Bogotá, octubre 16 de 2018. Las ganas, el amor propio y la preparación se constituyen en la mejor carta de presentación de las personas con discapacidad para los empresarios que buscan talento humano idóneo que refuerce sus grupos de trabajo. Este fue el objetivo principal del ‘Primer Encuentro de Empresarios Incluyentes’, llevado a cabo en días pasados.

En este espacio se visibilizaron experiencias exitosas, donde se escucharon testimonios de personas con discapacidad que accedieron a diferentes opciones laborales con todas las prestaciones de ley, así como las apreciaciones de algunos de los empresarios, (aproximadamente 90 hacen parte del programa), que hacen parte de la Red de empresas que apoyan la inclusión laboral de personas con discapacidad.

En esa dinámica, además, se despejaron dudas del público en relación con las acciones desarrolladas por parte de los servidores sociales que conforman la Estrategia de Fortalecimiento de la Inclusión.

En el evento fueron galardonadas las empresas que desarrollan procesos de inclusión laboral como parte del reconocimiento que hace la Alcaldía Mayor, a través de la Secretaria Social, por su aporte en el reconocimiento de las habilidades y el desarrollo de capacidades de las personas con discapacidad y sus cuidadores.

A la fecha la Secretaría Social ha logrado la vinculación laboral de 423 personas, en empresas de diferentes sectores económicos y en diferentes perfiles, apostando cada día a generar un perfilamiento más alto en la contratación.

Estrategia de Fortalecimiento de la Inclusión

El equipo de la ‘Estrategia de Fortalecimiento de la Inclusión’ está conformado por 18 personas, quienes, con acciones directas en los territorios, buscan romper los imaginarios sociales frente a la discapacidad, así como las barreras actitudinales que se puedan evidenciar.

Una vez se generan estas acciones se brinda el acompañamiento tanto a la empresa o institución educativa para lograr que se establezca entre los dos una relación que sea perdurable en el tiempo y que la inclusión sea parte de su cultura.

Entre las empresas vinculadas a este proceso se tiene a ‘CRM INTERACTIVO CONTAC CENTER’, ‘WODEN SAS’, ‘ILUNION COLOMBIA SAS’, ‘CAFÉ OMA’ y ‘BIOBOLSA SAS’.

Con estas acciones se refuerzan las actividades para continuar trabajando por la población con discapacidad para que encuentren oportunidades laborales.

 

 

Bogotá, octubre 12 de 2018. En el marco del ‘Mes de la Discapacidad’ y la II versión de ´A lo bien con la Discapacidad´, adelantado por la plataforma local de Juventud de Bosa, jóvenes líderes con discapacidad se reunieron para a decirle ´NO´ a la discriminación a personas con discapacidad y sensibilizar a los bogotanos sobre la verdadera inclusión a esta población. Iniciativa que respaldó la Secretaría Social de la ´Nueva Bogotá´, del señor alcalde, Enrique Peñalosa Londoño.

El encuentro se desarrolló en la ‘Casa de la Participación de Bosa’ al sur de la ciudad, con la participación de jóvenes líderes y panelistas invitados para hablar de este importante tema.

“Espero que los invitados se lleven un mensaje de verdadera inclusión en sus corazones y entiendan que NO se dice ´personas discapacitadas´, sino ´personas con discapacidad´, también aspiro a realizar la tercera versión en Madrid España, ya que estuve el año pasado representando a los jóvenes con discapacidad de Bosa, Bogotá y Colombia”, aseguró Rosemberg Morales Cruz, joven con discapacidad de Bosa.

El objetivo de la iniciativa fue visibilizar las experiencias significativas de líderes juveniles con discapacidad, que se destacan por sus habilidades y capacidades en la ciudad, buscando sensibilizar a los ciudadanos y entidades Distritales sobre la inclusión y oportunidades a las personas de esta población.

