• Bogotá mantendrá como prioridades para el año entrante la consolidación de la reactivación económica y el rescate social para garantizar atención básica a poblaciones vulnerables y/o en dificultades económicas por la

• El 42% de la inversión estará destinado a los sectores de educación, salud e integración social; el 35%, a movilidad, y el 14%, principalmente, a ambiente, hábitat y los Fondos de Desarrollo

• Programas como el Ingreso Mínimo Garantizado y el Sistema Distrital de Cuidado seguirán siendo claves para reducir la pobreza extrema y promover la inclusión económica de las

• “Nuestra prioridad es lograr, a partir de un presupuesto austero, promover una respuesta fiscal que nos permita romper el ciclo negativo que ha dejado la pandemia del COVID-19, para así consolidar la reactivación económica y el rescate social que necesita con urgencia el Distrito Capital”, afirmó el secretario de Hacienda, Juan Mauricio Ramírez.

Bogotá, D. C., 17 de diciembre de 2021. A 28,5 billones de pesos ascenderá el presupuesto del Distrito para 2022. Así quedó formalizado este viernes, con la adopción –por parte de la Administración– de la propuesta que se había radicado ante el Concejo de Bogotá.

Del monto total, el 85 por ciento (que corresponde a 24,36 billones de pesos) será destinado a inversión; 12,1 por ciento (3,44 billones) será para funcionamiento; y el restante 2,5 por ciento (0.7 billones) irá al servicio de la deuda.

“Nuestra prioridad es lograr, a partir de un presupuesto austero, promover una respuesta fiscal que nos permita romper el ciclo negativo que ha dejado la pandemia del covid-19, para así consolidar la reactivación económica y el rescate social que necesita con urgencia el Distrito Capital”, afirmó el secretario de Hacienda, Juan Mauricio Ramírez.

El presupuesto contempla destinar los mayores recursos a los sectores de movilidad, educación, salud, integración social y los Fondos de Desarrollo Local, los cuales concentran el 82 por ciento, con inversiones por 20,2 billones de pesos. “Tres de los cuatro sectores con mayor participación en la inversión concentran la inversión social del Distrito: educación, con 5,4 billones de pesos; salud, con 3,1 billones; e integración social, con 1,8 billones, incluyendo las transferencias monetarias para hogares pobres y vulnerables”, agregó el secretario Ramírez.

Por su parte, la racionalización del gasto se refleja en un ahorro del 3 por ciento en el rubro de adquisición de bienes y servicios frente al presupuesto de la vigencia 2021. Aunque los gastos de funcionamiento aumentan 7,9 por ciento, esto se debe principalmente a la reclasificación de plantas de personal —de inversión a funcionamiento—, como resultado de la Política de Formalización del Empleo incluida en el Plan de Desarrollo de Bogotá.

En el total de inversión van incluidos 3,9 billones de pesos —alrededor del 16 por ciento—, que provienen de recursos de crédito, y cerca de 2 billones por gestión de activos. Los recursos de crédito forman parte de la repriorización del cupo de endeudamiento por 10,8 billones, aprobado mediante el Acuerdo 781 de 2020. Los recursos de gestión de activos corresponden a la enajenación del 9,4 por ciento de las acciones del Distrito en el Grupo de Energía de Bogotá, según lo autorizado en el Acuerdo Distrital 651 de 2016.

“Lo fundamental en esta decisión es cambiar un activo, que es la participación accionaria, por otro activo capaz de entregar una rentabilidad económica y social mucho mayor. Es el caso de la segunda línea del metro, que va a beneficiar a 2,5 millones de personas en las localidades de Chapinero, Barrios Unidos, Engativá y Suba. La reducción en los tiempos de transporte, así como la transformación urbana que induce en su área de influencia, tienen un enorme impacto económico y social que se va a reflejar en una mejor calidad de vida de la población y una mayor productividad de la ciudad”, señaló el secretario de Hacienda.

Los mayores recursos de crédito se asignan a proyectos de inversión de TransMilenio (855.000 millones de pesos), IDU (645.000 millones), Secretaría de Educación (516.000 millones), Atenea (451.000 millones) y el Fondo Financiero Distrital de Salud (416.000 millones), los cuales contribuirán eficazmente, en el corto plazo, a la reactivación económica y a la generación de empleo en Bogotá, y en el mediano y largo plazo, a un aspecto de vital importancia como lo es la generación de capital humano y el incremento de la productividad.

Principales acciones en 2022

El Plan de Rescate Social, iniciado en 2021, anunció recursos por 1,7 billones de pesos, distribuidos en 670.000 millones (0,67 billones) en 2021, más 1 billón para el año 2022. Estos recursos, incluidos en el presupuesto, se concentran en acceso a educación superior (485.000 millones de pesos); generación de empleo joven y apoyo a emprendimientos en cabeza de mujeres (189.000 millones de pesos); e infraestructura local, como parques de bolsillo y fortalecimiento de la malla vial local (504.000 millones de pesos).

A estos recursos se agregan 737.000 millones de pesos para transferencias monetarias principalmente del programa Ingreso Mínimo Garantizado, 652.000 millones destinados al Sistema Distrital de Cuidado para la construcción de siete manzanas nuevas del cuidado y la atención a 200.000 personas que cuidan y requieren cuidado, y 302.000 millones de pesos para salud, a fin de financiar el Plan de Recuperación por la Salud de Bogotá en temas afectados por la pandemia, como la salud mental y la salud materna e infantil, y el modelo de atención territorial ‘Salud a mi barrio’.

