Bogotá, diciembre 10 de 2021. Con el fin de fortalecer la atención a personas con discapacidad, afrontar los retos de la inclusión social y transformar los servicios sociales que benefician a las familias en la ciudad, se han creado la Dirección para la Inclusión y las Familias, y la Subdirección para la Discapacidad, en cumplimiento de los compromisos establecidos dentro del Plan de Desarrollo ‘Un nuevo pacto social y ambiental para la Bogotá del Siglo XXI’, y de la transformación de los  servicios sociales, liderado por la alcaldesa mayor de Bogotá, Claudia López.

Dichas disposiciones se crearon por medio del Decreto 459 de 2021, donde se modifica la estructura organizacional de la entidad que lidera la política social del Distrito.

La Dirección para la Inclusión y las Familias tiene como función principal, dirigir la aplicación y evaluación de las políticas, estrategias, enfoques y modelos de atención integral, que fundamentan los servicios sociales de las subdirecciones para la Familia, Asuntos LGBTI y para la Discapacidad; así como liderar la definición de lineamientos técnicos para garantizar los derechos de personas y familias vulnerables de los grupos poblacionales mencionados.

En ese sentido, la Dirección para la inclusión y las familias tendrá a su cargo las subdirecciones para la Familia, Asuntos LGBTI y la nueva Subdirección para la Discapacidad, que liderará las estrategias requeridas para implementar, desde el sector de Integración Social, la Política Pública Distrital de Discapacidad. De igual manera, gestionará los planes, programas y proyectos dirigidos a las personas con discapacidad, sus familias, cuidadoras y cuidadores, con base en lineamientos técnicos para la operación de servicios sociales.

¿Cómo fue el proceso para elaborar este nuevo decreto?

Las autoridades públicas evaluaron su modelo operacional y los procesos internos de manera periódica buscando la conformidad en cada una de las necesidades de los servicios sociales. En esa medida, se desarrolló un estudio técnico de reorganización institucional, con el objetivo de mejorar los niveles de eficacia, eficiencia, economía y celeridad, bajo criterios de razonabilidad, proporcionalidad y prevalencia del interés general para alcanzar sus objetivos institucionales.

De acuerdo con el estudio técnico adelantado y revisando los aspectos generales del modelo operacional vigente, se vio la necesidad de que los enfoques poblacionales asociados al ciclo vital (infancia, juventud, adultez y vejez) sean integralmente asumidos por la Dirección Poblacional.

Así mismo, luego de revisar los enfoques relacionados con las demás condiciones diferenciales, específicamente, frente a la familia, asuntos LGBTI y discapacidad, se vio la necesidad de generar una especialidad técnica para su coordinación.

Por esto, mediante el oficio No. 2021EE7075 del 8 de noviembre de 2021, el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital (DASCD) emitió concepto técnico favorable para la modificación de la estructura organizacional de la Secretaría Distrital de Integración Social.

Con esta modernización, la Secretaría Distrital de Integración Social se reorganiza para liderar la política social del Distrito y garantizar la atención a personas y familias en situaciones de vulnerabilidad, desprotección y pobreza.

Para consultar el Decreto 459 de 2021 dar clic en este enlace.

DECRETO 459 2021

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Bogotá, diciembre 6 de 2021. La Secretaría Distrital de Integración social (SDIS) desde la Subdirección Local de Chapinero, en busca de contribuir a la eliminación de violencias contra las mujeres, realizó una jornada de sensibilización contra el Feminicidio, el cual contó con la participación del Colectivo de Masculinidades no Violentas, quien se encargó de plasmar sobre un lienzo frases alusivas en memoria y homenaje a las mujeres que han sido víctimas de algún tipo de violencia a lo largo de sus vidas.

Frases que promueven la dignidad de las mujeres, como: “Más hombres, menos machos”, “Prohibido producir cartas de amor llenas de culpa”, “Manos para crear, no para golpear”,

“Aceptamos el amor que creemos merecer”, fueron algunas de las expresiones que las y los participantes manifestaron en este espacio.

Además, cada uno de los integrantes agregó una flor blanca como símbolo de paz, una vela representando la esperanza y palabras de reflexión, con las quesensibilizaron a los asistentes para luchar en contra de la violencia.