“El fortalecer las iniciativas de enfoque diferencial de la Subdirección para la Juventud es la articulación que el alcalde, Enrique Peñalosa, quiere ver desde la Secretaría Social, todas las poblaciones trabajando juntos con el mismo enfoque de fortalecer sus proyectos de vida“, señaló Fady Villegas, subdirector para la juventud de la Secretaría Social.

Por otro lado, es importante destacar que actualmente el Distrito cuenta con 12 ‘Casas de la Juventud’ en toda la ciudad, donde se promueve el fortalecimiento de proyectos de vida, arte y cultura para el disfrute de espacios de formación y el desarrollo de capacidades para los jóvenes de la ciudad.

Con este tipo de encuentros, la Secretaría Social de la ´Bogotá Mejor para Todos´ y el alcalde, Enrique Peñalosa, continúan apostándole a fortalecer y potencializar las capacidades de los jóvenes con discapacidad a través de los diferentes espacios de participación que promueven las ‘Casas de la Juventud’, del Distrito.

 

 

Bogotá, octubre 11 de 2018. En desarrollo del ‘Primer Foro de Accesibilidad’, organizado por el Sistema Distrital de Discapacidad y liderado por las Secretarías Social y de Movilidad, entre otras entidades distritales, se destacó como la ciudad ha avanzado en la disminución de barreras físicas, comunicativas y actitudinales que beneficien el diario vivir de las personas con discapacidad.

Para la administración del alcalde, Enrique Peñalosa, la población con discapacidad es una prioridad y por ello se han redoblado esfuerzos y recursos que buscan una mayor conciencia en la ciudadanía, para logar comprender que las personas con discapacidad tienen los mismos derechos que todos los demás ciudadanos.

“Desde el Proyecto ‘Por una Ciudad Incluyente y sin Barreras’ venimos trabajando de la mano de la población con discapacidad para cualificar a nuestros funcionarios en herramientas que buscan facilitar una comunicación fluida y así atender de manera adecuada a sus necesidades. A la fecha hemos logrado que en lo corrido de 2018, 135 personas con discapacidad tengan inclusión laboral y 262 tengan acceso al entorno educativo. Así mismo, hemos emprendido una gran campaña en medios de comunicación que logre penetrar a la sociedad para visibilizar las capacidades de esta población y cambiar el imaginario ciudadano que se tiene sobre la discapacidad en general”, afirmó Rafael Poveda, asesor del proyecto de discapacidad de la Secretaría Social.

En el foro de accesibilidad los asistentes participaron de manera activa en conversatorios y páneles con expertos que apuntaban al empoderamiento de las personas con discapacidad además de facilitar la comunicación entre unos y otros, aceptando la diferencia y permitiendo el acceso de la población a escenarios llenos de posibilidades para desarrollar proyectos de vida. Además, se busca que los ciudadanos, las entidades públicas y las privadas, generen estrategias que permitan avanzar en la construcción de una Bogotá con diseño universal.

El foro hizo énfasis en romper los prejuicios que se tienen sobre las personas con discapacidad y la apuesta al cambio, el respeto y la convivencia, como parte de una actitud positiva.

“Lo que queremos es sumar a la inclusión como parte de la construcción de la nueva Bogotá. Garantizando espacios libres para todas las personas con discapacidad sin excepción alguna, esta inclusión social la hacemos todos”, recalcó Poveda.

“Aunque en materia urbanística en Bogotá se ha avanzado bastante en la construcción de accesos y espacios eliminando barreras físicas que impidan la fácil movilidad de las personas con discapacidad, aún falta camino por recorrer. Lo que sigue está en lograr una mayor participación del gobierno nacional y de empresas del sector privado”, afirmó Alberto Campos, experto internacional presente en el foro.

El reto continúa para derrumbar barreras físicas, comunicativas y actitudinales para hacer que cada vez más personas con discapacidad puedan acceder y disfrutar de los diferentes espacios de la ciudad y que los ciudadanos tengan otra mirada frente a esta población.