Por su parte, Julián Moreno, secretario (encargado) de Integración Social, aseguró que "con los recursos asignados a la SDIS para 2022, se continuará con la atención de los servicios transformados en todas las localidades de Bogotá, y brindar asistencia a 100 mil niños, a 89.838 personas mayores, jóvenes con las más altas vulnerabilidades y con un énfasis hacia las mujeres quienes representan, hoy en día, más del 63% de los participantes y beneficiarios de nuestros programas"

El funcionario también explicó que se ampliará el número de manzanas de cuidado en las que SDIS es entidad ancla, para llegar a no menos de 14 para la próxima vigencia, y se entregarán 130 mil apoyos alimentarios a personas en condición de vulnerabilidad y pobreza.

“La estrategia de Ingreso Mínimo Garantizado contará en 2022 con 500.000 millones de pesos para el pago de transferencias monetarias ordinarias a más de 593.022 hogares, durante 12 ciclos de pagos”, explicó, por su parte, el secretario distrital de Hacienda.

Al sector Salud, a través del Fondo Financiero Distrital de Salud, se le asignaron 3,1 billones de pesos. Esta cantidad será invertida, entre otros programas, en las obras de infraestructura hospitalaria priorizadas, como los nuevos hospitales Santa Clara y Usme; el centro de salud del Centro Hospitalario San Juan de Dios; las nuevas torres de urgencias de los hospitales de Kennedy y Tunal; las ampliaciones de los hospitales Fray Bartolomé, La Victoria y Meissen (torre 1); así como los nuevos centros de salud de Pablo VI, Trinidad Galán y Danubio.

La Secretaría Distrital de Salud también invertirá estos recursos en la consolidación del modelo territorial de salud “Salud a mi barrio”, la vacunación contra el covid-19, el Plan de Recuperación por la Salud de Bogotá y la estrategia para mantener en cero la tasa de mortalidad por 100.000 en menores de 5 años y por desnutrición aguda como causa básica, entre otros aspectos fundamentales para el cuidado de la ciudadanía en la capital.

Para 2022, el sector Movilidad contará con recursos superiores a los 11 billones de pesos, de los cuales, como las transferencias del Distrito, se encuentran $7,015 billones, distribuidos de la siguiente manera:

• La Secretaría Distrital de Movilidad contará con 102 millones de pesos, de los cuales, 415.772 millones se invertirán en señalización, sistemas de seguridad vial, centro de gestión y control del tránsito, semaforización, autoridad de tránsito (policía y agentes civiles), así como en el fortalecimiento de los canales de atención a usuarios.

• La Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial tendrá

199.422 millones de pesos, de los cuales 163.858 millones se invertirán en mejoras a la malla vial, en el espacio público y las ciclorrutas.

• La Empresa Metro de Bogotá (EMB) contará con 3,7 billones de
• El Instituto de Desarrollo Urbano IDU contará en 2022 con un presupuesto de funcionamiento de 000 millones de pesos y 2,1 billones para inversión directa. En 2022, el IDU culminará los estudios y diseños que le permitirán suscribir los contratos de proyectos estratégicos de ciudad como el cable aéreo de San Cristóbal, la cicloalameda Medio Milenio, la troncal calle 13 y el corredor verde de la carrera séptima.
• Transmilenio S. A. recibirá 3.1 billones de transferencia del Distrito. 1,8 billones para el Fondo de Estabilización Tarifaria del Sistema de Transporte Público, 1,2 billones para infraestructura (incluye el corredor verde de la séptima, extensión de la Caracas, 68 y Av. Ciudad de Cali, estaciones, patios, y calle 13) y 99.969 millones para seguridad, evasión, cultura ciudadana, control y operación y fortalecimiento corporativo.

Por su parte, el sector educación contará con 5,8 billones de pesos, de los cuales 5,4 billones serán para inversión y 463 mil millones de pesos serán para funcionamiento. Este presupuesto busca fortalecer la calidad de la educación para enfrentar los efectos de la pandemia en el aprendizaje. De esta manera, se avanzará en garantizar los tres primeros grados de educación inicial en los colegios. Además, se contribuirá a la formación integral de 385.344 estudiantes en jornada única y jornada completa 2.0. También, se fortalecerá el Programa de Bilingüismo en 220 instituciones educativas distritales.

Otro de los propósitos es garantizar el acceso y la permanencia integral a la educación bajo las nuevas condiciones de normalidad. Por eso serán entregadas

20.050 tabletas adicionales con conectividad para estudiantes de Secundaria y Media. Estas se suman a las más de 105.000 que ya entregó el Distrito. Además, se invertirá en la construcción de siete colegios nuevos y la intervención para mejoramientos en el 100% de instituciones educativas priorizadas.

Con el presupuesto del sector Educación, los jóvenes también tendrán más y mejores oportunidades. Entre ellas:

• 000 estudiantes de grados 10 y 11 cursarán materias de pregrado del primer o segundo semestre en universidades de la ciudad.
• 000 estudiantes en Programa de Doble Titulación.
• 000 estudiantes    beneficiarios    con    estrategias    de    orientación socioocupacional.
• Nuevas convocatorias de Jóvenes a la U y Reto a la

Al respecto, la secretaria de Educación, Edna Bonilla Sebá, comentó: “Este proceso requiere esfuerzos colectivos que esperamos asumir entre diferentes actores de la sociedad de nuestra ciudad y de nuestro país. No hay inversión más rentable para una sociedad que la educación. Nos comprometemos a ejecutar de manera transparente, oportuna, eficiente y corresponsable los recursos que, producto de los impuestos que paga la ciudadanía, tenemos el privilegio de administrar”.