“En varias culturas el hecho de ser mujer representa dolor debido a la naturalización de la violencia machista”, relata Freddy Rosas, integrante del Colectivo.

Otra de las reflexiones que se realizaron es que, en algunas ocasiones, las mujeres han cambiado de géneropara evitar ser violentadas, cortan su cabello, usan ropa de hombre y cambiando su apariencia en muchos aspectos solo para velar por su integridad tras varios de violencia que han vivido.

“Es importante resaltar el tema de la lucha contra el feminicidio y de toda la matriz cultural que tradicionalmente ha terminado en un salto trágico para las mujeres, hoy invitamos a los hombres a reflexionar sobre su rol en sus familias y en la sociedad para prevenir el feminicidio, porque es un compromiso de todo por esta razón firmamos un pacto junto al Colectivo, uniéndonos a esta gran causa”, afirma Diego Romero, subdirector local de Chapinero.

El día contra el Feminicidio, es un llamado a evitar situaciones de violencia como la lamentable muerte de la niña Yuliana Samboni, quien a sus siete años fue víctima de un crimen que embarga de tristeza a la ciudad de Bogotá y, en especial, a la localidad de Chapinero, lugar en donde sucedieron los hechos.

Esta es una manera de recordar el número elevado de víctimas de la violencia machista y patriarcado, al transcurso del presente año se han presentado 75 homicidios contra mujeres, según el Observatorio de Mujeres y Equidad de Género de Bogotá.

“Los actos simbólicos y conmemorativos tiene una carga de memoria para no olvidar lo hechos de violencia que han sufrido las mujeres a lo largo de la historia, comprendiendo que el feminicidio es el hecho de violencia más extremo que una mujer puede sufrir, lo importante de estos espacios es generar reflexión y cambios para transformar culturalmente estos hechos violentos que naturalizan la violencia contra las mujeres”, dijo      María Carolina Gómez, integrante del equipo de la Dirección Poblacionalde la SDIS.  

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• Este año se realizó la octava versión del concurso ‘Sea una Estrella del Control’, Carlos Alberto Polanco funcionario de la Subdirección Local de Engativá fue uno de los tres ganadores.

• El objetivo del concurso es interiorizar entre funcionarios y contratistas el sentido de pertenencia institucional, promover la transparencia en la gestión de la Secretaría Distrital de Integración Social y fomentar e impulsar la cultura del control.

Bogotá, D.C., 3 de diciembre de 2021. ‘Sea una Estrella del Control’ contó con 478 inscritos, se desarrolló en tres semanas de competencia y realizó once sesiones eliminatorias, el primer lugar lo obtuvo Karol Eunice Niño López de la Subdirección de Rafael Uribe Uribe, segundo puesto fue para César David Martín Córdoba de la Dirección Territorial y, en tercer lugar, Carlos Alberto Polanco de la Subdirección Local de Engativá.

El objetivo del concurso es interiorizar entre funcionarios y contratistas el sentido de pertenencia institucional, promover la transparencia en la gestión de Integración Social y fomentar e impulsar la cultura del control.

La invitación a participar del concurso ‘Sea una Estrella del Control’ se hace al talento humano en forma anual, se viene realizando desde el año 2014, en el concurso participan funcionarios y contratistas de todas las subdirecciones locales y de las distintas áreas y dependencias de la Secretaría Distrital de Integración Social.

Carlos Alberto Polanco, es uno de los tres ganadores del concurso institucional ‘Sea una Estrella del Control’, actividad que realiza la Oficina Asesora de Control Interno de la Secretaría Distrital de Integración Social (SDIS) con el talento humano de la entidad.

Polanco es bogotano, tiene 47 años, es Ingeniero Industrial, lleva más de 2 años en la entidad y actualmente hace parte del equipo territorial de la Subdirección Local de Engativá, donde apoya la ejecución de procesos en territorio y hace seguimiento a proyectos.

Este funcionario se presentó en años anteriores al concurso, su mejor figuración fue un sexto lugar que logró hace dos años, pero este año ocupó el tercer puesto, esto lo llena de orgullo, optimismo y fortalece el desempeño de su labor.

“Es algo muy especial, y me siento muy orgulloso de haber logrado este tercer puesto, me hace sentir que estoy sincronizado con la institución, y me impulsa a continuar conociendo los procesos, proyectos y servicios de la Secretaría Distrital de Integración Social, de esta manera me siento con más conocimiento y mayor capacidad de brindar un mejor servicio a la comunidad”, dijo Polanco.