 

 

Bogotá, octubre 11 de 2018. El auditorio de la Universidad Manuela Beltrán fue el escenario elegido para que unos 350 asistentes entre estudiantes, profesionales de diferentes áreas, personas con discapacidad y cuidadores compartieran una mañana cargada de emociones y grandes historias.

Allí Marcela, Roy, Karen y Miguel revelaron sus experiencias exitosas como parte de una población con capacidades diferentes que reclaman su espacio dadas sus habilidades y ánimo para salir adelante.

En primera instancia un video de Marcela Arias, joven con discapacidad múltiple, y su fonoaudióloga del Centro Renacer, Yaniris Arnedo, hizo vibrar los sentimientos de los asistentes al II Foro de Experiencias Exitosas de Personas con Discapacidad y sus Cuidadores.

En el audiovisual Yaniris cuenta como esta joven de 21 años con un espíritu y voluntad férrea la han llevado a escribir un artículo autobiográfico titulado ‘La Discapacidad No Tiene Límite’. Allí se plasma las ganas que Marcela tiene de trascender pese a su discapacidad física. Admiradora del rock, Marcela se imagina participando en un concierto de unos de sus artistas preferidos.

Marcela se ha convertido en tutora de otros chicos que requieren apoyos extensos a generalizados. Ella ha logrado disminuir las barreras y tener inclusión en un entorno cultural.

Acto seguido Karen Lorena Castro participante del Centro Crecer desde los seis años y con discapacidad cognitiva, nos mostró su paso al colegio Julio Garavito Armero, en donde ha llevado excelentes avances en procesos a nivel académico y ha sido vital la práctica de la natación, uno de sus deportes preferidos.

La experiencia de Karen en el colegio enseña que no hay límites para salir adelante y como entre personas convencionales y con discapacidad se logra una retroalimentación que sirve como crecimiento personal en los proyectos de formación de unos y otros.

En el siguiente caso, Roy Samacá con discapacidad física y mental, envió un mensaje a través de su mamá, Francisca De la Cruz, que invitaba a los cuidadores a aprender un arte u oficio para poder desarrollar una actividad que les permita obtener recursos económicos sin descuidar a la persona con discapacidad que atienden.

Así es como doña Francisca a través de la elaboración de objetos de bisutería y confección de bolsos ‘Wayúu’, está pendiente de su hijo y genera un ingreso.

En el caso de Miguel Romero la discapacidad no es un obstáculo es una oportunidad de vida. Su padre William Romero comprendió que debía trabajar en casa para turnarse el cuidado de su hijo con su esposa. Miguel aprendió a coser y elaborar bolsos y chaquetas.

En esta empresa familiar, Miguel es fundamental, pese a su discapacidad cognitiva y su facilidad de expresión. No solo ayuda a vender los productos sino que también les hace control de calidad y el que no cumple con los estándares es devuelto por él para que su padre corrija lo que haya que cambiar.

Pero como estos casos de experiencias exitosas hay cientos en los Centros Renacer, Crecer, Avanzare e Integrarte que nos indican del desarrollo de capacidades de personas con discapacidad apoyados con el talento humano de profesionales de la Secretaría Social que trabajan para entre todos construir una ‘Bogotá Mejor Para Todos’.

 

 

Bogotá, octubre 8 de 2018. En el marco de la Ruta Integral de Atenciones (RIA), la Secretaría Social viene avanzando en el proceso del tránsito de 739 niños con discapacidad y alteraciones en el desarrollo, para su continuidad en la educación inicial o su ingreso a los colegios oficiales del Distrito.

El proceso se realiza teniendo en cuenta las particularidades de 416 niñas y niños con discapacidad y 323 con alteraciones en el desarrollo. Al identificar cada situación, la Secretaría Social mantiene su continuidad o se articula con Secretaría de Educación para hacer la transición efectiva y armónica.