Por último, Martha García, directora de Presupuesto de la Secretaría Distrital de Hacienda, entregó detalles sobre la adopción del presupuesto de la ciudad para el próximo año: “En cumplimiento de la Constitución Política, el Régimen Especial de Bogotá y el Estatuto Orgánico del Presupuesto Distrital, cuando el presupuesto anual no es aprobado por el Concejo de la ciudad, el gobierno municipal debe adoptarlo por decreto, teniendo como texto la propuesta inicial radicada ante dicha corporación, siempre y cuando la radicación haya sido realizada durante los tres primeros días de las sesiones ordinarias de noviembre, como en efecto sucedió”.

Toda la información relacionada con el presupuesto para Bogotá del año 2022 la pueden consultar en www.shd.gov.co

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• Los sellos representan un reconocimiento especial a la labor que se ha venido trabajando con la estrategia ‘Le digo sí a la bicicleta’, liderada por la Secretaría Distrital de Integración Social.

• Estos reconocimientos los ha otorgado la Secretaría Distrital de Movilidad a más de 153 entidades del Distrito.

• Aproximadamente 1.200 personas utilizan los biciparqueaderos que hay en las diferentes unidades operativas de la Secretaría Distrital de Integración Social.

• Según la última encuesta de movilidad, en Bogotá se realizan, aproximadamente, 880.000 viajes en bicicleta, siendo el 76 % usuarios hombres y 24 % mujeres.

Bogotá, diciembre 16 de 2021. La Secretaría Distrital de Integración Social (SDIS) recibió el reconocimiento ‘Sello de calidad tipo oro’ por las instalaciones del biciparqueadero ubicado en el Centro de Desarrollo Comunitario (CDC) Kennedy, y dos sellos de plata para los biciparqueaderos ubicados en el jardín infantil Guadalupe y el CDC La Victoria, por parte de la Secretaría Distrital de Movilidad.

Estos sellos representan un reconocimiento especial a la labor que se ha venido trabajando con la estrategia ‘Le digo sí a la bicicleta’, liderada por la Secretaría Distrital de Integración Social. “Con esta estrategia y la construcción de biciparqueaderos en todas las unidades operativas de Integración Social, lo que tratamos es que no solamente se beneficien funcionarios de la entidad, sino cualquier persona que pueda venir a estos espacios”, precisó Henry David Ortiz, subdirector administrativo de Integración Social.

Y agregó, además, que la entidad que lidera la política social del Distrito hay, aproximadamente, 1.200 cupos de biciparqueaderos en todas las unidades operativas que son utilizados en su totalidad, teniendo 300 cupos que se utilizan de manera permanente, lo que significa un registro de más de 10 viajes al mes.

“Tenemos 40 entidades del Distrito con el reconocimiento de calidad de los sellos para estos biciparqueaderos y en este momento hay más de 153 reconocimientos a nivel Distrital. La Secretaría Distrital de Integración Social ha recibido su primer ‘Sello de calidad tipo oro’, por el biciparqueadero que implementaron en el Centro de Desarrollo Comunitario Kennedy, cumpliendo con todas las medidas generales requeridas para este reconocimiento”, aseguró Andrea María Navarrete Mogollón, gerenta de la bicicleta en la Secretaría Distrital de Movilidad.

De acuerdo con Henry Ortiz, estos biciparqueaderos se seguirán optimizando en cada una de las unidades operativas de la Secretaría Distrital de Integración Social, con el objetivo de incentivar a más biciusuarias y biciusuarios para que utilicen este medio de transporte alternativo.

Según la última encuesta de movilidad, en Bogotá se realizan, aproximadamente, 880.000 viajes en bicicleta, siendo el 76 % usuarios hombres y 24 % mujeres.

Estrategia ‘Le digo sí a la bicicleta’

Esta iniciativa, liderada por la Secretaría Distrital de Integración Social, busca incentivar el uso de la bicicleta como medio de transporte alternativo.

“Desde la SDIS estamos comprometidos con la movilidad sostenible, esto hace parte de los mandatos del Plan de Desarrollo 'Un Nuevo Contrato Social y Ambiental para la Bogotá del Siglo XXI'. A través de esta estrategia, que hace parte del Plan Integral de Movilidad Sostenible, se promueven también las condiciones y el contexto para que todos los usuarios internos y externos de la entidad puedan acceder a estos servicios”, agregó el subdirector administrativo de Integración Social.

Es una estrategia transversal a nivel Distrital que busca promover nuevas alternativas en la movilidad de la ciudadanía e incentivar el uso responsable y saludable de este medio de transporte.

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• En una gala de reconocimiento, establecida en el ‘Plan Anual de Incentivos y Estímulos’ de la Secretaría Distrital de Integración Social, 244 funcionarios (as) fueron premiados en el teatro Jorge Eliécer Gaitán.

