la noción del tiempo tras horas de ‘conversa’ que iban hasta la madrugada, momentos preciados que marcan el inicio de esta historia y el final de lo que creíamos seríamos cuando fuéramos grandes (risas).

Después de ese tiempo entre romántico e idílico, y tras asumir las experiencias vividas con extrañeza por no haber sido planeadas, un día cualquiera de 2012, mientras caminábamos por las calles empedradas del Chorro de Quevedo, en el centro de Bogotá, Paola preguntó con sonrisa picarona:

- ¿Sabes que es lo que llevan las lesbianas a la segunda cita?

Con sorpresa y sin entender ni un poco a lo que se refería, respondí: “No, ¿Qué es?”

- Las maletas, dijo Pao con timidez en su rostro. Tras un momento de silencio marcamos el cierre de un capitulo y dimos inicio a uno nuevo : Seríamos familia.

A partir de ese día hay cientos de historias qué contar, momentos qué rescatar, lecciones aprendidas en el camino de ser una familia poco planeada que se ha construido sin un ejemplo o un modelo a seguir, sin nada preestablecido que nos diera una guía para organizarnos. Esa fue la oportunidad perfecta para experimentar la multiplicidad de posibilidades para ser y hacer familia.

Ya van a ser nueve años desde que decidimos ser pareja y ocho desde que decidimos conformar una familia, una de la que también hacen parte nuestros dos gatos, Set y Maat. El primero, un criollito de pelo blanco y dorado y hermosos ojos verdes. Lo adoptamos recién empezamos a convivir porque Pao siempre había querido tener uno. Como llegó durante la etapa de enamoramiento fue recibido en un ambiente lleno de amor pero con prácticas primerizas en casi todo.

Con el segundo fue muy distinto, ya que llegó cinco años después. Era un hermoso gato negro que fue rescatado tras vivir sus primeros meses en la calle. Esa era nuestra intención: darle la oportunidad a un gato que no la hubiese tenido fácil. Maat, además se convirtió en el símbolo de una etapa muy distinta en la que hubo aprendizajes vividos en tiempos de dificultad, dejando lecciones acerca del cuidado, la compasión, la paciencia, la reinvención, la reafirmación, el soltar, el reconocimiento mutuo, el reconstruirse, el perdonar, el amarse y amar, el luchar, el creer, el confiar, el dar, el recibir y un sinfín de cosas que llegaron a nutrirnos.

Bueno y ahora, a casi una década de emprender este viaje juntas del que hemos saltado al vació infinidad de veces, en el que nos hemos perdido y nos hemos reencontrado en lugares inhóspitos, abandonados y transitando un momento que jamás creímos vivir: “Una pandemia mundial”.

Como muchas otras familias, no sabemos lo que nos depara el futuro, pero ha sido un tiempo valioso para recordar el pasado, agradecer la vida que hemos tenido juntas y las decisiones que hemos tomado: como cuando dejamos la supuesta estabilidad laboral para vender productos orgánicos, o cuando empezamos a alquilar equipos de audio y video, cuando hemos producido merchandising y nos hemos encaminado en el mundo de la gestión de la comunicación y la cultura, camino por el que aún seguimos.

Hemos recordado cada comida, cada salida al cine, cada ida al parque a ver el cielo, cada café, cada viaje, cada minuto de arrunchis los cuatro, y sin importar lo que pase mañana, la vida en familia que hemos construido ha sido increíble, con sus defectos y virtudes.

Ahora tiene poco de lo romántica e idílica como empezó y es más realista, aunque con muchos sueños que se transforman a cada instante en medio de una conversación acompañada de un té de albahaca. Así hemos ido y venido entre las ideas de conocer el mundo y la posibilidad de tener una casa en la cima de una montaña.

Al final siempre llegamos a la misma conclusión: lo que importa es ser felices, y mientras la felicidad sea estar juntas no importará el lugar. Siempre querremos lo mejor para la otra, que es lo que creemos deben hacer las familias, no importa su tamaño o cómo estén conformadas. 

 

 

 

• La estrategia de empleabilidad y emprendimiento para la inclusión socio laboral de personas LGBTI, de la Subdirección para Asuntos LGBTI de la Secretaría Distrital de Integración Social, busca contribuir en el mejoramiento de la calidad de vida y reducir sus niveles de vulnerabilidad.

Bogotá, 15 de mayo de 2020. Fue el día de su cumpleaños número 15 cuando se despidió de ella para siempre. Se cortó su larga melena y salió de casa para no volver. Ese aniversario, que celebró con una rumba en una discoteca en el centro de la ciudad, fue el inicio de la nueva vida de Helena, que desde entonces sería Carlos.