A la fecha, esta articulación viene avanzando con éxito. Tan es así que se logró realizar el tránsito de mil niñas y niños con discapacidad y alteraciones en el desarrollo, pasando de la educación inicial a la educación formal.

Vale precisar que esta transición es resultado del trabajo de un equipo interdisciplinar conformado por psicólogos, educadores especiales y maestras de las secretarías de Educación y Social.

¿Cómo se logra el tránsito?

Se logra con un proceso armónico entre las dos Secretarías, que consiste en informar a las familias acerca de las oferta del Distrito para que realicen el proceso de matrícula y lo que significará el tránsito de la niña y del niño al colegio.

Así mismo, las Secretarías en el proceso de articularse reconocen con anterioridad cuántos niños y niñas realizarán ese tránsito. Con esta información la secretaría de Educación revisa la disponibilidad en los colegios, para garantizarles una atención conforme a sus necesidades de desarrollo.

A su vez, los profesionales de la Secretaría Social elaboran una caracterización del niño y de la niña, que dice quién es, cuáles son sus intereses, cómo han sido sus procesos pedagógicos, qué implementos han requerido, qué espera la familia de este cambio y el tipo de apoyo que requieren para su continuidad en la educación.

Después y para tranquilidad de las familias, se hace otro encuentro en el cual se entrega la caracterización y resuelven todas sus dudas con respecto al cambio que tendrán sus hijos. Es así como disipan sus miedos y, con este parte de tranquilidad, continúa el proceso de matrícula.

Paralelamente, en los colegios oficiales que recibirán a los niños y las niñas adquieren toda la información acerca de ellos, con el objetivo de facilitar el tránsito y los procesos de matrícula.

Una vez las niñas y los niños ingresan al colegio, profesionales de la Secretaría Social realizan acompañamiento una vez al mes, durante los primeros 6 meses, con el propósito de lograr su vinculación efectiva. Desde el primer momento, los profesionales de Secretaría Social socializan con las maestras de los colegios las características de cada niño y les dan confianza para asumir el reto de garantizarles una educación inclusiva.

¿Qué se requiere para un proceso efectivo?

Para este proceso que representa un cambio para la niña y el niño con discapacidad y alteraciones en el desarrollo es vital el compromiso de su familia, quien debe realizar la inscripción y matrícula en las fechas indicadas por secretaría de Educación.

Así mismo, es importante acompañar a su hijo o hija en este cambio y ajustarse a la dinámica de los colegios. Estar cerca de ellos, les permitirá asimilar las nuevas situaciones para que sean felices en este nuevo proceso.

Además de lo anterior, un buen empalme entre las maestras de la educación inicial y la formal permitirá que el niño se sienta cómodo, tranquilo, confiado de su nuevo entorno. De esta manera, se le dará realmente continuidad a su proceso de aprendizaje, reconociendo sus realidades y particularidades.

Lo anterior permite que las niñas y los niños con discapacidad y sin discapacidad convivan y disfruten en un mismo colegio, a través de relaciones solidarias, respetuosas y, sobre todo, celebrando la presencia del otro, donde lo natural sea lo diverso.

 

 

Bogotá, octubre 5 de 2018. Con actividades de inclusión y de sensibilización avanza con éxito el mes de las personas con discapacidad, promovido desde la Secretaría Social y apoyado por entidades distritales y del sector privado. Recreación, talleres de formación, jornadas de salud y ecoturismo hacen parte de las diversos espacios en donde las personas con discapacidad y sus cuidadores han sido los protagonistas.

Es así como desde el pasado 3 de octubre con apoyo del IDRD, se adelanta un campamento en la zona de los ‘Tanques del Silencio’, cercana al Parque Nacional, actividad que cuenta con participación de personas con discapacidad y que busca reforzar en los participantes el cuidado del entorno natural y el disfrute del mismo.