Bogotá, D.C., diciembre 16 de 2021. La Secretaría Distrital de Integración Social llevó a cabo la gala de reconocimiento de incentivos y estímulos para 244 servidores (as) públicos(as) que se destacaron durante este 2021 en diferentes concursos, impulsados por la entidad como mejores equipos de trabajo; trabajo digno y decente y buenas prácticas ambientales: Tú eres el cambio.

Carolina Wilches, directora de Gestión Corporativa resaltó, “la importancia del recurso humano que son los funcionarios y las funcionarias de la Secretaría en las oficinas, en las sedes, en los servicios; por lo que los dejó con ese saludo especial de parte de la alcaldesa, del doctor Julián Moreno y con la invitación a estar empoderados todo el tiempo en su rol de trabajadores y en la defensa de las luchas que han obtenido, los logros que ya han obtenido como trabajadores, esa fue la orientación de esta administración y esperamos que así permanezca, muchas felicidades a todos los galardonados”.

Por su parte, María Mercedes Rodríguez, subdirectora de la Gestión y Desarrollo del Talento Humano mencionó que “es un momento muy especial donde podemos reconocer muchos valores, muchas cualidades de nuestros funcionarios, es una gala donde se hace el reconocimiento a los mejores servidores, a los mejores equipos de trabajo y de igual manera a los servidores por tiempo de servicio”.

También, en el evento de premiación, los servidores públicos que llevan más de 10, 20, 25, 30, 35 y 40 años de servicio fueron premiados. Luego de realizar la premiación, la agrupación musical, Estrellas del Caribe, se encargó de deleitar a los servidores y servidoras de la entidad durante el evento.

Gladys Herminia Aponte Mejía, ganadora como mejor servidora de carrera administrativa de la entidad expresó: “Para mí fue una verdadera sorpresa, es una alegría inmensa el reconocimiento de la entidad a cuarenta años de trabajo”.

Algunas de las categorías premiadas fueron:

1. Mejor servidor de carrera administrativa de la Secretaría Distrital de Integración Social.

2. Mejores servidoras y servidores de carrera administrativa de la Secretaría Distrital de Integración Social, entre los mejores de cada nivel jerárquico. (Asistencial, Técnico y Profesional).
3. Mejores 19 funcionarios por cada uno de los niveles jerárquicos, (Asistencial, Técnico y Profesional).

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Bogotá, diciembre 10 de 2021. Con el fin de fortalecer la atención a personas con discapacidad, afrontar los retos de la inclusión social y transformar los servicios sociales que benefician a las familias en la ciudad, se han creado la Dirección para la Inclusión y las Familias, y la Subdirección para la Discapacidad, en cumplimiento de los compromisos establecidos dentro del Plan de Desarrollo ‘Un nuevo pacto social y ambiental para la Bogotá del Siglo XXI’, y de la transformación de los  servicios sociales, liderado por la alcaldesa mayor de Bogotá, Claudia López.

Dichas disposiciones se crearon por medio del Decreto 459 de 2021, donde se modifica la estructura organizacional de la entidad que lidera la política social del Distrito.

La Dirección para la Inclusión y las Familias tiene como función principal, dirigir la aplicación y evaluación de las políticas, estrategias, enfoques y modelos de atención integral, que fundamentan los servicios sociales de las subdirecciones para la Familia, Asuntos LGBTI y para la Discapacidad; así como liderar la definición de lineamientos técnicos para garantizar los derechos de personas y familias vulnerables de los grupos poblacionales mencionados.

En ese sentido, la Dirección para la inclusión y las familias tendrá a su cargo las subdirecciones para la Familia, Asuntos LGBTI y la nueva Subdirección para la Discapacidad, que liderará las estrategias requeridas para implementar, desde el sector de Integración Social, la Política Pública Distrital de Discapacidad. De igual manera, gestionará los planes, programas y proyectos dirigidos a las personas con discapacidad, sus familias, cuidadoras y cuidadores, con base en lineamientos técnicos para la operación de servicios sociales.

¿Cómo fue el proceso para elaborar este nuevo decreto?

Las autoridades públicas evaluaron su modelo operacional y los procesos internos de manera periódica buscando la conformidad en cada una de las necesidades de los servicios sociales. En esa medida, se desarrolló un estudio técnico de reorganización institucional, con el objetivo de mejorar los niveles de eficacia, eficiencia, economía y celeridad, bajo criterios de razonabilidad, proporcionalidad y prevalencia del interés general para alcanzar sus objetivos institucionales.

De acuerdo con el estudio técnico adelantado y revisando los aspectos generales del modelo operacional vigente, se vio la necesidad de que los enfoques poblacionales asociados al ciclo vital (infancia, juventud, adultez y vejez) sean integralmente asumidos por la Dirección Poblacional.

Así mismo, luego de revisar los enfoques relacionados con las demás condiciones diferenciales, específicamente, frente a la familia, asuntos LGBTI y discapacidad, se vio la necesidad de generar una especialidad técnica para su coordinación.

Por esto, mediante el oficio No. 2021EE7075 del 8 de noviembre de 2021, el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital (DASCD) emitió concepto técnico favorable para la modificación de la estructura organizacional de la Secretaría Distrital de Integración Social.

Con esta modernización, la Secretaría Distrital de Integración Social se reorganiza para liderar la política social del Distrito y garantizar la atención a personas y familias en situaciones de vulnerabilidad, desprotección y pobreza.

Para consultar el Decreto 459 de 2021 dar clic en este enlace.