Apenas un año antes había recibido una puñalada “por tener el pecado encima”, ese de querer llevarle la contraria a la naturaleza, convirtiéndose en hombre cuando había nacido hembra. Sus victimarios: los miembros de la pandilla del barrio en el que vivía.

Hasta los 9 años su infancia transcurrió con tranquilidad en la casas de familia donde su mamá trabajaba como empleada doméstica, hasta que llegaron al hogar de un patrón abusador. “Allá pasó algo feo, el señor intentó abusar de mí. Desde entonces recibí maltrato sicológico por parte de él, que además manipulaba a mi mamá, pero yo nunca tuve el valor de decirle a ella lo que pasaba”. Fue tan tensa la situación que su mamá un día le pidió que se fuera de la casa. Helena tenía 12 años.

Ahora buscaba refugio en la nueva familia que había encontrado en un parche de parceros con los que se sentía tranquilo y aceptado, le daban posada de cuando en cuando y le enseñaron a sortear la dureza de la calle.

Por muchos años estuvo en el Cartucho y en el Bronx, aprendió a robar, sucumbió al consumo de drogas, fue taquillero, reciclador y hasta administró una zona del Bronx.

De vez en cuando Carlos le llevaba dinero y medicamentos a su mamá, pero nunca se quedaba de nuevo con ella. Ya habían completado casi 20 años separados cuando un accidente determinó su reencuentro definitivo. “Un día desperté en el hospital Samper Mendoza. Me había atropellado un taxi, me dañó un pie, ¡Por poco me lo quita! Tenían que operarme pero se necesitaba la autorización de un familiar”.

Cuando ella se enteró del accidente corrió a su lado para acompañarlo. Y desde entonces siguen juntos.

Sin trabajo, sin dinero y con Carlos aún convaleciente, consiguieron una pequeña habitación que compartían con una perrita rescatada del Cartucho. Solo tenían una cama. Las necesidades empezaron a crecer, así que aún en muletas, Carlos comenzó a recorrer las zonas comerciales de Bogotá para vender CD’s piratas, y luego consiguió trabajo en una recicladora. “Ayudaba a clasificar material, pero más que todo me ponían a contar la plata. Me dieron un cuaderno, yo anotaba todo y ellos decían que todo se entendía y las cuentas estaban claras. En ese trabajo me sentía tranquilo porque le brindaba una estabilidad económica a mi mamá… pero volví a la calle”.

Los apuros económicos regresaron y empezó a buscar ayuda. Así, llegó a la Subdirección para Asuntos LGBTI de la Secretaría Distrital de Integración Social. “Sentí esa aceptación y la alegría de ver gente cómo tú que están en oficinas trabajando para que personas como yo tengan acceso a beneficios. Me gustó ver gente humana, cálida, que escucha, que te hace sentir bien, que no te trata de lejitos, sino con cercanía y calor humano”.

Con pocos estudios y sin experiencia formal pero lleno de ganas, asumió el reto de emplearse formalmente por primera vez, la alternativa que le planteó la estrategia de empleabilidad de la subdirección. Allí lo acompañaron durante 2 meses para conseguir entrevistas y lo orientaron para desenvolverse de la mejor manera. Gracias a eso, empezó a trabajar como temporal en labores de limpieza y reabastecimiento de las áreas de cocina en restaurantes y hoteles.

Una compañía de servicios multinacional lo capacitó con un curso a través de su fundación. “Duró 20 días. Para sustentarme me tocó ponerme a reciclar. Iba al curso en el día y reciclaba por la noche. A las seis de la mañana me bañaba y salía de nuevo para el curso. No dormía, con tal de salir adelante”. Y finalmente pasó, lo felicitaron, y le dijeron que “era uno de los mejores, que muy pilo”, dice cargado de orgullo.

Esta experiencia fue su renacer. Atrás quedaron las calles, la violencia, la discriminación… “Me ha cambiado la vida y ahora pienso estudiar. Este año acabo el bachillerato y después quiero estudiar trabajo social para apoyar a personas como yo. Sería como estar en los 2 extremos del camino: yo necesité la ayuda y como trabajador social no miraría a la gente de lejitos. Sería un ejemplo para mostrar lo que he hecho para que otros se animen y vean otra alternativa. ¡Nunca es tarde!”.

*Los nombres de los protagonistas de la historia fueron cambiados para proteger su identidad.

 

 

 

 

Los principales problemas de las mujeres con orientación sexual diversa se refieren a violencia Intrafamiliar, violencia en relación con el cuidado de los hijos/as, violencia ginecológica y violencia simbólica.

Bogotá, abril 25 de 2020. El 26 de abril se celebra el día de la visibilidad lésbica, una conmemoración que se realiza desde 2008 en todo el mundo.  