Así mismo el 4 de octubre cerca de 70 niños, niñas y jóvenes de los Centros Crecer y Avanzar participaron de una soleada jornada recreativa en el parque ‘Mundo Aventura’, gracias a la alianza entre la Personería de Bogotá, Corparques, el IDIPRÓN y la Secretaría Social.

Desde las subdirecciones locales también se organizaron una serie de eventos que contaron con la participación de personas con discapacidad. Es así como en la Localidad de Mártires se adelantó un taller de inclusión educativa que tuvo como escenario el Colegio República Bolivariana de Venezuela en donde se llevaron a cabo actividades lúdico-recreativas. Se trataba de una serie de retos en donde brilló la destreza y el trabajo en equipo de los participantes.

En la subdirección de Suba se llevó bajo la coordinación del programa ‘Bogotá te Nutre’, un seguimiento integral de toma de talla y peso, a los beneficiarios que mes a mes reciben bonos canjeables por alimentos.

Finalmente para esta primera semana, el próximo domingo 7 de octubre el IDPAC y el IDRD realizarán el 3er 'Ciclopaseo incluyente para personas con discapacidad', evento que iniciará desde las 8 a.m en y que tendrá como punto de encuentro el Centro de Memoria Paz y Reconciliación. 

 

 

Bogotá, octubre 5 de 2018. Más de 218 millones de pesos se invirtieron en las obras de adecuación y mantenimiento al Centro Crecer Lourdes, en la localidad de Santa Fe. Cambio general de cielo rasos, división de salones, pintura general, cambio de enchapes y acabados (pisos y muros); instalación de pasamanos para niños y adultos, carpintería metálica y madera, entre otros arreglos locativos se realizaron en el lugar.

En la Meta del plan de desarrollo ‘Bogotá Mejor Para Todos’ se tiene como objetivo adecuar 17 centros crecer en toda la ciudad, para continuar prestando el mejor servicio a los niños, niñas y adolescentes con discapacidad. Por esta razón se priorizó el Centro Crecer ‘Lourdes’. En él, se realizaron obras de reparaciones locativas a través de un contrato que inició el 10 de enero de 2018 y finalizó el 20 de septiembre del presente año.

 

Para la segunda semana de octubre se tiene contemplado la reapertura del centro crecer Lourdes. De esta manara la Secretaría Social seguirá atendiendo a 50 niños, niñas y adolescentes con discapacidad de la ciudad. Mejorando así condiciones dignas, más seguras y con calidad.

Hay que tener en cuenta que cuando la Secretaría Social interviene un centro, el servicio no se suspende, se realiza el traslado de los niños a otro centro de la localidad y reciben la misma atención y beneficio en el lugar temporal.

La secretaría Social no para de atender a toda la población infantil y adulta con discapacidad. A corte de 30 de enero se han atendido a 1.097 niños, niñas y adolescentes en los 17 centros crecer que tiene la ciudad. También se han atendido 899 personas, mayores de 18 años en 12 Centros Integrarte; 12.578 personas recibieron bono canjeable por alimentos; 232 personas atendidas en 3 Centros ‘Avanzar´ y 61 personas atendidas en 1 Centro ‘Renacer’.

De esta manera la ´Bogotá Mejor Para Todos´ garantiza los derechos de las personas más vulnerables de la ciudad, para que nuestro niños, niñas, adolescentes y adultos, desarrollen sus potencialidades y no le pongan límites a su discapacidad.

 

 

Bogotá, octubre 5 de 2018. A las 6:00 de la mañana Lizbeth se levanta de su cama, si va a cepillarse el cabello entonces lo hace más temprano, es decir a las 5:30 am. Se mete a la ducha con su hijo de 4 años. Luego su esposo recibe al niño, lo seca mientras ella termina de bañarse, le ayuda a salir del baño; ella se viste y cambia al niño. Entre tanto él va empacando las loncheras de ambos. Luego viene el proceso de salida, subir al carro todo lo que tienen que llevar, no pueden olvidar por nada del mundo la silla de ruedas, pues es lo que moviliza a Lizbeth. Dejan al niño en el jardín y luego se desplazan hasta nivel central de la Secretaría Social, el lugar donde ella trabaja.