Los temas básicos evaluados por el concurso fueron: el Plan Distrital de Desarrollo 2020-2024, la ley 1712 de 2014, de Transparencia y la Política Pública Distrital de Transparencia Integridad y no Tolerancia a la Corrupción, Modelo Integrado de Planeación y Gestión, MIPG, Mapa de procesos y Resolución 777 de 2021.

Carlos Alberto Polanco, al igual que muchos funcionarios y contratistas ven en el concurso una oportunidad de retarse y cualificarse, adquirir conocimientos y contar con información actualizada que les permita desarrollar su trabajo con altos niveles de calidad

Yolman Julián Sáenz Santamaría, jefe de la Oficina Asesora de Control Interno, quien lideró el concurso, dijo,  “agradecemos el apoyo de las subdirecciones locales y las diferentes áreas de la entidad por su participación, para nosotros es un orgullo haber realizado esta actividad, en nombre del Secretario (e), Julián Moreno, y de la Oficina de  Control Interno felicitamos a los ganadores y deseamos que en sus corazones brille la esperanza y  el amor en beneficio de la  población más vulnerable de la  ciudad de Bogotá”.

El concurso ‘Sea una Estrella del Control’  en el año 2021 llegó a su octava versión, a pesar de la emergencia sanitaria y a las dificultades presentadas en términos de conectividad no se detuvo y su presencia se ha venido posicionando con los años como un espacio lúdico y de apropiación organizacional.

La actividad se desarrolló en dos fases, una clasificatoria, donde los participantes se enfrentan entre si y el 3% que obtiene los puntajes más altos y menor tiempo de respuesta pasan a la final, en esta última etapa del concurso, se vuelve a dar un nuevo enfrentamiento entre los clasificados y los tres puntajes más sobresalientes con mayor velocidad en la respuesta son a la postre los ganadores del concurso.

Juan Carlos González Moreno, subdirector Local de Engativá, expresó: “Primero agradecerle y hacerle un reconocimiento a Carlos Polanco por su esfuerzo y dedicación, decirle que estamos orgullosos de su desempeño, segundo felicitar a aquellas personas que participaron y alentar a quienes no lo han hecho para que en próximas convocatorias participen, conozcan la entidad y fomenten la cultura del control y la transparencia”.

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Queridos servidores públicos y contratistas,

A lo largo de mi vida he asumido cada cargo público que he ocupado con un mismo ideal, el de servir a la comunidad, sin ninguna pretensión personal y en cambio sí con una fuerte motivación por contribuir, de alguna manera, a equilibrar esa balanza que históricamente ha marcado tanta desigualdad en nuestro país. Quienes me han conocido en lo personal y en espacios laborales pueden dar fe de ello.

Ese principio nació conmigo, lo llevo en mi sangre heredado de una lucha constante que mis abuelos y padres batallaron siempre en defensa de los derechos de las clases menos favorecidas; y con él asumí el reto de dirigir la entidad que lleva a cuestas la carga social más pesada en el Distrito. Por eso, cuando se me propuso ser la secretaria de Integración Social sentí que mi deber era responder a ese llamado de liderar los proyectos sociales en Bogotá y una oportunidad de rescatar desde la gestión pública el deber ser de quienes ocupamos cargos que nos otorgan la potestad de tomar decisiones que inciden en la vida de las demás personas, como es hacerlo con honestidad y en procura del bienestar general bajo principios de igualdad, inclusión, solidaridad...

Llegué a Integración Social con la convicción de que había mucho por hacer y por construir, y que se requería de un trabajo en equipo. Ya sabiendo que nos enfrentábamos quizás a la mayor desigualdad social vivida en la ciudad en los últimos años, recibimos el golpe de la pandemia, y eso lejos de apabullarnos, nos motivó a salir con grandeza, a ser la mano solidaria que estaban reclamando tantas comunidades.  En esa labor encontré la respuesta generosa y comprometida de toda una entidad conformada por servidores públicos y contratistas con la misma vocación de servicio que me trajo aquí. No hubo vacilación en ninguno de ustedes cuando les propuse dejar a un lado sus escritorios para salir al territorio, por el contrario, fueron valientes y entusiastas.