En Bogotá, esta actividad responde a una meta de la Política Publica de Mujeres y Equidad de Género relacionada con el derecho a una cultura libre de sexismos, cuyo objetivo específico es el de superar estereotipos y prácticas sociales, culturales, religiosas e ideológicas y avanzar en la superación de los estereotipos y los roles sociales afianzados en la cultura que reproducen discriminación, desigualdad y subordinación en las mujeres. 

En esa medida se propone como actividad conmemorar fechas emblemáticas relacionadas con los derechos de las mujeres, de género y diferencial las cuales visibilicen necesidades, demandas y particularidades de las Mujeres LBT.

La necesidad de la visibilización implica desafiar una sociedad hetero-normativa, que discrimina, estigmatiza y violenta expresiones sexuales diversas.La visibilidad subvierte ese orden social, lo desafía y lo provoca, a través de una política del amor, de la cooperación, de la sororidad del cuidado entre mujeres que se aman.

Para muchas mujeres lesbianas estas dos condiciones son sinónimo de discriminación. De ahí la importancia del lema de la campaña ´Lesbianas y visibles´,de la Subdirección para asuntos LGBTI de la Secretaría de Integración Social, de hacer públicos sus aportes sociales en la construcción de comunidad a través de arte, política, investigación, cultura, deporte y demás áreas donde habitan, pero son invisibles por la heterónoma obligatoria que produce miedo y ocultamiento.

“La ciudad de Bogotá vive un momento histórico, es gobernada por una alcaldesa que se identifica como abiertamente lesbiana, una líder con cualidades de ecuanimidad y ética del cuidado, que son características no sólo de una mujer sino de una mujer diversa. Su elección evidencia el cambio de una sociedad que apunta a tener menos prejuicios, reconoce la diferencia, que discrimina menos, visibiliza una transformación social y cultural”, señaló Daisy Olarte Navarro, Subdirectora para asuntos LGBTI de la Secretaría de Integración Social.

Aunque la ciudad parece estar reduciendo esterotipos, las mujeres con orientación sexual diversa son aún enfrentan estas situaciones:

• Violencia Intrafamiliar (Al interior de las familias nucleares y también en las familias diversas -homoparentales).
• Violencia en relación con el cuidado de los hijos/as: se invisibiliza y vulnera el rol de cuidadoras y madres.
• Violencia ginecológica (procedimientos médicos y servicios de salud)
• Violencia simbólica (normas hetero-patriarcales).
• Violencia verbal cuando se presumen expresiones identitarias masculinas, como machorra o camionera.

Acciones durante la pandemia

En el marco de la pandemia, la Subdirección para Asuntos LGBTI ha prestado los servicios de acompañamiento y asesoría psicosocial para atender los efectos emocionales y mentales derivados del confinamiento.

Así mismo, ha brindado orientación y traslado de servicios sociales a mujeres lesbianas a Comisarias de Familia para los casos de violencia derivados al confinamiento; a los servicios de Enlace Social y Bogotá Solidaria en Casa para la recepción de ayudas, mercados y transferencias monetarias en el marco de la emergencia social; y orientación socio-jurídica para la garantía de derechos en los casos de violencia derivados por la aplicación del decreto de Pico y Género.“En esta pandemia, las mujeres lesbianas no están solas, tienen una Subdirección que vela por la garantía de sus derechos”, recalca Olarte.

Con el Hashtag #VisibilizaTusDerechos y #LesbianasyVisiblesen redes sociales se hará la visibilización de las mujeres LGBT de Bogotá.

Ver: Línea Diversa intensifica atención psicosocial para población LGBTI durante cuarentena

 

 

 

Bogotá, 22 de abril de 2020. El mayor pico en la demanda de atención psicosocial telefónica de la Línea Diversa, para comunidad LGBTI, desde junio pasado cuando entró en operación, ha sido ahora, durante la implementación de la medida de distanciamiento social determinada por la actual administración, como mecanismo de contención del virus COVID-19.

Durante el pasado mes de marzo se recibieron 30 llamadas, mientras que solo en los primeros 10 días de abril se registraron 46, y la demanda va en aumento, de acuerdo con lo reportado por Geovany Suaza, psicólogo y líder del componente psicosocial de la Subdirección para asuntos LGBTI de la Secretaría Distrital de Integración Social.

Durante esta coyuntura los temas de mayor consulta por los usuarios son las relacionadas con la imposibilidad de cubrir necesidades básicas como vivienda, alimentación y salud. Estos casos se orientan y referencian a los diferentes servicios ofrecidos en el distrito.

Un equipo profesional de 4 psicólogos y 2 trabajadores sociales están disponibles de lunes a viernes entre las 8 a.m. y las 6 p.m., para recibir las llamadas o mensajes por WhatsApp de participantes LGBTI, sus familias y redes de apoyo que requieran orientación.