DECRETO 459 2021

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Bogotá, diciembre 6 de 2021. La Secretaría Distrital de Integración social (SDIS) desde la Subdirección Local de Chapinero, en busca de contribuir a la eliminación de violencias contra las mujeres, realizó una jornada de sensibilización contra el Feminicidio, el cual contó con la participación del Colectivo de Masculinidades no Violentas, quien se encargó de plasmar sobre un lienzo frases alusivas en memoria y homenaje a las mujeres que han sido víctimas de algún tipo de violencia a lo largo de sus vidas.

Frases que promueven la dignidad de las mujeres, como: “Más hombres, menos machos”, “Prohibido producir cartas de amor llenas de culpa”, “Manos para crear, no para golpear”,

“Aceptamos el amor que creemos merecer”, fueron algunas de las expresiones que las y los participantes manifestaron en este espacio.

Además, cada uno de los integrantes agregó una flor blanca como símbolo de paz, una vela representando la esperanza y palabras de reflexión, con las quesensibilizaron a los asistentes para luchar en contra de la violencia.

“En varias culturas el hecho de ser mujer representa dolor debido a la naturalización de la violencia machista”, relata Freddy Rosas, integrante del Colectivo.

Otra de las reflexiones que se realizaron es que, en algunas ocasiones, las mujeres han cambiado de géneropara evitar ser violentadas, cortan su cabello, usan ropa de hombre y cambiando su apariencia en muchos aspectos solo para velar por su integridad tras varios de violencia que han vivido.

“Es importante resaltar el tema de la lucha contra el feminicidio y de toda la matriz cultural que tradicionalmente ha terminado en un salto trágico para las mujeres, hoy invitamos a los hombres a reflexionar sobre su rol en sus familias y en la sociedad para prevenir el feminicidio, porque es un compromiso de todo por esta razón firmamos un pacto junto al Colectivo, uniéndonos a esta gran causa”, afirma Diego Romero, subdirector local de Chapinero.

El día contra el Feminicidio, es un llamado a evitar situaciones de violencia como la lamentable muerte de la niña Yuliana Samboni, quien a sus siete años fue víctima de un crimen que embarga de tristeza a la ciudad de Bogotá y, en especial, a la localidad de Chapinero, lugar en donde sucedieron los hechos.

Esta es una manera de recordar el número elevado de víctimas de la violencia machista y patriarcado, al transcurso del presente año se han presentado 75 homicidios contra mujeres, según el Observatorio de Mujeres y Equidad de Género de Bogotá.

“Los actos simbólicos y conmemorativos tiene una carga de memoria para no olvidar lo hechos de violencia que han sufrido las mujeres a lo largo de la historia, comprendiendo que el feminicidio es el hecho de violencia más extremo que una mujer puede sufrir, lo importante de estos espacios es generar reflexión y cambios para transformar culturalmente estos hechos violentos que naturalizan la violencia contra las mujeres”, dijo      María Carolina Gómez, integrante del equipo de la Dirección Poblacionalde la SDIS.  

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• Este año se realizó la octava versión del concurso ‘Sea una Estrella del Control’, Carlos Alberto Polanco funcionario de la Subdirección Local de Engativá fue uno de los tres ganadores.

• El objetivo del concurso es interiorizar entre funcionarios y contratistas el sentido de pertenencia institucional, promover la transparencia en la gestión de la Secretaría Distrital de Integración Social y fomentar e impulsar la cultura del control.

Bogotá, D.C., 3 de diciembre de 2021. ‘Sea una Estrella del Control’ contó con 478 inscritos, se desarrolló en tres semanas de competencia y realizó once sesiones eliminatorias, el primer lugar lo obtuvo Karol Eunice Niño López de la Subdirección de Rafael Uribe Uribe, segundo puesto fue para César David Martín Córdoba de la Dirección Territorial y, en tercer lugar, Carlos Alberto Polanco de la Subdirección Local de Engativá.

El objetivo del concurso es interiorizar entre funcionarios y contratistas el sentido de pertenencia institucional, promover la transparencia en la gestión de Integración Social y fomentar e impulsar la cultura del control.

La invitación a participar del concurso ‘Sea una Estrella del Control’ se hace al talento humano en forma anual, se viene realizando desde el año 2014, en el concurso participan funcionarios y contratistas de todas las subdirecciones locales y de las distintas áreas y dependencias de la Secretaría Distrital de Integración Social.

Carlos Alberto Polanco, es uno de los tres ganadores del concurso institucional ‘Sea una Estrella del Control’, actividad que realiza la Oficina Asesora de Control Interno de la Secretaría Distrital de Integración Social (SDIS) con el talento humano de la entidad.

Polanco es bogotano, tiene 47 años, es Ingeniero Industrial, lleva más de 2 años en la entidad y actualmente hace parte del equipo territorial de la Subdirección Local de Engativá, donde apoya la ejecución de procesos en territorio y hace seguimiento a proyectos.

Este funcionario se presentó en años anteriores al concurso, su mejor figuración fue un sexto lugar que logró hace dos años, pero este año ocupó el tercer puesto, esto lo llena de orgullo, optimismo y fortalece el desempeño de su labor.

“Es algo muy especial, y me siento muy orgulloso de haber logrado este tercer puesto, me hace sentir que estoy sincronizado con la institución, y me impulsa a continuar conociendo los procesos, proyectos y servicios de la Secretaría Distrital de Integración Social, de esta manera me siento con más conocimiento y mayor capacidad de brindar un mejor servicio a la comunidad”, dijo Polanco.