Creamos la Tropa Social que se ha convertido en un referente a nivel distrital y nacional en los procesos de focalización y caracterización para la prestación de servicios sociales.

Transformamos los servicios sociales a partir de la diversificación de la oferta acorde a las necesidades de las poblaciones, y dejamos en la Resolución 509 de 2021 unas herramientas flexibles para generar cada vez mayor inclusión social.

Todas esas metas se lograron en tiempo record gracias al compromiso de cada uno de ustedes, los troperos sociales que hoy le demuestran a la sociedad y al mismo aparato estatal que cuando estamos ejerciendo nuestra labor desde lo público nos debemos a las comunidades y en especial a las más necesitadas.

Gracias por acompañarme en esta gratificante labor, por ser coequiperos en la construcción de una política social incluyente. Las bases están sentadas y estoy segura de que ustedes continuarán edificando en ellas la transformación tan anhelada con justicia social.

Hoy digo con orgullo que Somos Tropa Social; somos más territorio, menos escritorio.

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Bogotá, 25 de noviembre de 2021. En el Día de la No Violencia Contra las Mujeres, la secretaria Distrital de Integración Social, Xinia Navarro recordó que la entidad ha venido haciendo una transformación de los servicios sociales, sobre todo, en los Centros de Desarrollo Comunitario (CDC) que se encuentran en las diferentes localidades de la ciudad, allí, en esos espacios, la entidad capacita a las mujeres en liderazgo, emprendimiento y ofrece jornadas de respiro.

“El empoderamiento de las mujeres y sus luchas van de la mano con la desfeminización de la pobreza, gran apuesta de nuestra alcaldesa Claudia López. Hemos transformado los servicios de Integración Social en los Centros de Desarrollo Comunitario donde ofrecemos Escuelas de Liderazgo para Mujeres y de esta forma contribuir al empoderamiento de la mujer”, dijo la secretaria de Integración Social, Xinia Navarro

Además, la funcionaria agregó que “nosotras debemos empoderarnos de nuestros sueños, de nuestra vida, de nuestra lucha y, cada vez, que veamos que nos están violentando nuestros derechos debemos salir como unas leonas a defendernos no permitir que nadie nos humille, nos violente”.

Este 25 de noviembre, se convierte en un espacio de reflexión frente a las cifras de violencia intrafamiliar que tiene las Comisarías de Familia de la Secretaría Distrital de Integración Social que señalan la recepción de 25.552 denuncias por violencia intrafamiliar, entre enero y octubre de 2021, de las cuales 19.066 fueron instauradas por mujeres.

Según el reporte entregado por estos organismos administrativos 10.035 mujeres, entre los 27 y 59 años, fueron las que más realizaron denuncias durante este mismo periodo 2021.

Frente a esta situación, la Secretaría de Integración Social a través de la Subdirección para la Familia viene implementando acciones de sensibilización y orientación en procesos que les permiten a las mujeres creer y crear una vida libre de violencias, a través de la estrategia Entornos Protectores, Territorios Seguros Inclusivos y Diversos.

4.977 mujeres en Bogotá asistieron a estos procesos de prevención que tienen una apuesta pedagógica y metodológica, basada en los lenguajes de expresión artística, la participación democrática y el intercambio de experiencias, brindando la oportunidad a quienes de manera voluntaria deciden asistir a talleres.

Así mismo, con las Comisarías de Familia y sus comisarios, la Secretaría de Integración Social viene desarrollando un proceso de fortalecimiento institucional para mejorar la atención con un enfoque de género.

En el marco de esta conmemoración las entidades distritales que tienen en su misionalidad la atención a mujeres realizarán acciones culturales y académicas de movilización social que permitan generar reflexión y transformación de las violencias por razones de sexo y género.

Esta conmemoración se prolongará por espacio de 14 días con diferentes actividades que incluyen, entre otras, el lanzamiento de la Escuela de Padres Mayra Barahona, conversatorios sobre prevención de violencias en la juventud y otros.

“Estos días, como el 8 de marzo me emocionan mucho porque siento que la sociedad está cambiando, hoy es un día para decir no más machismo, no más violencia, no másdesigualdad y hay que empoderarnos de nuestros derechos, porque la lucha continúa”, concluyó la líder de la entidad rectora de la política social.