Su esposo la ayuda a bajarse, ella ingresa por el Centro Comercial hasta llegar a los ascensores del edificio San Martín. Una vez ahí las ascensoristas le colaboran en la llegada al piso donde la deben sujetar a un mecanismo llamado ‘oruga’ que se adapta a la silla de ruedas y así usar unas pequeñas escaleras que la llevan al piso 16 donde trabaja. Una vez en su cubículo se pone al día con sus obligaciones contractuales. Así transcurre su día a día como servidora pública.

Desde los 7 meses de edad, Lizbeth tiene una discapacidad física como consecuencia de una Poliomielitis que la dejó dependiendo de una silla de ruedas para el resto de su vida. Su familia han sido sus gestores: “Gracias a mi mamá me siento segura y empoderada. Ella siempre me cuidó y se esmeró para que no me faltara nada, que tuviera las mejores condiciones. Me mandó hacer una silla de ruedas para niños porque en aquel entonces en 1980 no existían las sillas pequeñas, eso era raro. Recuerdo que para esos años no se hablaba de discapacidad se hablaba del niño enfermito, de la desgracia de la familia, del castigo que les mandó Dios” comenta sonriente Lizbeth.

Quien cargó con ella durante su niñez fue su mamá. Doña Ruth, tuvo que sacrificar su carrera a los 19 años por ella. Hacer mil cosas, muchas veces por poca plata para que no le faltara nada y darle una mejor calidad de vida a su hija.

“Recuerdo que no me aceptaban en los colegios por mi condición. Una vez por fin encontramos un lugar cercano a la casa. Una institución con el menor número de escaleras. Mi mamá debía estar pendiente, salir de la casa para que me llevara al baño, dejarme nuevamente en mi puesto, regresar al medio día y llevarme a la casa. Así transcurrían los años con la misma dinámica. Realmente a ella le tocó la tarea más pesada, porque los profesores no sabían cómo actuar conmigo y para agravar el asunto, el lugar no era accesible para que yo me movilizara con la silla”, afirma con algo de tristeza Lizbeth.

Los niños eran crueles con ella. Le decían que se parara a jugar con ellos. Le preguntaban porque estaba en esa silla, que ella no era normal como los demás niños. Para Lizbeth verlos correr fue muy duro. Lloró muchas veces en silencio, sola en su cama; tenía que disimular para que su mamá ni mi familia se enteraran lo mucho que sufría con cada palabra que le decían sus compañeritos. “Cuando eres niños dejas pasar muchas cosas, el tema es cuando te vas convirtiendo en mujer y te das cuenta de que a las otras chicas les dan chocolatina, flores, las llaman, las buscan, les proponen ser novias y a ti no. Me sentía fea, poco, atractiva, no interesante y excluida”, narra con nostalgia la mujer guerrera.

Cuenta que una vez cuando tenía 12 años, estaba en una tienda y un señor le preguntó ¿qué que sabía hacer? En Colombia se tiene la creencia que todas las personas con discapacidad tienen alguna destreza, ya sea pintar con los pies o la boca, cantar o bailar con la silla de ruedas. El desconocido quería saber cuál era el talento de ella. Lizbeth comenta que ese señor le marcó la vida para siempre, la puso a pensar como podía explotar un talento… “¿será que me va a tocar pintar un cuadro con las pestañas?”, entre risas se dijo así misma, no sabía qué hacer. Con el tiempo y los estudios descubrió sus habilidades que por cierto eran muy diferentes a los que pensaba el señor.