 

El servicio tiene tres modalidades de atención:

• Intervención breve a quienes se encuentren en situaciones de crisis o emergencia emocional o requieran de orientación para la resolución de conflictos.

• Información sobre ofertas de servicios de la Subdirección para Asuntos LGBTI.

• Información sobre rutas de atención institucionales en otros servicios distritales.

Para Suaza, “la situación de cuarentena representa mayores riesgos cuando las personas de los sectores LGBTI no cuentan con un entorno acogedor y de reconocimiento de su diversidad, aumentando así las violencias simbólicas, emocionales y físicas por parte de los grupos familiares. Por tanto se identifica un incremento de solicitudes de atención frente a situaciones emocionales y conductuales por ansiedad, angustia, sentimientos de amenaza e incertidumbre y falta de sentido, que requieren un acompañamiento y seguimiento psicosocial”.

Cómo opera la Línea Diversa

El proceso de atención se desarrolla a través de protocolos, lo que significa que hay una preparación previa para atención en crisis emocional y también para la identificación de la conducta suicida. Si esta conducta es identificada, se valora la atención con el protocolo de conducta suicida y la escala del riesgo. Si es alto se activa la línea 123 para emergencias y el servicio de SISVECOS (Sistema de vigilancia epidemiológico de la conducta suicida) de la Dirección de Salud Pública de la Secretaría Distrital de Salud.

Cuando se identifican situaciones de violencia o está en riesgo el bienestar e integridad de las personas se activa un protocolo interno con la UCD (Unidad Contra la Discriminación), y se activan las rutas de articulación con las entidades competentes en el distrito.

“La Línea Diversa se ha convertido en un canal directo para que los y las participantes LGBTI, sus familias y redes de apoyo y afecto manifiesten sus experiencias, vivencias y situaciones de dificultad y garantiza el respeto y cuidado por las experiencias vida de quienes se comunican, en un marco de confidencialidad y debido proceso”, señaló Suaza.

Aunque la Línea Diversa es distrital, durante la cuarentena los profesionales han recibido llamadas de personas de la comunidad LGBTI de otras ciudades como Pasto, Barranquilla, Santa Marta, Medellín y Villavicencio, una situación que revela la urgencia de implementar este tipo de atención en otras regiones del país.

La ‘Línea Diversa’ garantiza que el servicio psicosocial no solo se ubique en la presencialidad de las unidades operativas y plantea una alternativa de fácil acceso para las personas de los sectores LGBTI.

“En nuestros servicios las personas de los sectores sociales LGBTI siempre encuentran un lugar de atención respetuoso, de confianza, seguro, que garantiza el reconocimiento de sus orientaciones sexuales e identidades de género diversas” concluyó Geovanny Suaza.

‘Línea Diversa’ 3108644214.
Atención de lunes a viernes, en el horario de 8 am a 6 pm.

 

 

 

Bogotá, 31 de marzo de 2020. Con el lema ‘Orgullosamente Trans’, la Secretaría Distrital de Integración Social se une al ‘Día Internacional de la Visibilidad Trans´, celebración que se fundamenta en el reconocimiento de los aportes de esta población a la sociedad, así como en la necesidad de continuar fortaleciendo la lucha contra su discriminación y cualquier otra forma de violencia.

Bogotá ha sido una de las ciudades en la que la población transgénero ha logrado avanzar positivamente en la conquista de espacios participativos antes vedados para esta comunidad.

Actualmente los escenarios públicos y privados con las más altas responsabilidades, cuentan con el talento, el profesionalismo y el compromiso de representantes de este sector desde los roles de decisión e incidencia social, económica, política y cultural.

Los espacios académicos también gozan de los aportes y orientaciones en distintas áreas del conocimiento y la investigación y los escenarios laborales hoy cada vez son más incluyentes.

Con una nueva mirada y desde la reivindicación de una ciudadanía activa y el ejercicio de derechos plenos, gradualmente este sector social cobra relevancia y un rol protagónico a través de liderazgos representativos, cada vez más cualificados y preparados para los desafíos que deben enfrentar en todos los ámbitos.

 

Según Deysi Olarte, Subdirectora para asuntos LGBTI de la Secretaría, “estamos en un momento muy importante, pues nos pone en la sociedad contemporánea en un lugar de empoderamiento cultural, económico, político y de incidencia social. Históricamente, por lo menos desde la cultura occidental, hemos sido invisibilizadas, violentadas, segregadas...Que haya un día que conmemora la visibilidad trans es un acto político con el que le decimos a la sociedad que siempre hemos estado acá, siempre hemos contribuido al desarrollo social, incluso desde la marginalidad”.