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- La premiación la realizó el Departamento Nacional de Planeación y el Banco de Desarrollo de América Latina -CAF-, en la categoría de Depuración Normativa.

Bogotá, 24 de noviembre de 2021.- La Secretaría Distrital de Integración Social obtuvo el segundo lugar en el Primer Concurso de Buenas Prácticas Regulatorias, organizado por el Departamento Nacional de Planeación y el Banco de Desarrollo de América Latina -CAF-, en la categoría de Depuración Normativa, tras presentar la reestructuración del Comité Institucional de Gestión y Desempeño y la conformación de sus diferentes Mesas Técnicas.

El comité evaluador estuvo compuesto por expertos en regulación en distintos ámbitos, pertenecientes a la academia, gremios económicos y directivos del CAF y el Dirección Nacional de Planeación (DNP).  

Con esta iniciativa, que contó a nivel institucional con la participación de todas las direcciones y subdirecciones técnicas de la entidad, se llevó a cabo una optimización administrativa integral que permitió la eliminación de instancias y escenarios que no operaban en la práctica, garantizando una organización mucho más eficiente en todos aquellos espacios en donde se adoptan las diferentes decisiones misionales.

Esta depuración normativa se enmarca en la apuesta que la doctora Xinia Navarro, secretaria Distrital de Integración Social, ha realizado frente a la necesidad de lograr la excelencia en la calidad de las regulaciones, principalmente en lo relacionado en la depuración normativa mediante la derogación de aquellos actos que se encuentran en desuso.  

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Bogotá D.C., 20 de noviembre de 2021. Desde la plazoleta del jardín infantil Aures en la localidad de Suba, la alcaldesa mayor de Bogotá, Claudia López oficializó el lanzamientode Brilla Por La niñez, una apuesta del Distrito que se compone de abordajes itinerantes para fomentar e incentivar ámbitos de atención psicopedagógicos y lúdicos que mitiguen los factores de riesgo a los que pueden estar expuestos niños, niñas y adolescentes en situación de vulneración de derechos. Estos factores son: mendicidad propia, acompañamiento laboral o Trabajo infantil, a raíz de las dinámicas sociales, culturales y económicas propias de la ciudad durante la época de navidad.

La alcaldesa mayor de Bogotá, Claudia López, invitó a la ciudadanía y a los medios de comunicación a que se sumen aesta iniciativa que busca acabar con la mendicidad y el trabajo infantil, “la Secretaría de Integración Social tiene una estrategia bellísima de protección de los derechos de la niñez. En esa estrategia vamos a la calle, recibimos denuncias de los ciudadanos que nos dejan preocupados. Le pido a los ciudadanos y medios de comunicación, si ven a una persona que tengan niños o niñas menores de edad en la calle trabajando, por favor repórtenlo porque inmediatamente nuestros equipos de atención social van a llegar hasta esa persona y le van a ofrecer los centros”.

La obra de teatro inmersivo ‘El empresario del año’, fue el punto de partida del evento. La narrativa estuvo marcada por el personaje de una niña, vendedora informal, a quien el supuesto empresario tomó como ejemplo de emprendimiento, generando una discusión en torno a los riesgos del Trabajo Infantil. Precisamente, esas acciones territoriales y de movilización serán la constante en los abordajes itinerantes y atención fija en carpas.

Por su parte, la directora poblacional, Patricia Bojacá Santiago, indicó que, “esta estrategia busca que todos los ciudadanos y ciudadanas seamos conscientes de que los niños y las niñas no deben estar en actividades de acompañamiento de trabajo de sus padres, no deben estar en condiciones de mendicidad ni tampoco en trabajo infantil. Los ciudadanos y ciudadanos que nos pongan en conocimiento los lugares donde están los niños y las niñas en estas situaciones, deben tener la tranquilidad que desde la Secretaría Distrital de Integración Social tenemos una oferta de servicios a los que puede acceder toda la ciudadanía y en donde estos niños y niñas van a estar seguros, tranquilos, van a poder jugar, ejercer sus derechos y ser sujetos de la protección integral que merecen”.

Además, se hará seguimiento a la vinculación de las niñas, niños, adolescentes y familias focalizadas por parte de los equipos territoriales de la subdirección para la infancia y atención a la Denuncia Ciudadana.