Los temas básicos evaluados por el concurso fueron: el Plan Distrital de Desarrollo 2020-2024, la ley 1712 de 2014, de Transparencia y la Política Pública Distrital de Transparencia Integridad y no Tolerancia a la Corrupción, Modelo Integrado de Planeación y Gestión, MIPG, Mapa de procesos y Resolución 777 de 2021.

Carlos Alberto Polanco, al igual que muchos funcionarios y contratistas ven en el concurso una oportunidad de retarse y cualificarse, adquirir conocimientos y contar con información actualizada que les permita desarrollar su trabajo con altos niveles de calidad

Yolman Julián Sáenz Santamaría, jefe de la Oficina Asesora de Control Interno, quien lideró el concurso, dijo,  “agradecemos el apoyo de las subdirecciones locales y las diferentes áreas de la entidad por su participación, para nosotros es un orgullo haber realizado esta actividad, en nombre del Secretario (e), Julián Moreno, y de la Oficina de  Control Interno felicitamos a los ganadores y deseamos que en sus corazones brille la esperanza y  el amor en beneficio de la  población más vulnerable de la  ciudad de Bogotá”.

El concurso ‘Sea una Estrella del Control’  en el año 2021 llegó a su octava versión, a pesar de la emergencia sanitaria y a las dificultades presentadas en términos de conectividad no se detuvo y su presencia se ha venido posicionando con los años como un espacio lúdico y de apropiación organizacional.

La actividad se desarrolló en dos fases, una clasificatoria, donde los participantes se enfrentan entre si y el 3% que obtiene los puntajes más altos y menor tiempo de respuesta pasan a la final, en esta última etapa del concurso, se vuelve a dar un nuevo enfrentamiento entre los clasificados y los tres puntajes más sobresalientes con mayor velocidad en la respuesta son a la postre los ganadores del concurso.

Juan Carlos González Moreno, subdirector Local de Engativá, expresó: “Primero agradecerle y hacerle un reconocimiento a Carlos Polanco por su esfuerzo y dedicación, decirle que estamos orgullosos de su desempeño, segundo felicitar a aquellas personas que participaron y alentar a quienes no lo han hecho para que en próximas convocatorias participen, conozcan la entidad y fomenten la cultura del control y la transparencia”.

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Queridos servidores públicos y contratistas,

A lo largo de mi vida he asumido cada cargo público que he ocupado con un mismo ideal, el de servir a la comunidad, sin ninguna pretensión personal y en cambio sí con una fuerte motivación por contribuir, de alguna manera, a equilibrar esa balanza que históricamente ha marcado tanta desigualdad en nuestro país. Quienes me han conocido en lo personal y en espacios laborales pueden dar fe de ello.

Ese principio nació conmigo, lo llevo en mi sangre heredado de una lucha constante que mis abuelos y padres batallaron siempre en defensa de los derechos de las clases menos favorecidas; y con él asumí el reto de dirigir la entidad que lleva a cuestas la carga social más pesada en el Distrito. Por eso, cuando se me propuso ser la secretaria de Integración Social sentí que mi deber era responder a ese llamado de liderar los proyectos sociales en Bogotá y una oportunidad de rescatar desde la gestión pública el deber ser de quienes ocupamos cargos que nos otorgan la potestad de tomar decisiones que inciden en la vida de las demás personas, como es hacerlo con honestidad y en procura del bienestar general bajo principios de igualdad, inclusión, solidaridad...

Llegué a Integración Social con la convicción de que había mucho por hacer y por construir, y que se requería de un trabajo en equipo. Ya sabiendo que nos enfrentábamos quizás a la mayor desigualdad social vivida en la ciudad en los últimos años, recibimos el golpe de la pandemia, y eso lejos de apabullarnos, nos motivó a salir con grandeza, a ser la mano solidaria que estaban reclamando tantas comunidades.  En esa labor encontré la respuesta generosa y comprometida de toda una entidad conformada por servidores públicos y contratistas con la misma vocación de servicio que me trajo aquí. No hubo vacilación en ninguno de ustedes cuando les propuse dejar a un lado sus escritorios para salir al territorio, por el contrario, fueron valientes y entusiastas.

Creamos la Tropa Social que se ha convertido en un referente a nivel distrital y nacional en los procesos de focalización y caracterización para la prestación de servicios sociales.

Transformamos los servicios sociales a partir de la diversificación de la oferta acorde a las necesidades de las poblaciones, y dejamos en la Resolución 509 de 2021 unas herramientas flexibles para generar cada vez mayor inclusión social.

Todas esas metas se lograron en tiempo record gracias al compromiso de cada uno de ustedes, los troperos sociales que hoy le demuestran a la sociedad y al mismo aparato estatal que cuando estamos ejerciendo nuestra labor desde lo público nos debemos a las comunidades y en especial a las más necesitadas.

Gracias por acompañarme en esta gratificante labor, por ser coequiperos en la construcción de una política social incluyente. Las bases están sentadas y estoy segura de que ustedes continuarán edificando en ellas la transformación tan anhelada con justicia social.

Hoy digo con orgullo que Somos Tropa Social; somos más territorio, menos escritorio.