“En este momento es importante salir a la luz, mostrarnos como somos, mostrar nuestras identidades, nuestros cuerpos, nuestras formas de ser y de vivir, de habitar y de convivir en el mundo y con los demás seres humanos; lo que considero es un tema revolucionario en el cual buscamos que la estructura de la sociedad mejore para entender la diversidad, para entender al otro, para entendernos desde nuestra dimensión humana que va más allá de a quién amo, o más allá de si tengo un sexo o un género. Lo más importante es potencializar al ser humano y la forma diversa de serlo que no necesariamente debe obedecer a unos parámetros binarios desde la genitalidad sino que yo desde la autonomía de mis derechos puedo hacer uso y disfrute de mi cuerpo y de mis acciones desde la identidad de género que yo quiera”.

Otro de los avances que destaca Olarte es la transformación de la visión de la familia en la comprensión sobre la diversidad y las personas trans y su entendimiento frente a la construcción de identidades, lo que garantiza que los miembros transgénero al interior de una familia sean protegidos y no expulsados sometiéndolos a situaciones de marginalidad y riesgo.

Sin embargo, aún hay mucho camino por recorrer, enriqueciendo la política pública LGBTI, fortaleciendo el acceso a la educación, la salud, el trabajo y la cultura con igualdad de oportunidades, para las personas trans.

Es el momento para que esta comunidad se robustezca desde el tejido social y la construcción de redes que permitan de manera solidaria y cooperativa seguir trabajando por los intereses colectivos desde la inclusión en la búsqueda constante del bienestar y la calidad de vida de todas, todos y todes.

Desde la Secretaria Distrital de Integración Social se desarrolla un trabajo constante y continuo por la garantía plena de los derechos de las personas de los sectores sociales LGBTI, a través de estrategias de fortalecimiento de capacidades y generación de oportunidades por medio de procesos de formación con alianzas públicas y privadas y de la gestión inter y transectorial.

Así mismo en el desarrollo de una labor comprometida en pro de la sensibilización y transformación de imaginarios y representaciones sociales con acciones encaminadas a lograr el cambio de prácticas y patrones culturales que reproduzcan distintas formas de violencia.

La Subdirección Para Asuntos LGBTI se suma a esta celebración desde una apuesta comprometida con el empoderamiento y la transformación de imaginarios abriendo los caminos para la visibilidad y la participación de las personas trans en los distintos campos de desarrollo en la ciudad.

    

 

Bogotá, 4 de marzo de 2020. Estrategias de Aprendizaje, habilidades para el liderazgo, formulación de proyectos, bioética, humanismo, desarrollo de capacidades personales, construcción de paz y enfoque de género, fueron los temas centrales del primer nivel del Diplomado en ‘Liderazgo LGBTI e Incidencia Social’ .

Este proceso de formación a líderes sociales LGBTI, en articulación con la Organización SEISCO y la plataforma ‘LGBTI por la Paz’ se desarrolló durante 13 jornadas en el Centro de Atención Integral a la Diversidad Sexual y de Género, ´CAIDSG Sebastián Romero’.

Como producto de este proceso se desarrollaron 4 micro proyectos ciudadanos denominados: Auto cuidado y buen vivir, Organizaciones basadas en la fe, Tu mente territorio de paz, Visualizarte, los cuales dan cuenta del capital transformador de nuestros líderes y su trabajo en red, desde la Política Pública LGBTI.

Luis Carlos Caballero quien orientó el programa de 60 horas en el que se generaron estos micro proyectos afirmó, “Nos interesa impulsar y acompañar esos liderazgos jóvenes y esos liderazgos que están en los barrios, que llevan muchos años y que han sentido que están trabajando solos y no es así. Que sepan que aquí hay todo un respaldo institucional y de otras organizaciones de base, que estamos para apoyarlos en su trabajo de construcción social, tejido e inclusión”.

Por su parte Carlos Alberto Castillo, miembro activo de la ‘mesa de afirmación mormones LGBTI, familia y amigos’, indicó que “culminó el Diplomado de Incidencia Social LGBTI, con unos maravillosos docentes, personas que tienen una trayectoria interesante en asuntos políticos y académicos, esta es una de las tantas cosas que se hacen en la casa Sebastián Romero de Teusaquillo, entre ellas este tema de formación, el diplomado va a potenciar mucho más nuestro liderazgo”.

 

 

 

“Nuestro proyecto lo llamamos red de organizaciones basadas en la fe porque hemos visto mucho tema relacionado con el suicidio de personas trans y LGBTI. El índice de suicidios de las personas sexualmente diversas que profesan o pertenecen a algún grupo religioso o no, en la mayoría de los casos se genera por los discursos de odio y discriminación, pero también por otros contextos” señaló Castillo.