El subdirector para la infancia, Luis Hernando Parra, comentó que, “con esta estrategia 150 profesionales de los sectores y equipos móviles estarán domingo a domingo por todas las calles de Bogotá identificando a los niños y niñas que estén en situación de riesgo laboral o de calle. También lanzamos en la nueva plataforma de la página web de la Secretaría Distrital de Integración Social un aplicativo para que todo el mundo consulte y coloque la información si llega a ver un niño o una niña que está en la calle trabajando, si es así, los equipos móviles de Centro Amar, Centro Abrazar y Abrazar Itinerante estarán identificando qué pasa con la familia, cuáles son las acciones o los fenómenos que generan el grado de presencialidad en la calle”.

Código QR y suscripción de compromiso para el comercio

La ciudadanía podrá escanear un código QR que los redireccionará a un aplicativo web creado para reportar los casos de mendicidad y Trabajo infantil de la ciudad. Este código estará visible en los establecimientos comerciales que decidan hacer parte de la suscripción de compromiso para contrarrestar estas problemáticas. El compromiso se sellará con la entrega de la insignia, en forma de estrella:#YoMeComprometoPorLaNiñez.

Los casos también se pueden reportar a las líneas 141 o 018000918080 de protección a niñas, niños y adolescentes del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar- ICBF, que funciona las 24 horas de manera gratuita o la línea 31088792428 de Secretaría Distrital de Integración Social-SDIS. 

Acciones para la prevención, atención y erradicación del Trabajo Infantil 

Bogotá cuenta con el servicio social de los Centros Amar como un espacio protector para la atención de niñas, niños y adolescentes en situación o riesgo de trabajo infantil, en 12 localidades de Bogotá, donde históricamente se ha identificado población infantil y adolescente en riesgo de vulneración de derechos bajo esta problemática.

Para la vigencia 2021 se han vinculados a los Centros Amar un total de 1.627 niñas, niños y adolescentes, que reciben atención integral para mitigar situaciones de vulneración de derechos por trabajo infantil ampliado en la ciudad de Bogotá.

Así mismo cuenta con La Estrategia Móvil para la prevención y erradicación del trabajo infantil, que realiza procesos de atención itinerantes en toda la ciudad con 22 equipos móviles, mediante acciones interdisciplinarias psicosociales, pedagógicas y artísticas para niñas, niños y adolescentes., y zonas con alto conflicto social. Atendiendo en el año 2021 a 6954 niñas, niños y adolescentes, haciendo recorridos en todas las localidades de Bogotá.

La Estrategia Por la Niñez ha realizado 30 jornadasde búsquedas activas en calle y 3 Jornadas distritales 24 horas por la niñez, logrando identificara 845 familias con 1.181 niñas, niños y adolescentes en riesgo de vulneración de derechos, que requieren del acceso y atención por parte del Distrito, sensibilizando a las familias, quienes en su mayoría aceptaron vincular a sus hijos en los jardines infantiles, Casas de Pensamiento Intercultural o en los Centros Amar, según la disponibilidad de cupos, la edad, la cercanía con su lugar de residencia o trabajo.

Se han realizado cinco (5) operativos interinstitucionales, con el objetivo de adelantar la verificación y restablecimiento, de derechos por parte del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, de niñas, niños y adolescentes identificados en calle con padres o acudientes en las localidades de Chapinero, Usaquén, Santa Fe, en San Victorino y Engativá.

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Bogotá, noviembre 19 de 2021. Un voraz incendio en la madrugada del pasado miércoles activó de inmediato la ruta de atención de emergencias, liderada por el Instituto Distrital de Gestión del Riesgo y Cambio Climático (IDIGER), el Cuerpo Oficial de Bomberos de Bogotá y la Secretaría Distrital de Integración Social.

El evento ocurrido en la ladera del Barrio Brisas del Volador en Ciudad Bolívar afectó la estructura de cuatro viviendas y dejó afectadas siete familias, las cuales fueron atendidas por el equipo de emergencia social de Integración Social.

“Allí realizamos una evaluación de daños, riesgo asociado y análisis de necesidades en el ámbito social, denominada Edran Social, para que, tanto la Secretaría Distrital de Integración Social, como el IDIGER puedan proceder a entregar las ayudas humanitarias que requiere los damnificados”, explicó Maritza Mosquera, directora de la Subdirección ICI.  