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Bogotá, 25 de noviembre de 2021. En el Día de la No Violencia Contra las Mujeres, la secretaria Distrital de Integración Social, Xinia Navarro recordó que la entidad ha venido haciendo una transformación de los servicios sociales, sobre todo, en los Centros de Desarrollo Comunitario (CDC) que se encuentran en las diferentes localidades de la ciudad, allí, en esos espacios, la entidad capacita a las mujeres en liderazgo, emprendimiento y ofrece jornadas de respiro.

“El empoderamiento de las mujeres y sus luchas van de la mano con la desfeminización de la pobreza, gran apuesta de nuestra alcaldesa Claudia López. Hemos transformado los servicios de Integración Social en los Centros de Desarrollo Comunitario donde ofrecemos Escuelas de Liderazgo para Mujeres y de esta forma contribuir al empoderamiento de la mujer”, dijo la secretaria de Integración Social, Xinia Navarro

Además, la funcionaria agregó que “nosotras debemos empoderarnos de nuestros sueños, de nuestra vida, de nuestra lucha y, cada vez, que veamos que nos están violentando nuestros derechos debemos salir como unas leonas a defendernos no permitir que nadie nos humille, nos violente”.

Este 25 de noviembre, se convierte en un espacio de reflexión frente a las cifras de violencia intrafamiliar que tiene las Comisarías de Familia de la Secretaría Distrital de Integración Social que señalan la recepción de 25.552 denuncias por violencia intrafamiliar, entre enero y octubre de 2021, de las cuales 19.066 fueron instauradas por mujeres.

Según el reporte entregado por estos organismos administrativos 10.035 mujeres, entre los 27 y 59 años, fueron las que más realizaron denuncias durante este mismo periodo 2021.

Frente a esta situación, la Secretaría de Integración Social a través de la Subdirección para la Familia viene implementando acciones de sensibilización y orientación en procesos que les permiten a las mujeres creer y crear una vida libre de violencias, a través de la estrategia Entornos Protectores, Territorios Seguros Inclusivos y Diversos.

4.977 mujeres en Bogotá asistieron a estos procesos de prevención que tienen una apuesta pedagógica y metodológica, basada en los lenguajes de expresión artística, la participación democrática y el intercambio de experiencias, brindando la oportunidad a quienes de manera voluntaria deciden asistir a talleres.

Así mismo, con las Comisarías de Familia y sus comisarios, la Secretaría de Integración Social viene desarrollando un proceso de fortalecimiento institucional para mejorar la atención con un enfoque de género.

En el marco de esta conmemoración las entidades distritales que tienen en su misionalidad la atención a mujeres realizarán acciones culturales y académicas de movilización social que permitan generar reflexión y transformación de las violencias por razones de sexo y género.

Esta conmemoración se prolongará por espacio de 14 días con diferentes actividades que incluyen, entre otras, el lanzamiento de la Escuela de Padres Mayra Barahona, conversatorios sobre prevención de violencias en la juventud y otros.

“Estos días, como el 8 de marzo me emocionan mucho porque siento que la sociedad está cambiando, hoy es un día para decir no más machismo, no más violencia, no másdesigualdad y hay que empoderarnos de nuestros derechos, porque la lucha continúa”, concluyó la líder de la entidad rectora de la política social.

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- La premiación la realizó el Departamento Nacional de Planeación y el Banco de Desarrollo de América Latina -CAF-, en la categoría de Depuración Normativa.

Bogotá, 24 de noviembre de 2021.- La Secretaría Distrital de Integración Social obtuvo el segundo lugar en el Primer Concurso de Buenas Prácticas Regulatorias, organizado por el Departamento Nacional de Planeación y el Banco de Desarrollo de América Latina -CAF-, en la categoría de Depuración Normativa, tras presentar la reestructuración del Comité Institucional de Gestión y Desempeño y la conformación de sus diferentes Mesas Técnicas.

El comité evaluador estuvo compuesto por expertos en regulación en distintos ámbitos, pertenecientes a la academia, gremios económicos y directivos del CAF y el Dirección Nacional de Planeación (DNP).  

Con esta iniciativa, que contó a nivel institucional con la participación de todas las direcciones y subdirecciones técnicas de la entidad, se llevó a cabo una optimización administrativa integral que permitió la eliminación de instancias y escenarios que no operaban en la práctica, garantizando una organización mucho más eficiente en todos aquellos espacios en donde se adoptan las diferentes decisiones misionales.

Esta depuración normativa se enmarca en la apuesta que la doctora Xinia Navarro, secretaria Distrital de Integración Social, ha realizado frente a la necesidad de lograr la excelencia en la calidad de las regulaciones, principalmente en lo relacionado en la depuración normativa mediante la derogación de aquellos actos que se encuentran en desuso.  

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Bogotá D.C., 20 de noviembre de 2021. Desde la plazoleta del jardín infantil Aures en la localidad de Suba, la alcaldesa mayor de Bogotá, Claudia López oficializó el lanzamientode Brilla Por La niñez, una apuesta del Distrito que se compone de abordajes itinerantes para fomentar e incentivar ámbitos de atención psicopedagógicos y lúdicos que mitiguen los factores de riesgo a los que pueden estar expuestos niños, niñas y adolescentes en situación de vulneración de derechos. Estos factores son: mendicidad propia, acompañamiento laboral o Trabajo infantil, a raíz de las dinámicas sociales, culturales y económicas propias de la ciudad durante la época de navidad.