“Mediante el uso de los medios tecnológicos queremos presentar una propuesta digital, con potencial de difusión, con un mensaje de esperanza y valor que reivindique la fe y ayude a reconciliarla con la orientación sexual e identidad de género; de manera que las personas puedan vivir libres de culpa y del dolor que genera el choque entre la fe y la diversidad sexual”. afirmó Castillo, líder destacado del Diplomado.

El Centro de Atención Integral a la Diversidad Sexual y de Género ‘CAIDSG Sebastián Romero’, programará el segundo nivel del ‘Diplomado en liderazgo LGTBI e Incidencia Social’, y seguirá abriendo espacios de formación y desarrollo de capacidades, dirigido a líderes y lideresas de los sectores sociales LGBTI y ciudadanos interesados en estos procesos, fortaleciendo así la implementación de la Política Pública en los territorios.

   

 

Bogotá 19 de diciembre. Como balance del cuatrienio, la Subdirección para Asuntos LGBTI, a través de proyecto ‘Distrito Diverso´ en su labor permanente por disminuir la vulnerabilidad por discriminación, violencias y exclusión social por orientación sexual o identidad de género en Bogotá, presenta los logros más significativos, entre los cuales se destaca el lanzamiento de ´Línea Diversa’, una modalidad de atención, orientación y apoyo psicosocial, vía telefónica para la comunidad LGBTI y sus familias.

Adicionalmente, 27.491 personas entre servidores, docentes y estudiantes pertenecientes a universidades públicas y privadas, estudiantes de últimos grados de colegios distritales, funcionarios de entidades públicas, miembros del cuerpo de la Policía Nacional y sus fuerzas especiales, así como la Dirección Nacional de Reclutamiento Regional Bogotá, se vincularon a actividades de sensibilización y capacitación para transformar imaginarios y representaciones sociales frente a la diversidad sexual y de género, a acciones de identificación de prevención de violencias y de disminución de la discriminación en entornos escolares.

Así mismo más de 545 personas de los sectores LGBTI pudieron acceder a servicios de asesoría jurídica por situaciones de discriminación. En este sentido se realizaron y fortalecieron articulaciones con la firma de abogados Fundación Pro-Bono Colombia y la Universidad de Los Andes, con acciones jurídicas para proteger el derecho al trabajo y acompañamiento a casos para procesos de “despatologización” de personas transgénero.

Con el propósito de fortalecer la atención en el territorio, se implementaron jornadas itinerantes de asesoría Jurídica en articulación con las casas de justicia de la Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia. Se formalizó la Alianza Pública y Privada con el Consultorio Jurídico de la Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano, con el propósito de fortalecer el servicio social “Unidad Contra la Discriminación” - UCD.

La atención psicosocial también se descentralizó a través de jornadas itinerantes en localidades del sur de la ciudad, intervención en calle y en los centros de reclusión penitenciaria (Picota, Cárcel Distrital, Modelo y Buen Pastor).

Para contribuir a la implementación de la política pública también desde el territorio, se lograron posicionar diecinueve 19 Mesas Interinstitucionales LGBTI y la articulación con otras políticas sociales se materializó en la construcción de 19 planes integrados.

La atención para el fortalecimiento y ampliación de capacidades grupales y organizativas se consolidó con la creación de 18 redes de apoyo y afecto de personas LGBTI en las diferentes localidades.

Las organizaciones y el trabajo comunitario tuvieron arraigo en los Centros de Atención a la Diversidad sexual y de Géneros (CAIDSG), como escenarios de encuentro y desarrollo de capacidades, desde allí de implementaron 9 escuelas de educación popular que se extendieron en algunas localidades del sur de la ciudad.

El empleo para las personas LGBTI fue uno los grandes derroteros con importantes avances, durante el cuatrienio se estructuró e implementó la ´Estrategia de Empleabilidad y Emprendimiento para la Inclusión Laboral de Personas de los Sectores LGBTI en Situación de Vulnerabilidad’. En este sentido, se realizó articulación con 36 empresas para la flexibilización de los procesos de contratación y la implementación de políticas de inclusión gracias al compromiso efectivo de la empresa pública y privada.

En consecuencia, la Secretaría de Integración Social realizó el primer evento de reconocimiento a 25 empresas que desarrollaron procesos de inclusión laboral y atención a las personas LGBTI, aportando de manera decisiva en la reducción de la vulnerabilidad y mejoramiento de la calidad de vida de esta población, especialmente de las personas transgénero. Junto a la Secretaría de Gobierno se otorgó a esta empresa el reconocimiento del sello ´Bogotá Libre de Discriminación’ que los visibilizó como generadores de espacios incluyentes y libres de discriminación. Para fortalecer este compromiso se establecieron articulaciones con las agencias públicas de empleo de las cajas de Compensación Familiar (Compensar y CAFAM) para realizar procesos de formación para el empleo, sensibilización e instalación de capacidades en diferentes áreas de las empresas, ferias de empleabilidad con enfoque diferencial y acompañamiento a los procesos administrativos de inclusión laboral.