Cuenta Lizbeth que si el colegio fue duro la universidad ni hablar. Movilizarse era toda una odisea. Estudio diseño gráfico contra todo pronóstico, se graduó y entró a trabajar en lugares pequeños donde fue adquiriendo experiencia en su profesión. Ella confiesa que al único monstruo de su vida que teme, es buscar trabajo; saber que reúne los requisitos, estar segura de lo que sabe y de pronto la ven y no confían en ella, creen que no cumplirá, que vivirá enferma por ser una persona con discapacidad.

Logró entrar a trabajar a la Secretaría de Gobierno. Luego a la Secretaría Social por medio de una convocatoria que hicieron para personas con discapacidad. “No sabía que estaba embarazada; me llamaron hacer unas pruebas y logré entrar a trabajar. Hice parte del proyecto de discapacidad; con mi barriga debía movilizarme para Puente Aranda - Antonio Nariño y laborar en el territorio. Me quedaba pesado porque vivía en La Candelaria. Hoy podría decir que el miedo que me producía subirme al transporte público en aquel momento produjo de alguna manera que mi hijo naciera prematuro; pero en el camino siempre encuentro ángeles, y conté con la ayuda de mis compañeras de trabajo, mujeres bonitas que me ayudaron en todo”, confiesa Lizbeth.

Hoy hace parte del equipo de la subdirección de Investigación e Información (SII), de la Secretaría Social. Es madre, esposa, diseñadora gráfica. Actualmente es secretaria general de la Mesa Nacional de Discapacidad. Es líder, defensora de derechos y la cara amable de la discapacidad. “Bailo, trapeo, lavo, tengo sexo como cualquier persona, Mi discapacidad no involucra la sensibilidad de mi cuerpo. Con esto quiero enviar un mensaje a todas las personas con discapacidad, reconózcanse, descúbranse, identifíquese, empodérense, pero sobre todo sean felices como yo lo soy”, sentenció Lizbeth Rodríguez.

 

 

Bogotá, octubre 3 de 2018. Los padres que deseen acceder a la oferta institucional que ofrece la Secretaría Social, en la localidad de Chapinero, tienen a su disposición 15 cupos disponibles para niños, niñas, adolescentes y jóvenes entre los 6 y 17 años y 11 meses, en el centro crecer ‘La Paz’.

Para la ‘Bogotá Mejor Para Todos’, los niños y las niñas son una prioridad absoluta, por eso la inclusión de esta población con discapacidad cognitiva grave o moderada se adelanta gracias al proyecto ‘Por una ciudad incluyente y sin barreras’, a través de los 17 centros crecer que se encuentran distribuidos en toda la ciudad.

A los niños y niñas con discapacidad se les brinda atención integral, se les desarrollan habilidades y destrezas encaminadas a la potenciación de la autodeterminación, la vida independiente y a la creación y fortalecimiento de escenarios de socialización que promuevan, protejan y garanticen sus derechos fundamentales.

El centro crecer La Paz de Chapinero, ubicado en la calle 65 No 1 – 60, cuenta con un equipo de profesionales interdisciplinarios y con una planeación de actividades encaminadas a la inclusión social. El horario de atención es de 8.00 a.m. a 4.00 p.m., de lunes a viernes.

¿Cuáles son los criterios de ingreso?

Niños, niñas, adolescentes y jóvenes entre los 6 y 17 años y 11 meses, con discapacidad cognitiva no psicosocial o autismo que requieran apoyos extensos y generalizados, o con discapacidad múltiple que requieran apoyos intermitentes y limitados.

¿Qué se necesita para ingresar al centro crecer La Paz?

Fotocopia del registro civil o tarjeta de identidad.
Fotocopia del carné de salud EPS – ARS.
Fotocopia del carné de vacunas.
Evaluación sistema de apoyo.
Diagnóstico de discapacidad expedido por el neurólogo o psiquiatra.
Fotocopia de documento de identidad de los miembros de la familia que convivan con el niño, niña o adolescente.
Fotocopia del recibo público, preferiblemente Codensa.