La alcaldesa mayor de Bogotá, Claudia López, invitó a la ciudadanía y a los medios de comunicación a que se sumen aesta iniciativa que busca acabar con la mendicidad y el trabajo infantil, “la Secretaría de Integración Social tiene una estrategia bellísima de protección de los derechos de la niñez. En esa estrategia vamos a la calle, recibimos denuncias de los ciudadanos que nos dejan preocupados. Le pido a los ciudadanos y medios de comunicación, si ven a una persona que tengan niños o niñas menores de edad en la calle trabajando, por favor repórtenlo porque inmediatamente nuestros equipos de atención social van a llegar hasta esa persona y le van a ofrecer los centros”.

La obra de teatro inmersivo ‘El empresario del año’, fue el punto de partida del evento. La narrativa estuvo marcada por el personaje de una niña, vendedora informal, a quien el supuesto empresario tomó como ejemplo de emprendimiento, generando una discusión en torno a los riesgos del Trabajo Infantil. Precisamente, esas acciones territoriales y de movilización serán la constante en los abordajes itinerantes y atención fija en carpas.

Por su parte, la directora poblacional, Patricia Bojacá Santiago, indicó que, “esta estrategia busca que todos los ciudadanos y ciudadanas seamos conscientes de que los niños y las niñas no deben estar en actividades de acompañamiento de trabajo de sus padres, no deben estar en condiciones de mendicidad ni tampoco en trabajo infantil. Los ciudadanos y ciudadanos que nos pongan en conocimiento los lugares donde están los niños y las niñas en estas situaciones, deben tener la tranquilidad que desde la Secretaría Distrital de Integración Social tenemos una oferta de servicios a los que puede acceder toda la ciudadanía y en donde estos niños y niñas van a estar seguros, tranquilos, van a poder jugar, ejercer sus derechos y ser sujetos de la protección integral que merecen”.

Además, se hará seguimiento a la vinculación de las niñas, niños, adolescentes y familias focalizadas por parte de los equipos territoriales de la subdirección para la infancia y atención a la Denuncia Ciudadana.

El subdirector para la infancia, Luis Hernando Parra, comentó que, “con esta estrategia 150 profesionales de los sectores y equipos móviles estarán domingo a domingo por todas las calles de Bogotá identificando a los niños y niñas que estén en situación de riesgo laboral o de calle. También lanzamos en la nueva plataforma de la página web de la Secretaría Distrital de Integración Social un aplicativo para que todo el mundo consulte y coloque la información si llega a ver un niño o una niña que está en la calle trabajando, si es así, los equipos móviles de Centro Amar, Centro Abrazar y Abrazar Itinerante estarán identificando qué pasa con la familia, cuáles son las acciones o los fenómenos que generan el grado de presencialidad en la calle”.

Código QR y suscripción de compromiso para el comercio

La ciudadanía podrá escanear un código QR que los redireccionará a un aplicativo web creado para reportar los casos de mendicidad y Trabajo infantil de la ciudad. Este código estará visible en los establecimientos comerciales que decidan hacer parte de la suscripción de compromiso para contrarrestar estas problemáticas. El compromiso se sellará con la entrega de la insignia, en forma de estrella:#YoMeComprometoPorLaNiñez.

Los casos también se pueden reportar a las líneas 141 o 018000918080 de protección a niñas, niños y adolescentes del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar- ICBF, que funciona las 24 horas de manera gratuita o la línea 31088792428 de Secretaría Distrital de Integración Social-SDIS. 

Acciones para la prevención, atención y erradicación del Trabajo Infantil 

Bogotá cuenta con el servicio social de los Centros Amar como un espacio protector para la atención de niñas, niños y adolescentes en situación o riesgo de trabajo infantil, en 12 localidades de Bogotá, donde históricamente se ha identificado población infantil y adolescente en riesgo de vulneración de derechos bajo esta problemática.

Para la vigencia 2021 se han vinculados a los Centros Amar un total de 1.627 niñas, niños y adolescentes, que reciben atención integral para mitigar situaciones de vulneración de derechos por trabajo infantil ampliado en la ciudad de Bogotá.

Así mismo cuenta con La Estrategia Móvil para la prevención y erradicación del trabajo infantil, que realiza procesos de atención itinerantes en toda la ciudad con 22 equipos móviles, mediante acciones interdisciplinarias psicosociales, pedagógicas y artísticas para niñas, niños y adolescentes., y zonas con alto conflicto social. Atendiendo en el año 2021 a 6954 niñas, niños y adolescentes, haciendo recorridos en todas las localidades de Bogotá.

La Estrategia Por la Niñez ha realizado 30 jornadasde búsquedas activas en calle y 3 Jornadas distritales 24 horas por la niñez, logrando identificara 845 familias con 1.181 niñas, niños y adolescentes en riesgo de vulneración de derechos, que requieren del acceso y atención por parte del Distrito, sensibilizando a las familias, quienes en su mayoría aceptaron vincular a sus hijos en los jardines infantiles, Casas de Pensamiento Intercultural o en los Centros Amar, según la disponibilidad de cupos, la edad, la cercanía con su lugar de residencia o trabajo.

Se han realizado cinco (5) operativos interinstitucionales, con el objetivo de adelantar la verificación y restablecimiento, de derechos por parte del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, de niñas, niños y adolescentes identificados en calle con padres o acudientes en las localidades de Chapinero, Usaquén, Santa Fe, en San Victorino y Engativá.

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