Durante este cuatrienio la administración del alcalde Mayor Enrique Peñalosa Londoño a través de la Secretaria de Integración Social, trabajó incansablemente por el reconocimiento, la formación, la atención integral, la orientación psicosocial y jurídica de las personas LGBTI en pro de la garantía de sus derechos y los de sus familias, en una Bogotá diversa y más incluyente.  

 

 

Bogotá, diciembre 10 de 2019. Hoy se conmemora, el ‘Día Internacional de los Derechos Humanos’, fecha que se instauró en 1950, dos años después de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1948.

La Declaración proclamó los derechos inalienables inherentes "a todos los seres humanos, sin importar su raza, color, religión, sexo, idioma, opiniones políticas o de otra índole, origen nacional o social, propiedades, lugar de nacimiento, ni ninguna otra condición".

Así cada año el mundo recuerda que "Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos"

La Subdirección para Asuntos LGBTI se une a esta conmemoración universal reafirmando su compromiso con la garantía de derechos, el reconocimiento a la diversidad y la inclusión de las personas de los sectores LGBTI en la ciudad.

 

 

Bogotá, noviembre 20 de 2019. Google, Atento, Sodexo, Huge Inc, Telefónica Movistar, Falabella, Agencia Pública de Empleo CAFAM, Comware Línea 195, Mundo Aventura, Pride Connection y Teatrón, fueron las empresas que este año recibieron el galardón ´Bogotá Libre de Discriminación’ luego de haber finalizado exitosamente procesos de capacitación y sensibilización en inclusión laboral de personas de los sectores sociales LGBTI, desarrollados por la Secretaría de Integración Social en alianza con la Secretaría de Gobierno.

El evento realizado en el auditorio Movistar, tuvo como propósito el reconocimiento a las empresas públicas y privadas que le han apostado a la inclusión de la población diversa como parte fundamental de su talento humano, valorando las capacidades y potencialidades de esta población a través de la vinculación laboral y aportando a reducir factores de vulnerabilidad para mejorar la calidad de vida de las personas LGBTI, especialmente de las personas transgénero.

Al respecto la subdirectora para Asuntos LGBTI, Luz Merling García, afirmó que, “una Bogotá Libre de Discriminación, es una ‘Bogotá Mejor Para Todos’, es una Bogotá que transforma e impacta de manera positiva en la calidad de vida de las personas de los sectores LGBTI. Muchas empresas con las que hemos articulado desde la Secretaría de Integración Social, han abierto sus puertas para hacer los ajustes necesarios para trabajar en pro de disminuir toda clase de discriminación o segregación. Realizaron flexibilización de los requisitos de contratación y la implementación de políticas de inclusión, gracias a ello muchas de las personas de los sectores LGBTI hoy cuentan con un trabajo estable en una importante empresa de Bogotá”.

 

 

Por su parte Natalia Sierra, subdirectora de sostenibilidad y comunicaciones del parque Mundo Aventura, una de las empresas galardonadas, indicó que, “hoy estamos muy orgullosos de haber recibido este reconocimiento que no es nada más sino la muestra del trabajo en equipo que hemos venido haciendo con la alcaldía y con las diferentes entidades, que refleja nuestra política de responsabilidad social y nuestro compromiso con el entretenimiento con sentido social y la inclusión social en Bogotá. Esperamos poder seguir haciendo este tipo de actividades creyendo que la inclusión es un factor fundamental en el desarrollo de nuestra ciudad. Muchísimas gracias por este reconocimiento tan importante que nos han hecho el día de hoy”.

Andrés López miembro de Pride Connection Colombia, señaló que, “esto es un espaldarazo que se le está dando a 35 compañías que en Colombia han decidido apostarle a la inclusión laboral de la comunidad LGBTI porque necesitamos espacios donde la diversidad sea la protagonista, donde realmente todos y todas puedan compartir experiencias, puedan desarrollar los talentos, porque el talento no tiene etiquetas por ende lo que se busca es que haya una igualdad en el trabajo y estamos súper orgullosos de haber recibido este sello y este reconocimiento por parte de la Secretaría y la Alcaldía de verdad que esto nos impulsa a seguir este trabajo tan bonito que están haciendo todas las empresas que hacen parte de Pride Connection”.