¿Qué hacemos en el centro crecer La Paz?

• Actividades lúdicas, pedagógicas, recreativas y deportivas orientadas al fortalecimiento de habilidades y capacidades para desenvolverse con independencia en su entorno.
• Desarrollo de procesos de inclusión educativa de acuerdo con las habilidades y capacidades de los participantes.
• Apoyo alimentario.
• Servicio de transporte.

Los padres interesados pueden dirigirse al centro crecer, o recibir mayor información en el teléfono: 212 02 58

Esta oferta hace parte de las distintas acciones que la Secretaría Social dirige en beneficio de las personas más vulnerables de la ciudad, para que cada día logren una vida digna y sin barreras.

Hoy la ‘Bogotá Mejor Para Todos’ le llega a 1.097 personas, menores de 18 años, que son atendidas en 17 centros crecer, a 899 personas mayores de 18 años atendidas en 12 Centros Integrarte de atención interna y 490 más en 6 Centros de atención externa.

A través de bonos canjeables por alimentos de benefician 12.578 personas, 232 más son atendidas en 3 Centros ‘Avanzar’ y 61 beneficiarios en 1 Centro ‘Renacer’.

 

 

Bogotá, octubre 3 de 2018. Como parte de la prioridad que le ha dado el alcalde, Enrique Peñalosa Londoño, a la población con discapacidad, desde la Secretaría Social, con el trabajo de la Estrategia de Fortalecimiento a la Inclusión, conformado por 18 personas, se llevan a cabo acciones de gestión y articulación con la empresa privada para promover procesos de inclusión laboral y educativa dirigido a las personas con discapacidad.

A través del trabajo conjunto, se ofrece a la población con discapacidad que está en busca de empleo, alternativas y herramientas para ingresar al mercado laboral y a los empleadores, reconociendo su status como sujetos de derechos, con capacidades y habilidades, que requieren de acciones acordes a su tipo de discapacidad y que inciden en la garantía de su participación.

Es necesario aclarar que desde el primer acercamiento del equipo de La Estrategia de Fortalecimiento (conformado por algunas personas con discapacidad), buscan romper los imaginarios sociales frente a la discapacidad así como las barreras actitudinales que se puedan evidenciar.

 

“Invitamos a las empresas privadas para que como parte de su corresponsabilidad vinculen en sus equipos de colaboradores a personas con discapacidad. De esta manera continuarán aportando en la inclusión de esta población, mejorando su calidad de vida, a partir de la visibilización de sus capacidades y habilidades, necesarias en la construcción de una ciudad cada vez más incluyente,” señaló Rafael Poveda, asesor del proyecto de discapacidad de la Secretaria Social.

Una vez se generan estas acciones se brinda el acompañamiento tanto a la empresa o institución educativa para lograr que se establezca entre los dos una relación que sea perdurable en el tiempo y que la inclusión sea parte de su cultura.

Teniendo en cuenta la misionalidad de la Entidad, estas acciones de inclusión tanto a nivel educativo como productivo se llevan a cabo en articulación con la Secretaria de Educación Distrital y con la Secretaria de Desarrollo Económico, que cuentan con rutas diferenciales para la población con discapacidad.

A la fecha, desde la Secretaría Social, han sido vinculadas laboralmente 423 personas, en empresas de diferentes sectores económicos y en diferentes perfiles, apostando cada día a generar un perfilamiento más alto en la contratación.

Entre las empresas vinculadas a este proceso se tiene a CRM INTERACTIVO CONTAC CENTER, WODEN SAS, BIMBO y BIOBOLSA SAS. Así mismo se tienen 265 personas con discapacidad incluidas en entorno educativo, en diferentes instituciones de la ciudad.

Es así como día a día el equipo de la Estrategia de Fortalecimiento a la Inclusión hace presencia para abrir más accesos a las personas con discapacidad en espacios laborales, educativos, de cultura, recreación y deporte.