Tras la identificación, el equipo estableció que 21 personas resultaron afectadas, de los cuales 13 personas son adultas y 8 son niños.  De inmediato se activó la oferta de servicios y se entregaron bonos canjeables por alimentos y kits de aseo.

Ayudas entregadas por Integración Social

Sudaderas: 15

Camisetas: 15

Calzado: 15

Pañales: 1

Kit de aseó para Bebe: 1

Bonos de emergencia canjeable por alimentos: 3

En lo corrido del año, desde enero hasta hoy, la Subdirección ICI ha atendido a 5.139 personas que corresponden a 1.428 familias, constituidas por 3.358 adultos y 1.781 niños y niñas.

Ayudas Humanitarias IDIGER

Kit Noche: 14

Pijamas: 14

Kit Limpieza 6

Kit cocina 1

Estufa 1

Tejas de Zinc 14

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Bogotá, noviembre 16 de 2021. Alto puntaje tuvo la Secretaría Distrital de Integración Social en el Índice Distrital de Servicio a la Ciudadanía en su compromiso con el cumplimiento de la Ley de Transparencia y Derecho al Acceso a la Información, que garantiza que toda la ciudadanía, por medio de diferentes canales de comunicaciónpuedan informarse de los servicios de la entidad.

Dicho índice es una herramienta de medición que utiliza la Veeduría Distrital para establecer qué entidades del Distrito tienen la capacidad de gestión en la prestación de sus servicios con oportunidad, calidad y excelencia, pero, además, siendo accesibles en distintos sentidos a través de sus diferentes canales de comunicación.

La Secretaría Distrital de Integración Social obtuvo el primer lugar en el factor de porcentajes correspondiente al cumplimiento de la línea fortalecimiento de la capacidad ciudadana, con un puntaje de 100 %. En el factor de cumplimiento por sector y entidad, tuvo un porcentaje de 91,79 %.

Para el factor de cumplimiento de la línea infraestructura que corresponde a la prestación del servicio, la SDIS tuvo un porcentaje de 89 %; para los factores del cumplimiento de la línea cualificación del talento humano y el cumplimiento de la línea de articulación interinstitucional obtuvo un 83 %; en el de cumplimiento por línea de mejoramiento continuo tuvo un 87,5 %; para las cifras de la línea de transparencia activa tuvo un 100 % y en la línea de Transparencia Pasiva un 100 %.

La Veeduría Distrital ha hecho un seguimiento y acompañamiento a las entidades distritales, en uso de las facultades otorgadas por el Decreto Ley 1421 de 1993 y el Acuerdo 24 de 1993.  De esta forma, se da cumplimiento a la normatividad vigente, para que la gestión de cada entidad se oriente hacia la efectividad en el servicio a la ciudadanía, siendo esta la razón de ser de la gestión pública y ejerciendo el control preventivo con conciencia crítica frente a la Administración Distrital.

De acuerdo con los resultados del Índice Distrital del Servicio a la Ciudadanía (IDSC) 2021, correspondiente al periodo de julio- octubre de 2021, se evaluaron todas las secretarías entidades cabeza de sector logrando la representación de los 15 sectores administrativos.

¿Cómo fue la metodología aplicada?

Tuvieron en cuenta las variables definidas en la Política Pública Distrital de Servicio a la Ciudadanía (PPDSC) y la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública. En cada uno de los instrumentos de medición aplicados tomaronel rango de calificación de 0% a 100 %.

La medición arrojó un porcentaje de promedio simple en cada lineamiento que impactó la calificación total de la entidad, que se expresó en los niveles “Alto”, “Medio” y “Bajo”.

Con el fin de consolidar la información necesaria para identificar la situación actual de los sistemas de servicio a la ciudadanía de las entidades, aplicaron instrumentos como un formulario de levantamiento de información, encuestas de percepción ciudadana, formato de ciudadano incógnito (canales presencial, telefónico y virtual) y el formato de transparencia y acceso a la información pública.

Luego de aplicar los instrumentos diseñados, realizaron la tabulación de la información registrada en cada uno de los formatos, en una matriz de resultados.

La Secretaría Distrital de Integración Social está comprometida con garantizar el derecho al acceso a la información de toda la ciudadanía.

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