Luis Alberto Salgar, jefe del Departamento de Desarrollo social de Cafam afirmó que, “desde el departamento, manejamos la agencia del servicio público de empleo. Una de las rutas más importantes que estamos manejamos es la ruta de inclusión laboral, en esta ruta trabajamos con todo tipo de población vulnerable: discapacidad, temas de género población LGBTI, víctimas de conflicto, migrantes, etc. Es una labor del día a día muy fuerte que requiere una constancia y una unión con todas las instituciones para los pequeños logros que ya hemos podido tener, ya hemos encontrado varias empresas susceptibles de inclusión, empresarios y núcleos sociales y laborales que aceptan y tienen un buen manejo de la inclusión laboral, eso nos ha permitido y animado a seguir con esta labor que estamos cumpliendo. Este galardón es un reconocimiento y yo lo diría merecido con todo orgullo, porque hemos trabajado muy fuerte en la búsqueda de estas posibilidades para personas que tienen actitudes, que tiene capacidades y que tienen posibilidades laborales inmensas y que por diferentes circunstancias sociales no han podido lograr incluirse laboralmente, por eso saber que hay reconocimiento a esta labor es muy importante para Cafam”.

Camilo Pizo, hombre transgénero de 41 años, y vinculado laboralmente a Sodexo por primera vez en un empleo formal como auxiliar de servicios general, afirmó que ingresó gracias a la orientación de la subdirección para asuntos LGBTI de la Secretaría de Integración Social.

“Como no tenía experiencia laboral ni nada , entonces fui y llevé la hoja de vida a Sodexo, y ahí conocí a Faiber y él me dijo que no importaba si no tenía la experiencia que podía hacer un curso en la fundación Sodexo para que así si no tenía la experiencia me pudiera preparar. Entonces me presenté a los cursos en la fundación hice manipulación de alimentos y limpieza y desinfección en superficies y áreas, los dos cursos dictados por el Sena. Me ha beneficiado: ha mejorado mi calidad de vida, tengo estabilidad, tengo un trabajo. Devengo un salario con eso cuento mensualmente para mis gastos, para el arriendo y la comida. Es mi primer trabajo formal y lo más impactante es llegar uno nuevo al mundo laboral siendo uno ya tan grande tan adulto y ser tan nuevo en medio de tantos jóvenes. Resulta que uno sigue absorbiendo más información y cada día aprende uno más y de chicos menores que uno. Me parece muy importante porque para nosotros hay muchas barreras para que nos incluyan en el mundo laboral, y generalmente la mayoría de nosotros no somos muy preparados y no tenemos la experiencia, entonces que nos incluyan es que nos den la oportunidad a nosotros de mostrar unos talentos que tenemos para dar y que podemos dar muchas cosas buenas”.

Este es el primer evento de reconocimiento que se realiza a todas las empresas que han decidido hacer parte de la inclusión laboral de la población diversa, como parte de los procesos de Instalación de capacidades con enfoque diferencial a las personas LGBTI, que pretende constituirse en un hito en Bogotá, dentro de las acciones afirmativas en pro de la igualdad de oportunidades para la población diversa en el distrito.

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Bogotá, noviembre 18 de 2019. Este martes 19 de noviembre, en el auditorio Movistar, se realizará la primera ceremonia de reconocimiento y homenaje a las entidades y empresas, públicas y privadas que, con su aporte, han hecho posible la inclusión laboral de las personas de los sectores LGBTI en el Distrito.

Gracias a la alianza suscrita entre la Secretaría Distrital de Integración Social, a través de la subdirección para asuntos LGBTI, la Secretaría de Gobierno y 'Pride Connection Colombia' (grupo de organizaciones incluyentes cuyo objetivo es compartir, fortalecer y fomentar mejores prácticas enfocadas en crear un ambiente laboral incluyente y diverso), se hará entrega del sello: ‘Bogotá, Libre de discriminación’ a las empresas que han acompañado y participado en procesos orientados hacia la generación de un cambio cultural que transforme e impacte de manera positiva en la calidad de vida de las personas LGBTI de Bogotá.

Google, Atento, Sodexo, Huge Inc, Telefónica Movistar, Falabella, Agencia Pública de Empleo CAFAM, Comware Línea 195, Mundo Aventura, Pride Connection y Teatrón, entre otras, son las empresas que durante esta vigencia recibirán el reconocimiento por su labor incluyente y a las cuales se les entregará el sello.

Entidades como Personería, Instituto Distrital de Participación y Acción Comunal, Instituto Distrital de Recreación y Deporte, Instituto Distrital de las Artes, Instituto Distrital para la Protección de la Niñez y la Juventud, Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), Secretaría de la Mujer y La Unidad para la Atención y Reparación Integral a las víctimas también serán reconocidas por su contribución en los procesos interinstitucionales de instalación de capacidades, formativos, culturales y artísticos que propenden a fortalecer los proyectos de vida en las personas LGBTI, robusteciendo su identidad, sus habilidades y fortalezas.

Con espacios como este se continúa avanzando en la transformación cultural y el reconocimiento de las habilidades y potencialidades de la población diversa en una ciudad amable, y libre de discriminación. 

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